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办公室文员岗位职责工作职责分享

  办公室文员岗位职责
  主持办公室工作,负责办公室文办会办事等。实际任务包括:
  1。负责保持会议记录并协助领导者执行会议确定的各项任务。
  2。负责办公室发布的文件的起草。
  3。负责文件,正式文件和信件的接收,注册,保密,传输,保管,监督和归档。
  4。负责文件管理,及时收集,整理,绑定,借用和注册文件,确保文件的完整性和安全性。
  5。负责局内外各种会议的会议事务。
  6。负责局机关工会的财务工作,每月现金日清,清算。
  7。负责“妇代”团队的工作。
  8。负责做劳动和人事统计。
  9。负责办公用品的申报,购入,接收和维修。
  10。负责退休人员的慰问工作。
  11。完成主席团领导下达的其他任务。
  办公室文员工作职责
  协助办公室主任,实际任务包括:
  1。负责局印章和各种证书的管理。
  2。负责局党支部事务,收取党费。
  3。负责劳动和人事统计,做好离退休人员的整体劳动工资和手续的处理。
  4。负责访客,来信,来访接待和来信答复,统计报告工作。
  5。负责文件的起草,印刷,复印和发送。
  6。完成局领导分配的其他任务。
  办公室文员岗位职责工作职责
  负责总体财务工作,实际任务包括:
  1。妥善保管财力,严苛执行财务纪律。
  2。负责现金支票和银行转帐支票的管理。
  3。负责财务印章和财务档案的管理,以确保其安全。
  4。负责住宅公积金,公共医疗费用,通讯费用,水电费等各项费用的计算和支付。
  5。完成局局长分配的其他任务。
  办公室文员岗位职责工作职责
  负责公事车辆以及车辆的管理和保护,实际任务包括:
  1。遵从国家“道交法”平局管理系统并安全驾驶。
  2。负责局的领导和公事用车的驾驶,做到随时待命,文明驾驶。
  3。负责车辆的维修,保养,保养和清洁,以确保车辆的安全和清洁美观的外观。
  4。协助办公室收集和发送文件。
  6。完成领导者分配的其他任务。
  办公室文员的职责
  办公室文员(会议,文件,印章,文件,招待会,宣传栏,文件和报纸的收发)的工作职责:
  1。接听和转接电话;接待访客。
  2。负责办公室的秘书,信息,机密和保密工作,并做好办公室文件的收集和整理工作。
  3。负责总经理办公室的清洁。
  4。准备会议记录。
  5。负责分发公司文件,信件,邮件,报纸和杂志。
  6。负责发送和接收传真。
  7。负责办公室仓库的存放,并做好进出仓库物品的登记工作。
  8。做好公司宣传栏的撰写。
  9。按照公司印章管理规定保存和使用公章并对此负责。
  10。做好公司食堂支出,不时账户登记,餐饮费用统计,餐饮费用的存储和存储。
  11。邮寄每月环境报告和印刷社会保险。
  12。管理员工人事档案材料,建立和完善员工人事档案管理,并严苛借用文件程序。13社会保险申请和申请。14计算每月出勤率并上交财务账户,保持低于水准。15管理办公室中的各种物业,合理使用并提高物业使用效率,促进节俭。
  16。接受其他临时工作。直属部门:店铺中的所有部门
  行政人员助手工作职责
  1。负责招聘,应聘,接待和面试;
  2。处理员工录入程序,缔结,续签和管理员工劳动合同;
  3。建立和管理公司内部员工档案;
  4。负责与其他部门的协调,信息的上传和分发;
  5。负责公司各部门的行政和物流相关工作;
  6。负责考勤和工资绩效的计算;
  7。负责部门的日常行政事务,并与上级配合开展行政人事工作;
  8。负责制定,监督和执行公司管理规章制度,行政人员制度,工作程序和绩效考核制度;
  9。负责组织企业文化建设,包括公司典礼,年会安排,会议事务组织,文化体育活动;
  10。协助上级制定各部门职务说明,经批准后监督实施;
  11。协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训和全体员工培训计划;
  12。负责培训新员工的公司制度和文化,树立公司形象;
  13。负责协助各部门的人员招聘,包括招聘过程,面试记录和筛选提议;
  14。制定职位升迁和降级方针,并在批准后监督实施;
  15。制定工资上下调策略性,批准后监督执行;
  16。负责离职员工的善后工作,包括办公用品,钥匙,考勤记账,辞职证明,合同终止等;
  17。负责劳动合同,保密协商,房子租赁协商和各种行政文件的管理;
  18。协助各部门在节假日安排工作,包括安排工作,检查门窗和关闭计算机电源;
  19。负责企业资本分配(包括办公装置和办公用品)的管理,包括库存,维护,登记等。

员工激励:如何挖掘员工的激情妮莎是一家公司的经理,那个下午,她一直在忙着分发信件。她告诉秘书,“如果有人打电话找我,请他稍等一下,公司有一批重要的邮件必须在规定时间内发出去。”不过,她意识到,要想完成这项……企业招聘新趋势:内部招聘有一个关于招聘的谜语:什么事情成本更高但效果往往还更糟?答案就是外部招聘。由于企业相信自己的员工队伍中有不少人才,再加上有研究显示聘用外部人才不当所付出的代价可能会非常高……招聘会中承诺薪酬的五种类型薪酬公开好,还是保密好,一直是仁者见仁,智者见智,争论很多却始终没有定论,本人以前是招聘会的常客,看得多了,发现招聘摊位报上公布薪水的方式也是风格迥异,有明码标价的,有含糊其辞……盘点最实用的薪酬管理策略是什么薪酬管理策略的最终目标就是吸引和留住组织需要的优秀员工;鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力;鼓励员工高效率地工作;创造组织所希望的文化氛围;控制运营成本。有效的薪酬管理策略……HR要避免招聘工作中的思维定势近来有动一动的想法,除了和个别猎头公司接触外,还留意了几大招聘工作网站的相关招聘工作广告和信息,期望很久没有求职的自己能找到一点感觉。在这找感觉的过程中,还发现了一些HR同行容……导致绩效面谈失败的原因有哪些绩效面谈是整个绩效管理过程中的核心环节,是绩效反馈环节的重要手段之一。绩效面谈工作的失败与否直接关系到绩效管理体系能否良性运行,绩效改善的目标能否真正实现。对于许多已经导入绩效……规避人才招聘管理风险的几个注意要素人力资源的企业人才招聘管理在企业运行中占据着举足轻重的地位,企业通过人力资源的企业人才招聘管理来获得新鲜血液,使企业的人力资源大军得到充实。企业人员的人才招聘管理和管理都与企业……破解人才招聘渠道难题的四个步骤俗话说,铁打的营盘流水的兵,企业人来人往是规律,唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘管理工作中,招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈,而造成这种现象的原因则是缺乏招聘……HR须知:人才经营管理的8大趋势《老板学》教程中,我认为老板及经营管理者应该学习的第一课不是经营与经营管理,而是了解、顺应、和利用“天下大势”。在经营管理者最为头疼的用人问题上,经营管理者同样应该掌握人力资源……招聘官如何在虚拟世界构建关系相信很多招聘官都喜欢当下的招聘形式,至少我是如此。当拨出电话邀约后,我总是抱着那种期待的心情等待候选人来面试。这里面有好奇的成分在,毕竟他将是一个全新的个体,但是我也期望他能感……社交招聘大潮来袭准备好了吗?近几年,社交媒体得到井喷似地发展。据新浪2012年第四季财报显示,新浪微博的注册用户量超过了5亿,日均活跃用户也达到了4620万人之多。如果再加上微信等其它社交媒体平台,其用户……三招防控“新生代”员工频跳槽谈起“新生代”员工的跳槽,很多管理者都感到无奈,更让人哭笑不得的是,他们的跳槽理由又多是“宿舍太远,工作压力大,工资太低,上班时间不能聊QQ”等原因。身边一位HR朋友曾感言,他……
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