90后的跳槽观

　　进入2011年，随着80后群体逐步迈入而立之年，并成为社会就业的中坚力量，90后大学生也将在今年大批量“上市”。而在此之前，许多没有进入大学的90后青年，早已经随着打工的大潮，流入城市各行各业。很多人都觉得90后是堕落的一代，无视责任感，对未来没有打算，没有80后吃苦耐劳。果真如此吗？近日，导报记者就此进行了一番调查。不怕挑战但不能太脏太累生于1992年的刘雨还不满19岁，却已经有六年“闯社会”的经验。13岁那年，刘雨被忙于生意的父母从老家送到广东东莞读书，没想到才两个月，他就因为打架而被退学。之后他抱着“到处走走”的想法，独自走遍了湖北、浙江等多个城市，其间换了十几份工作。服装店员、酒吧小弟、网管、仓管、电焊工、泥水工、面包师用他的话说就是“把能做的都做遍了”。谈到最不喜欢的工作，刘雨直言：“太脏太累的不能干。”
　　比如电焊工，顶着40多度的高温，穿着厚衣服，在工地上作业；比如泥水工，成天和泥沙打交道，蓬头垢面而且一蹲就是半天。虽然这些工作收入并不低，但不到一个月，他就放弃了。在老家休息了一年之后，刘雨决心改变过去“混日子”的生活，扎扎实实地学门手艺。2009年，他进入了一所美发学校，去年正式成为了一名发型师。目前他月收入在3000元左右，开始有计划地存钱，希望自己能往“管理”的方向发展。在谈到是什么改变了他的想法时，他说：“现在的老板几次组织员工开会，讲人生道理。开始时我听得昏昏欲睡，第三次却突然觉得很有道理。”谈到远期的计划，他希望在6年后，也就是25岁时能有七八十万存款。高兴就好跳槽是家常便饭当记者在一家大型电子厂见到黄晓丽时，1991年出生的她刚刚干满四个月，转为正式工。黄晓丽毕业于一所职业中专服装设计专业，她说当初选这个专业纯粹为了好玩儿，头两年压根没学到什么。第三年学校安排到服装厂实习，她一想到要做女工，就跟学校告了病假。不过她并没闲在家里，先是在一家奶茶店打工，做了不到三个月，由于“理念不合”与老板起了争执，于是第二天就走人。接着在一家连锁女装店做销售，虽然和同事相处得不错，但是业绩压力大，完不成任务就只能拿几百块的底薪。“有一天睡醒，觉得不想做了，后来就再也没去。”她说。当年的第三份工作，是一家相机工厂的作业员，这次让她不满的是工厂的工作环境以及频繁加班。两个月后她又决定离开。一年内三份工作，都不满三个月，她的观点是：“工作不喜欢，有钱也没用。”
　　去年10月，经亲戚介绍，黄晓丽进入这家电子厂任实验员，因为工作不太辛苦，收入也能稳定在2000元左右，她觉得这是第一份能坚持下去的工作。谈到未来，黄晓丽没有什么想法。现在的她没有挣钱的压力，如果看到喜欢的东西，“就算借钱也要买”。“有钱难买我高兴”，这是许多90后共同的特征。更加独立在挑战中赢未来虽然还没毕业，生于1990年的大四学生韩炳华，已经早早和深圳一家国有银行签约了，这意味着很快他就要把大学的自动化专业彻底抛开。“老家在农村，条件一般，不管是上学还是就业，家里都支持不了我什么。”韩炳华说，大二以来，他和女朋友两个人已经赚了三四万，基本不用靠家里。刚刚花了5000元，在厦门报了驾训，也是自己出的钱。韩炳华赚钱的渠道，来自校内的“校园营销团队”，经常组织各种“拉赞助”等实践活动。“不管在哪里，社会经验和人脉都很重要。”他说，大学给他最多成长的，并不是来自专业课，而是这些课外的“赚钱活动”。虽然家里希望他能回老家考个公务员什么的，韩炳华还是决定要到深圳这样的一线城市“闯一闯”。因为在大城市工作，能积累很多有用的人际关系，同时收入也不错。对于未来的规划，韩炳华表示打算工作七八年后，存下一笔钱，出国深造，让自己各方面再上一个台阶。留学后，他还要回厦门或者福州创业，因为这里更适合生活，没有那么多“大城市的毛病”。
　　笔者手记独立又迷茫的一代如果说上一代人的工作是为了养家糊口，那刚刚进入社会的90后们，大都离家庭的压力尚远。他们的工作是为了满足自己生活的需要，而且是可以随时调整的。就像刘雨说的：“拿什么工资花什么钱。”因此，如果面对一份月薪5000元的工作，如果干得太累或不愉快，他们会毫不犹豫地选择那份2000元却轻松的工作。而像那些泥水工、电焊工等又脏又累的工作，更是早早被他们从字典里除名。也许因为不同于许多80后从计划经济时代的童年走出，90后的赚钱观念和赚钱经历都来得很早。不论是13岁出外的刘雨，还是大四学生韩炳华，赚钱都是他们自然而然的选择。在实现了经济独立以后，90后们更愿意到外面的世界“长长见识”，因此远离家乡到大城市工作，对于年纪尚轻的他们，似乎是没有任何疑问的必需。可以预见的是，在接受了城市的洗礼之后，那个位于乡村的老家，对于大多数90后来说，将再也“回不去”了。然而，未来在他们的眼中，似乎还比较遥远，或者不曾多想，或者更多地停留在想象。
　　刚刚长大成人的90后们，将来会成为怎样的人，做怎样的工作？恐怕还有待于“现实”这堂教育课启发。一边是怀揣简历高喊就业压力大、工作不好找；一边却是刚出大学校门就毁约、跳槽。到昨天为止，市人才服务中心已接收16300多名应届毕业生来锡就业，但与此同时，其中700多人刚毕业就炒了老板“鱿鱼”在正式报到上岗前，他们已经撕毁原协议、改签新协议，有的毁约甚至不止一次。21日，毕业于高校电子专业的小叶，拿着新的就业协议来到市人才服务中心办理报到手续。去年底，她在各种招聘会上寻寻觅觅之后，与某国企签了协议。这家单位因业务繁忙要求员工“三班倒”，实习期间，她经常上两天夜班，休息两天，再换中班、日班。5个月干下来，她的生物钟全乱了，加上待遇不高、前途不明，这个月初她下定决心换了一家单位。据该中心统计，像小叶这样一毕业就解约重聘的例子，前年为416人，去年是619人，而今年到目前为止已达722人，而且还有继续上升的趋势。
　　为了寻求更大的发展空间，无锡某高职院校模具专业的小张也选择了跳槽。毕业前半年，他与一家私企签了就业和实习协议，一开始干机加工，后来把与模具加工相关的岗位都干了一遍。可他渐渐发现，如果留下来继续干的话，难以实现自己当模具设计师的理想。因为这家企业规模很小，只能接来样加工的活。终于在6月份跨出校门的同时，他与原单位解约，改签到另一家外企当模具设计助理。“跳槽实在是出于无奈，若待遇好，又有发展前景，何必东奔西跑地找工作呢？”小张苦笑着说。据了解，一毕业就毁约的毕业生，大都是不得已而为之。例如，有的院校为了让毕业生签约率的数字好看些，一到五月份就催促学生尽快签约，否则不让参加毕业答辩或拿毕业证书。出于无奈，一些学生有的随便找家单位草率签约，有的干脆签份假协议，等毕业证书一到手，又纷纷解约。还有些学生毕业前经学校或老师牵线搭桥后与企业签约，企业给的工资只有几百元，活却不轻。有的学生不想干了，可老师出于种种考虑，不许学生解约。好不容易熬到毕业离校，学生马上跳槽。
　　不过，也有学生是受“先就业再择业”观念的影响，急于就业，便找家单位匆匆签约；可实习不久，又觉得原单位太不起眼，或者承诺的待遇未兑现，于是心急火燎地换工作。市人才服务中心工作人员发现，个别毕业生签约后二三个星期就毁约了，半年内解约二三次的也有。遭遇毕业生频频解约，企业很不满意。一家外贸公司的负责人说，近4年里他们先后招聘了8名毕业生，可6人没干满1年就走了。“从招聘、培训到上岗，公司每年要花8个月培养一名新人，还要贴上各种成本，可大学生说走就走，我们以后再也不招大学生了。”市人才服务中心有关负责人认为，大学生想找好工作可以理解，但要避免因心态浮躁、急于求成而不理性地跳槽。一方面，高校和大学生都要提高就业的诚信意识，另一方面用人单位也要注意提供相应待遇、提供发展空间，留住人才。