如何提升职场人际关系站稳脚如何提高职场人际关系

　　如何提升职场人际关系站稳脚如何提高职场人际关系
　　身在职场，人若江湖，身不由己。如果不懂江湖规矩，可能会跌跌撞撞，到处碰壁，甚至掉进别人设的陷阱。
　　1。外观不讨人厌。如果不好，就让自己有才；如果没有天赋，那就永远微笑。
　　2。气质是关键。如果你没有学好时尚，你宁愿简单。
　　3。和人握手的时候，可以握一会儿手。真诚是一种财富。
　　4。没有必要用“我”作为一切的主语。
　　5。不要向朋友借钱。
　　6。不要“强迫”客人看你的家庭相册。
　　7。和人打架，请先坐司机旁边。
　　8。坚持在背后说别人好话。不要担心美好的东西不会传到当事人的耳朵里。
　　9。当有人在你面前说某人坏话时，你只是微笑。
　　10。自己开车。不要停下来和骑自行车的同事打招呼。别人会觉得你在炫耀。
　　11。当你的同事生病时，去看望他。很自然的，他坐在病床上，回家后小心翼翼的洗手。
　　12。不要让人知道过去的一切。
　　13。尊重不喜欢你的人。
　　14。不适合人；或者对事物无情，对人有感情；还是先做人，后做事。
　　15。自我批评总是让人相信，而自我表扬则不然。
　　16。没有什么比旁观者更能提高你的保龄球成绩了。所以，不要吝啬你的欢呼。
　　17。不要把别人的好想当然。你知道，感恩。
　　18。榕树上的“八哥”在说话，只说不听，乱七八糟。学会倾听。
　　19。尊重接待处的主人和正在做卫生的阿姨。
　　20。说话记得以“我们”开头。
　　21。为每个在舞台上唱歌的人鼓掌。
　　22。有时候你要问：你的钻戒很贵啊！有时候，即使想问也问不出来，比如：你多大了？
　　23。多说无益。人多了就少说话。
　　24。把没说出口的“不”改成：“需要时间”，“我尽力了”，“我不确定”，“我决定了就给你打电话”
　　25。不要指望每个人都喜欢你。不可能。让大多数人喜欢你是成功的标志。
　　26。当然你要喜欢自己。
　　如何提高职场人际关系
　　在生活中，人与人之间的关系是最复杂、最难处理的事情，很多人经常为此烦恼。那么，我们应该怎么处理好人与好人之间的关系呢？
　　关于如何处理好人与好人之间关系的十条建议。
　　所谓“好看”，就是第一次遇见陌生人给你留下的第一印象。我们都知道第一印象很重要。我们要给对方留下好印象，尤其是让对方在最短的时间内记住你。那么我们自身的外貌和行为就很重要；要注意自己的内涵，修养等。，这不是一朝一夕可以培养出来的。我们被要求在日常生活中养成良好的习惯。
　　所谓“两套衣服”，就是说什么场合穿什么样的衣服，你的着装要适合当时的环境。“两套衣服”也告诉我们要随和，做事要随意，不要动硬的。
　　所谓“三杯酒”，就是一个人喝不了酒，人际关系不好处理。一个人应该能喝，但不能太多；适量可以拉近人与人之间的距离，过量则会“酒后乱性”；适度饮酒对健康和人际关系都有好处。
　　所谓“四圈麻将”，就是一个人要有广泛的爱好，对什么样的人说什么样的话，做什么样的事，他玩什么样的，你一定要知道他喜欢什么，但不一定要精通。比如别人跟你聊最新的体育新闻，你就是不喜欢体育，你不懂。人家一说，你只能是和尚。这也叫“钓大鱼”。
　　所谓“五方交朋友”，就是“东南西北中”。不能排除交朋友。你永远不知道自己需要什么样的朋友，和什么样的人交往到什么程度。你心里应该有个标准可以衡量，但不能排除和他交朋友。
　　众所周知，“六出祁山”就是诸葛亮六出祁山伐魏，明知不能为。所谓“庐山六出”，就是我们答应了别人，也答应了别人。虽然做不到，但一定要做到最好；我们被要求只问是否应该，如果可能就更少了，因为我们知道世界上没有不可能的事情。
　　“操作”：是法术，方法不同；“打马”：是奉承。“七法斗马”的意思是在人前夸你老板的决定，但在背后告诉他一些不可取的东西；也就是说，70的谄媚，30的真诚建议。
　　所谓“八吹牛”，就是一个人不“吹牛”，那么别人就不知道你做了什么；一个人夸得太多，所有人都会对你没有信任；所以稍微夸大自己的贡献是可以的，但是过分膨胀自己的能力是不好的。一个人说别人的时候，适当夸大别人就是夸大自己；两个人出去工作回来向上级汇报，我说了就夸他，他说了就夸我，所以我们都被放大了，所以人要“吹牛”。有些人和前辈的关系之后，人需要被夸，功劳被推来推去。
　　所谓“九分努力”，就是要吃苦耐劳，努力工作，努力学习，提高能力。
　　所谓“大忍耐”，就是一个人要有耐心和耐力。如果一个人没有耐心，不管他做得多好，前九个都等于零。
　　沟通是双向的，然而在实际工作中，经常会出现盲人和聋人沟通的现象。盲人虽然说出汗口渴，对方却无动于衷，因为这种沟通是单向的，沟通必须是双向的，才有可能达到双赢。
　　沟通中适当的方法会事半功倍，反而会使沟通破裂，问题得不到解决，还会制造新的矛盾。
　　公平互惠：沟通双方只有在平等的前提和氛围下才能顺利达到预期效果，否则沟通双方无法达到沟通的目的。下级说话会有顾忌，不说实话，所有语言都会有“艺术化”处理，上级会居高临下，让对方不舒服，大大减少信息传递，达不到预期效果。
　　认真听：与双方沟通。当一方对某一问题发表意见时，另一方必须认真倾听，不要打断或插话，更不要评论，要听清楚对方的观点，必要时记录要点，对方讲完时口头核对，经对方同意后说明自己的观点和意见。这样会让对方觉得你尊重他，沟通气氛会更融洽。
　　事不对人：沟通时，谈事情，不做人身攻击，不暴露缺点，说明交易本身的利益，寻求对方的理解。如果直接指责对方，就会出现相反的氛围，阻碍沟通。
　　肯定首先是否定：当你发现对方阐述的亮点时，你要充分肯定，同时指出对方观点的不足，重点是问题本身，而不是对方的能力和性格。
　　一个主题：每次交流只针对一个主题，避免开“题外话会”，避免出现问题，浪费时间和精力，解决不了问题。
　　总结：每次沟通后，双方充分阐述对沟通问题的看法，通过讨论求同存异，达成一致。在沟通结果的执行过程中，必须形成会议纪要以供参考。
　　环境选择：合适的环境可以促进沟通。参与交流的人不一定在会议室。如果太严重，很容易导致气氛紧张。可以选择不同的环境，要求宽松的环境。在田野里散步，喝茶，野餐等等。
　　沟通准备：如果双方都能参加娱乐活动，比如1020分钟的体育活动，一开始就能让沟通更容易，好的开始就是成功的一半。
　　沟通在企业管理中起着重要的作用。良好的沟通可以使企业保持一致，形成强大的团队，使团队立于不败之地。良好的沟通是企业战略决策、规划目标和管理流程得以实施的保证。良好的沟通是企业营销渠道建设取得成功的保证，也是企业公关成功的有力武器。从家庭和企业到人群密集的国家和地区，到处都需要沟通。沟通可以解决矛盾，可以传递思想、方针、政策，可以把外交关系变成外交关系，可以把敌人变成外交关系。
　　沟通是金，人类有语言，语言是上帝给我们的工具。这个工具是用来交流的。。。善于利用这种强大的沟通工具，建立高效的团队，你将立于不败之地。
　　增长知识：在职场中创造高质量的人际关系。
　　很多人喜欢交朋友，但是每个人的时间都是有限的，每个人的精力都是有限的。所以要尽量远离那些对自己没有帮助，却一直在消费自己的人。很多人都有几个朋友，没事就来家里吃喝，或者一起出去玩。他们通常想寻求他们的帮助，要么比任何人都躲得快，要么很无助。这些人不一定都是享乐主义者或野心家，但他们真的一文不值，会不断消耗个人精力。
　　有一些人表面上很热心，却无法提供任何实质性的帮助，也没有和他们进行高质量的对话。而且这些人可能消极，缺乏自信，或者世界观、人生观有很大问题，容易带来负面影响。
　　选择高质量的朋友往往会对个人生活和工作产生积极的影响。有人说“一个人会活成什么样子取决于他认可谁”，“朋友的高度决定了他自己的高度”。新东方教育的创始人余曾经说过：“如果你想知道你今天值多少钱，就去找三个你身边最好的朋友。他们收入的平均收入就是你应该得到的收入。”
　　问候稀疏正常。
　　和别人打招呼的时候，不要用一些特别的词语来突出自己的个性，当然也不要让他不认真，这样会让别人误会你。我们用平常的方式打招呼，越俗气越好！
　　报告简短。
　　想让领导做报告，一定要避免长篇大论，想表达的内容越短越好。主要是把事情分析的简洁明了，方便领导检查。
　　同事直接发言。
　　在同一家公司工作的时候，不要把关系搞得那么复杂。谈工作的时候可以直说。但说到谈私事，就不得不回避了。
　　不确定模糊。
　　在工作过程中，难免会有领导进行一些分配的事情。对于这些不确定的事情，不要急于有一定的结论，可以模糊地表达自己做事的意图。
　　道听途说闭嘴。
　　对于公司里的道听途说的新闻，需要持观望态度，管好自己的话。不确定就不说了，小心点！
　　俗话说，话多必失。如何在职场上与人沟通也是一项必备技能。如果你说得不好，你可能得不到你想要的结果。