职场小白新人，如何迅速变身职场达人？

　　当你在为寒假来临而欢喜的时候，是否考虑过这样一个现实的问题：寒假过后，再加三个月，你就该毕业了。虽说节前这段时间，是人才市场供求“两淡”的时段，但这并不意味着一点机会也没有。退一万步来说，就算你真的不准备这段时间找工作，那为了节后求职顺利，现在也必须行动起来。已经有过求职经历的，可以利用这个寒假好好梳理前半程的求职经验与教训，从个人能力、求职技巧、求职期望值等方面查找原因和不足，总结前期应聘经验，及时调整求职预期。没有求职经历的，也得逐渐开始通过网络等方式对自己有就业意向的单位进行了解，对目标单位有针对性完善个人求职材料，提升就业能力指数，争取在下学期能顺利解决工作。三、四、五月份，是校园招聘和企业招聘最集中的季节，为了能赶上毕业前求职的末班车，也为了自身实际利益着想，各位，请一定要抓住这一有利时机做一番努力。
　　寒假，你可以做这些：1、利用寒假实习积累经验。虽说35月，学校会组织统一的实习，但这显然是不够的。如果你想要自己以后的求职简历更“漂亮”，那就必须多一些经验。不妨趁着这最后一个寒假，利用节前节后的这段时间，找个愿意接收的单位，去实习。
　　2、考研生补上就业课。研究生考试结束，部分研考生也将加入求职大军。就业指导专家蒋爱丽说，研考生在寒假的当务之急是要从研考的状态转向就业的状态。3月，研考成绩公布时，多数考生要面临来年再考或就业的问题。部分考生会因考场失利而沮丧，甚至会错过第二轮就业良机。因此不妨趁着寒假休息的这段时间，多搜集一些就业信息，先下手为强。
　　3、确定求职意向。很对毕业生，对找工作的印象，还停留在投简历面试这一最初的阶段。由于在校期间实践机会较少，再加上即将离开校园而产生的迷茫感，很多人并不知道自己的求职意向究竟是什么。趁着寒假的这段时间，不妨仔细的考虑一下这个问题“我喜欢做什么？”“我能做什么？”“如果找不到专业对口的工作，我该怎么办？”想明白以上三个问题，基本上，你的求职意向就清晰浮出水面了。
　　4月实习季、5月求职季、6月毕业季、7月毕业未就业学生求职季这是应届毕业生的个人经历通用公式。从上述时间安排上我们可以很明显的看出，下个月，也就是5月份，求职市场将迎来新一届毕业生的求职高峰。对于跳槽者而言，因为工作经验的加持，影响不算太大。可对于往届未就业毕业生、工作不满一年的职场新人而言，应届生的涌入，妥妥的会分散你的竞争力，给求职增加更大难度。趁着毕业生还未全面涌入，抓住这最后的时期，在招聘高峰期，给自己找个饭碗。
　　亲，4月份已经过了13！再不抓紧点，好时机就真的要白白溜走了！虽然有些“95后”已经进入“慢就业”时代，但还是有很多应届毕业生早已经磨拳霍霍向职场，事实上，当你踏入职场，如果你不是聪明地去努力，你这三四十年的打卡生涯会平淡的让人无法察觉，但如果你能打好一手好牌，毕业后的第一份工作，会是你整个事业的开始。所以，应届生想要迅速变身职场达人，其实有迹可循：
　　1、清楚自身定位，保持学习新人在职场中，最重要的是先清楚定位，不要妄自菲薄或者狂傲自大。不管短期的工作成绩如何，都不要因短期的成功或者挫折来影响自己的定位，并且保持学习的劲头。
　　2、不要抱过高期望，心态平和工作，无非就是和他人和环境的互动，高潜力人才情感成熟度很高，在压力下能尽快恢复并保持情绪稳定。职场新人对第一份工作的内容、环境、待遇，包括自己的能力等都不要过高期望。
　　3、不以自我为中心地去沟通职场新人在沟通中，容易以自我为中心，不断寻求他人对自己的认同，一旦被否定就会抱怨和沮丧，也易把个人利益看得过重，所以要学会重视换位思考和关注集体利益。
　　4、说话有条理大多数的误会，是因为沟通不当。无论做什么，都要学会清晰简洁地沟通，三思而行。英才职场专家表示：沟通效果不是以自己说了多少来评估，而是以对方听进去多少来决定，随时关注听者的反应，及时反馈和确认双方在沟通中达成的一致意见。
　　5、找一位导师职场新人对自己的发展方向会很迷茫，对具体的工作展开也不知如何下手，因此每个新员工都应该先找位“导师”。无论在工作和生活中，榜样的力量是无穷的。这个人可以是你的直属或者隔级领导，也可以是客户、合伙人或者好朋友。当然，选人是很重要的，消极的人会阻碍你的成长。
　　6、多提问世上没有愚蠢的问题，这话在职场上依然有效。当某些事情不清楚时，不问明白，就不能完全理解团队动力、目标以及办公室文化。同时，提问者也是职场中获得动力和尊重的一种办法。
　　7、坐等答案，并不是唯一答案很多职场新人做事情从来不想有多少种解决方案，而是等待上司给出唯一答案。英才职场专家表示：在职责范围内出现的状况要第一时间提出问题，并给上级不止一个的解决方案，即使未必是合适的，但代表你是在思考。
　　8、学会表现有些职场人看起来很闲，但发展得却很好，答案其实很简单。大多职场新人不会聪明地工作，不懂得适时表现自己。英才职场专家表示：会表现不是指阿谀奉承，而是真实努力地完成每一个任务，用数据、业绩和客户褒奖来做出贡献。这些才是领导会看在眼里的。
　　9、早点来上班大多数老板认为上班早的职员更勤快，给他们的绩效评价更高。如果你迟到，即使你留到更晚也没用。
　　10、善用工具在踏入职场时，要先学会使用需要的工具，提高单位时间的工作效率，比如熟知行业工作所涉及的新项目、专业最新研究或手机应用软件，在如何让自己更有效率上更有智慧。
　　11、注意细节善于发现小错误的人，能更快在同事中脱颖而出。
　　12、学会说不职场人要会说“No”，否则会因为答应别人的一堆事而影响到自己的工作，当然，对于同事的非正当请求，最好要委婉地拒绝，否则伤了和气就不好了。