如此一来，便碰到青年应聘“报价”容易的常见问题

　　职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。相对于目前严峻的就业形势，创业之路也是一个不错的选择，当然就业不易，创业更不易。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。
　　如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。有了正确的途径，在职业道路上就成功了1大学生求职计划书的目的也在于此，所以建议大学生求职者不要只看重现金收入，更要结合个人职业发展目标，最终找到适合自己的职业发展方向与职业目标，才能一路坚持到底的走下去，另外，提醒大学生在做好求职计划后，接下来的找工作面试中，一定要对自己有信心，才能够在面试中始终保持高度的注意力，充沛的精力，来给考官留下好的第一印象。以南开大学为例，上学期在该校高峰期举办的知名企业大型招聘会已由每天35场增加至每天510场。你要记住，所谓上司的责任就是折磨你，所以永远也别指望他会理解你。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。所以求职者必须在面试官面前拥有良好的自我评价能力。不少应届大学毕业生在求职时不知应如何开出理想月薪，开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。指继续读研究生，拿下硕士、博士学位，从事学术研究，因为博士帽是黑色的，因此，称这条路为“黑路”。指自己创业，拥有自己的事业，成为老板，这条路被称为“黄路”是因为黄金的颜色。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。别人的承诺，真的不要太当回事。
　　多做事反而使你的处境更加糟糕。所以，我们对应聘职位的填写，一定要留心企业文化和用人习惯。想必你已了解了职场新手容易犯的十大错误。中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。看看周围，真正升职加薪捞到好处的，往往不是最能干的，而是最有手腕、最有背景的人。你要记住，在职场上，伪善的人不是异类。但像是销售助理、文案助理、市场助理等则会对求职者的专业要求降低很多。指去企业打工，成为“白领”，这条路是最多大学生最终选择的职业发展道路。员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，没有找准自身的定位。春节过后，又将迎来一个求职招聘的黄金期。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。