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职业规划:不适合那些睡着过完大学的人全职宝妈的逆袭只用这一招

6月18日 倾城傷投稿
  职业规划:不适合那些睡着过完大学的人
  职业规划:不适合那些睡着过完大学的人
  “大学四年过去了,现在我也大四了。
  虽然很多师兄师姐说过一样的话,
  但是我还是想说,
  大二就应该开始做职业规划,
  提前准备。”
  然后他低下头,翻下一页ppt,
  抬起头来,用手指着ppt上的文字,
  “看过这么多本书,
  《高效能人士的七个习惯》这本对我启发很大。
  我觉得每个师弟师妹都要去看看这本书。”
  这个简短的致辞,来自大四末尾社团为我们这些大四毕业狗的欢送会上,担任过公关部部长和主席团的那个人。台下坐着的我,笑了。
  似曾相识,大一进入这个社团的时候,当年的大四主席团也说过这样的话。结果呢,然并卵。每一年的毕业生都语重心长地告诉师弟师妹,面试的时候要做什么,其实公司不是你们想象的那样的,你以后就知道工作了和实习是不一样的。每一年的新生接受了这样的“思想洗脑”,四年后的他们,变成了今日悔不当初的大四毕业生。
  大一的时候,刚入学校,助班(班主任助理,协助班主任管理学生,一般由大三大四师兄师姐担任)给了我们每人一张便利贴,告诉我们写上你大学的目标。我记得很清楚,我写了三点:1、拿奖学金;2、多运动减掉小腿的肌肉;3、不断尝试。
  大三快结束的时候,班长拿出当年的那些纸,问我们:“你们都达到了吗?”可想而知,一片否认。我很淡定,不是因为我都达成了,事实上我记得这些目标,但是最后我并没有完成。
  第一点,拿奖学金。如果不那么计较的话,我做到了。大学四年,我拿了三次奖学金,唯一没拿的那次,我差0。03分,那时在班级毕业游,莫名其妙扣了我算好的1分多,来不及申诉。我不是有野心的人,我不求拿一等的那几千块,相对来说,我更喜欢的是那种肯定。从小到大,我妈妈从不抓我的学习,拿了第一名,她只是“哦”一声,考得差了,她会说“你拿0分也没关系啊。”这样的教育下,我对排名不在乎,甚至有点排斥某一次考试忽然变成第一名的那种瞩目。我关注我从里面学到了什么,在教学水平差的老师教学自由度大下,我更能拿到好成绩,教学水平好摸索出套路要求我们死记硬背公式的老师教学下,我的学习往往很吃力。看,这不是什么学习能力的问题,而是你思维方式的问题。如果你能够在被鞭笞着去学习的情况下发挥出色,那你就应该选择有人监督的环境学习;如果你更讨厌监督,那你就应该营造出一种轻松的氛围的让自己无压力的学习。你必须清楚自己,并且为自己创造环境。
  第二点,多运动减掉小腿的肌肉。定了这个目标不久后,我就发现,每日的坚持跑步也好,瘦身操什么的也好,确实坚持不下来。而且从初中开始响应“阳光体育每日一跑”,跑到高考前一周,小腿肌肉足够健硕。在大学想瘦腿最先要做的就是什么都不做,让肌肉变成脂肪后再减。于是,我放弃了运动。看,学会毅然决然地抛弃曾经“深思熟虑”的决定也是很重要的。到了后期,我终于发现,其实腿粗也没关系,就算被人说腿粗我也不在乎的,既然我无法享受运动和细腿的乐趣,那我就这么抱着粗腿活下去,不过别人怎么说,我自活得自在。最好最坏的打算,并且接受最坏的结果,而且,还要彻底的说服自己。
  第三点,不断尝试。在大三准备求职简历的时候,我捋了捋自己的经历,在不断修改经历的过程中,我发现我几乎每一段经历,都能和互联网扯上关系,也亏得当时的实习工作也和互联网相关,得到过上司的一些赞赏。这种无意识的发现,让我并没有经历太多求职的迷茫。我喜欢互联网,我做过互联网,我也适合互联网。于是在毕业求职的大浪潮里,我坚定地向着一个方向走。职业的选择中,我喜欢的、我适合的、我能做的,这三个尺度如果能占有两个就该是找到自己“一生”的事业了吧。所以我一向提倡,还在大学的时候,不要过于担忧未来,不要忙着给自己设立框架,试着多去尝试,如果不喜欢果断放弃,如果着迷了就果断扑进去,然后找到努力的方式。
  我不反对从大学就开始灌输职业规划,但是在除了一味的强调职业规划的重要性,其实我们更应该鼓励师弟师妹多去尝试,挖掘自己的兴趣。相比于讲求在确定或有限的职业规划里面增强某几类能力,不断吸收转变自己的思维方式,培养直面未来的勇气,加强学习的能力,是不是更能在职场中游刃有余,而不是当一颗优秀的螺丝钉。
  作者的废话:该文不适合那些睡着过完大学的人。最后给应届生的话,迷茫与低落的时候,记得告诉自己:这一切都会过去的。
  from2015届已毕业的我
  全职宝妈的逆袭只用这一招!
  全职宝妈的逆袭只用这一招!
  发现越是年底了,网络的气氛就是越来越热闹!各种聚会,各种活动,各种大会,到处都有了怎么感觉有点百家齐放一样的!当然我也会去凑凑热闹,至于说刷个脸,刷个存在感就没有必要了,主要是去哪里享受一下气氛!享受下看人家头脑风暴的方式和演讲方式!给自己脑子里多装点框架,说不定以后那天逆袭成功了咋也能上上台显摆一下!给自己定一个计划,先打好基础呢!一直以来有很多朋友问我,有没有不花钱就能吸到粉丝。
  有没有不做投广告就能有客户咨询,并且还能快速成交的那种,而且还是那种快速来钱的那样。其实有是有,但是需要一定的执行力,如果执行力不行,又不花钱吸粉!我觉得就是网络民工了呀!那么接下来分享其中两个你可以不花钱,只需要你有执行力!就能可以做到有精准粉丝和有客户!当然我也知道,有很多土豪的老板或者有团队的人,愿意做花钱的事情!当然也可以放大了!
  当然雨果在这里先说下宝妈,宝妈做微商目前实在是太多了,但是能做好,并且又抓住粉丝渠道的就稍微有点少了!往往我们发现一个宝妈会的东西其实不是很多,但是比较专一!很多人问截流难吗!其实不难,其实很简单!
  因为最简单的截流!其实往往是最粗暴,最有效的!看下这个宝妈通过Q空间和微博做的截流!不管销售额!还是效果都很好!
  像以上的方式其实每个人都可以做截流的呢!之前分享过的截流方式做品牌词和长尾词,这次的截流方式更简单粗暴有效而且要是产品合适,并且找对了目标直接就是能截流上去的。并且又不要花一分钱!花点时间就可以做到了呢?
  总结下!
  要想做截流,你必须找到:
  1。找到同行
  2。找到你代理产品的大咖
  3。找到类似的产品大咖
  当我们都知道他们的微博他们的QQ空间他们的博客或者百度宣传地方!然后直接在里面做广告语就可以,广告不能太生硬了。要软文,当然这个截流方式,比较合适的是代理人家的产品。然后下面你的昵称就写XX代理招商中,或者一天引100粉技巧!这样的无耻广告语,可以达到一定的曝光率!而且成交率会很高!
  很多人就会说!博客怎么截流呀!其实博客更简单的呢!因为博客就做个广告语或者修改个昵称就可以了!
  就比如:你现在搜索百度“微商快粉”新浪博客就是我!然后看下,只需要在这个地方,做下截流就可以看到了。
  我相信你的昵称给力。能不能吸到粉!关键看你的昵称是否能让人想要点击!然后就是软文的引导方式了。当然了说到这里,很多人就会说,这些500年前就已经有人分享过。但是我想说的是细节问题!越是看似简单的方式。越是效果最给力的。
  就像现在还依然有满大街的招租广告一样!方法一直都是有效!就看怎么用了呢!因为这样的方法完全可以不需要花一分钱,只需要你的执行力跟上,那么意向的客户和精准的粉丝肯定会自动找到你!而不是你被动的去找客户!被动加你的粉丝说话声音就有底气,你去主动加粉!整个状态就是不一样的了!
  当然了以上分享的这几个方式,都是属于比较初级,而且也比较容易上手的!很多人就会说!你能不能放点猛料,放点干货,别扯淡了呢!
  其实我想说的是!方法没有最好,只有适合与否!适合你产品的爆粉方法,即使最简单!你都觉得太好用了!合适是最好的!当然了猛料肯定会继续
  接下来继续分享的截流方式,更粗暴更自动化!也是更能放大的!boss级别和团队的人,自由职业的人都可以玩需要花点钱的呢!
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这种交谈与考核督导培训师最贴近这是DDI专家在贝尔实验室通过长达10年的研究,并在3M公司和其他高科技公司成功验证了的模型。比如爱争论的员工突然变得非常温和或者争论的激烈程度大增。员工不敢告诉高管团队影响组……职业规划:不适合那些睡着过完大学的人全职宝妈的逆袭只用这一招职业规划:不适合那些睡着过完大学的人职业规划:不适合那些睡着过完大学的人“大学四年过去了,现在我也大四了。虽然很多师兄师姐说过一样的话,但是我还是想说,……职场技巧:你到底擅长什么?简单两步搞定如果我们一起喝过咖啡,我可能问你的技能,你会告诉我如下两个答案中的一个:1。我不知道我的技能是什么;2我没有什么技能。第一个答案是基于一个简单的事实,你还没有考虑过……职场:怎一个惨字了得:超半数白领没有年终奖据中国人力资源网站智联招聘最近的一份报告称,只有不到半数的白领能拿到2016年的年终奖。。约39受访专业人士表示称他们拿到了年终奖,而9。6的人则表示说企业承诺年后……商场保洁员岗位职责商场保洁员工岗位职责介绍商场保洁员岗位职责1。服从领导,服从号令,努力工作。严苛遵守劳动纪律,执行商场(市场)规章制度。2。上班时要按规定穿着,保持衣服整洁。文明服务,自觉养成不错的文明卫……白领总结判断好公司“花式套路”工作面试结束了?接下来的24小白领总结判断好公司“花式套路”面试从厕所看起职场人总想找寻靠谱东家,但对好公司的判断千差万别。近日一篇职场白领吐槽总结“好公司判断攻略”的网文在朋友圈热传,其中不少“花式……这样的话,便碰到在校跳槽“折扣”容易的常见问题可惜自己英文提问部分答得很不好。当今社会尤其是职场,竞争非常激烈,若想在重围中脱颖而出,就需要展示自己的个性以及专业所长。专家认为,这种现象在求职中非常普遍,主要是因为初入职场……自己在公司的升职感言最好两句话(销售、教师、会计、公安!)自己在公司的升职感言最好两句话(销售、教师、会计、公安都在这了!)第一,感谢领导;第二,部门功劳;第三,全体努力;第四,自我期许。nb……面临全新管理者和老职工,销售部人该如何激励机制他们?美国微波通讯公司鼓励员工积极行动,获得成长,首席执行官说:在我们公司,从不开除犯错误的员工,而是开除那些从不犯错误的员工。鼓舞员工的士气,开发员工的潜能一直是经理人新……这就是考核一对一培训师同伴HR必须是生态链的思想我们没有历史,阿里巴巴是创造历史的公司。员工离职只有两点最真实:要么是钱没给到位,要么是心委屈了。今天我们想建立一套新的体系和制度,打造最具幸福感的员工,……2020年58同城超职季创行业里程碑塑造招聘经典营销大IP58同城超职季的举办,为求职者能带来便捷趣味地找工作,拥有更多的职业选择,而招聘企业收到了大量简历,能更好地选拔人才、助力业务发展。58同城资源、技术、品牌优势全面呈现,名企优……为普通人赋能,淘小铺上线240天帮助350万人灵活就业文TiyaDoNews消息,9月1日,淘小铺发布了一份“普通人的创业报告”,显示今年以来,淘小铺上的1万家小微企业,已经帮350万人灵活创业,其中5000残疾人获得收入。……
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