面试是求职聘用的关键环节，在等待面试结果的时间里，心中的焦虑自不待言。不妨先来测试一下自己面试的成功率。
　　面试之后，回想一下自己的表现如何，回答下述十个问题，可以大致测验自己面试成功率有多大。方法：回答时用1～10来代表你曾做到的程度，每题最高分10分，总共十题，总分100分，得分越高，说明成功的可能性越大。假如得分不理想，则说明需要不断提高自己的面试技巧。
　　1。我是否曾尽可能地让自己的外表看起来舒服？
　　2。面谈后我对这家公司的了解与先前的了解，相符合的程度有多大？
　　3。我在面试时是否保持状态轻松并对自己控制自如？
　　4。我在回答问题时，是否在强调三件事：我的能力、我的意愿与我对工作的适应性上？
　　5。我是否一直都在专心倾听面试官说话？
　　6。我是否能将问题引导到我想强调的重点上？
　　7。我察言观色做得如何？
　　8。面试官对我的回答是否引起兴趣并积极参与？
　　9。我是否将回答的内容加以修正，以配合面试官个人的调查？
　　10。我是否有将自己的能力和优点精确、并正面地描述出来？
　　面试调查报告显示的求职成败因素
　　大部分高级管理人员认为：
　　1。个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验。
　　2。在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益。
　　3。被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用。
　　4。如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的。
　　5。宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会。
　　6。在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。
　　下表是依重要性高、低排名的各项影响面试结果的因素，排列在越前面，表示该因素的重要性越高。
　　1。你的个性，在面试时如何表现自己。
　　2。你的经验
　　3。面试时，在这个新工作上你所表现的经验
　　4。你的背景和介绍人
　　5。你对公司和工作本身所表现的热诚
　　6。你的教育与专长背景
　　7。你成长的潜力。
　　8。你的协调性或人际关系
　　9。你学习新事物的聪明才智与意愿
　　10。你表现出来的苦干精神。
　　从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。

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