进退自如面对面试

　　一般，应聘时的面试的表现，直接决定的录用情况。每一个求职者，必须学会应对各种提问。同时，还要会推销自己。
　　对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。
　　1，封闭型提问
　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？
　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。
　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
　　2，开放型提问
　　例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
　　出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
　　3，假设型提问
　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。
　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
　　4，控制型提问
　　例：你以为我们的改革怎么样？
　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
　　5，否定型提问
　　例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
　　分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。
　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
　　6，连珠型提问
　　例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。
　　出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
　　在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！
　　这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？
　　去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？
　　1，尽量少用“我”这个字眼
　　燕子当时是这样做自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是我的爱好是我”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。
　　分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。
　　出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为
　　你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。
　　2，把好事留后头
　　面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。
　　分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。
　　出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。
　　3，给自己留条后路
　　为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一贯刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”
　　分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。
　　出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。
　　4，语言简洁，语气明快
　　燕子是这样介绍自己的：我出生在海边，那儿风景优美”
　　分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官回发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。
　　出招：面试官不会想要了解你的成长经历，他想知道的是，你是否适合这份工作。所以，语言尽量简洁明快，要有条理性。千万不要采用“浪漫注意”的描述手法。