职场生存之道，职场十大生存法则！

　　在公司中，诚实地成为“好员工”并不可行。请看以下秘密。公司永远不会告诉你。。。
　　1。入职时的工资程度并不重要，只要努力工作，就会获取相应的待遇
　　我想几乎每个找工作的人都听过这句话。当我们一定要雇佣我们与公司谈论工资时，他们会说“如果您有不错的表现并在未来努力工作，您的薪水将相应增加”，尤其是大多数人在初次寻找工作机会时会深信这些话。工作，但不要深信。
　　刚入职时，您的薪水全由您自己支付（当然，有些职位，但销售或灵巧的薪水职位除外），进入工作后的大部分福利会根据您的薪水而波动，并且薪金调整还基于您当前的薪水乘以一定比例。保险和公积金也与您的工资有关。当您的基本薪水较低时，您的未来薪金增长空间很小。
　　因此，在寻找工作时，请不要软心，而是争取更多的基本工资，因为这就是您所保有的。
　　2。人事部门不是您的倾诉对象
　　我早已看到公司中有很多员工与人事经理交谈，而人事人员可能会定期与员工交谈，问他们工作中是不是有问题？人事部门需要协助员工解决什么问题吗？
　　但是请记住，公司的人事部门不是您谈论的对象。人事部门的首要任务不是协助员工，而是维护公司利益免于员工损害。这是最重要的。
　　很多人可能以为人事部门是他们的朋友，有时他们甚至将人事部门对公司和老板的真实态度告知人事部门。（如果经常这样做，我可以肯定地说，你会全军覆没，没有人会告诉你为什么）
　　无论人事部门中的人员行为如何融洽，您都必须辨别与他们交谈的内容。他们将不可避免地与决策部门共享此信息，例如您的老板，经理，掌管和首席执行官。人事部门的义务是（有时是合法的）将您所谓的“秘密”知会公司决策部门。
　　例如，如果您不喜好当前的工作内容，或者与老板的关系处理失当，则一定不要向人事部门投诉，您应该直接与老板沟通。
　　也许人事部门的工作人员会在谈话中表示同情，说他们向老板体现了这种情况，但是在大多数情况下，人事部门会将您与他们之间的谈话转告给您的老板和老板，这是绝对不可原谅的。如果有问题，首先不要去老板解决，而是直接去人事部门。这样，您的情况将变得非常被动，您可能被迫离开公司。
　　3。如果您反对老板，您将不可避免地被开除出公司大门
　　公司中有一个对您有很大影响力的人。没有他的支持，您将无法获得公司的认可，并且很难获得升职甚至失业。他是你的直接上司。
　　也许您的老板不如您聪明或胜任，您可能不会被他说服，但请记住，他就像一个看门人。您想绕过网闸，但最后结果是您也失去了机会。
　　也许您认为，如果您有足够的能力，公司的领导层将让您绕过老板直接提升您或给您另一个机会，但不要白日做梦，公司通常会从您的老板的角度思索组织，与您的老板作斗争99的伤者是您自己。
　　也许您的老板不如您的老板健壮，但是由于他可以升任该职位，这意味着他必须有着其他一些能力，领导者才能或组织管理能力，或对公司的忠诚度。当老板与您发生冲突时，公司将继续存在。在老板方面，请记住这一点。
　　4。您的能力不能保证您的安全
　　许多公司表示，我们公司在招聘员工或向外界宣传时会看重员工的能力，并主张员工可以表现出自己的主观能动性（的确，有些公司倡议创新，但很少，大多数公司他们只是标语）。
　　对于新员工，可能会有一种心理，向同事或领导者展示您的才能和能力，但是请注意：公司或您的领导者希望首先看到您的忠诚度，而不是炫耀自己的能力。
　　无论您的目的是什么，这都不重要。如果您始终如一地展示自己的能力，您的老板很有可能会认为您在炫耀自己的才智，一个不值得信任的人，或者如果他认为您在威胁自己，他会感到受到威胁。他的位置，他不在乎你有多聪明，他宁愿有一个愚笨但忠于自己的人。
　　因此，当您不熟悉工作或刚被调到新部门时，一定不要先变得聪明。您要做的第一件事是熟悉环境以及老板和同事的天性。即使您是专家，也必须首先维持低调。重要的是，您还需要在关键时刻展示自己的能力，以便其他人感到您被深深隐匿着。
　　5。报销单是公司测试您的工具
　　您可能想知道何时看到此主题？报销表格还可以测试员工？是的，我们不认为理智的报销表格也是公司或领导者测试您的工具。
　　大多数公司将有每月报销（伙食费，交通费，电话机费等）或商务旅行报销。
　　当您要求领导者签定您的偿还表格时，他是说什么还是表达什么？请注意，在大多数情况下，领导者会检视您的偿还额，财务部门可以在以下位置提供每个人的偿还详尽信息：如果他们情愿的话。
　　我见过有些人对公司的小便宜感到贪婪。饮食和交通总会涵盖一些私人用处的开销（不用以公司业务）。也许这些开销只有100元，但零用钱还是不好的。你的未来。
　　我认识的一位老板曾经对我说：“某天某某的雇员报告了商务餐的费用，但我显然是当天付了钱。”也许员工太粗心了。
　　但我知道有些老板会检验您的机票时间并纪录每位员工的每月花销。报销时也许他什么都不会说，但是那时您损失的不仅仅是钱财。
　　6。在职场公开私人事务是危险的
　　现在我们大多数人都没有太多时间与同事共度光阴。有时我们与同事在一起的时间比与家人在一起的时间更多。这种情况有时使我们在商务和私人事务之间感到疑惑，有时使我们感到与同事在一起。关系就像亲属，与同事分享您的个人事务，育儿问题，个人身心健康问题，财务难于等，但请记住，职场就是职场，这样做对您来说非常危险。
　　我的一位同事经常在职场说他的儿子现在正处于青春期，并告诉我们他如何叛逆。由于幼子的叛乱，每天回到家后，家里的气氛非常不安。他可能想减轻家人的压力。
　　但是最近该公司开始了一个关键项目。他始终认为自己是负责该项目的最佳人选，但结果令人讶异。公司领导层选项了其他候选人。为什么？因为公司领导层认为“他家中有足够的东西，而且据估算他没有剩余的精力去做这样一个重要的项目”，或者说得比起冷静，“您甚至无法自己解决问题。回到家，您仍然可以对这样重要的事情负责。项目？”
　　如果您躯体不好，则不须告知您的同事或老板健康状况。对于老板而言，您的不身心健康情况意味着您无法100参与其中或可能影响您的工作。这样，您的老板会很沮丧，甚至会提早考虑一下。在这种情况下，即使您的躯体回复了身心健康，也可能会采取对策或额外征募，您可能会遭遇失去职位的难堪地步。
　　7。我努力工作，公司会给我加薪吗？不，你必须问！
　　关于工资，公司和员工永远无法实现双赢，很多人对他们目前的工资不满意，那该怎么办？等待公司给你加薪吗？很多人以为我情愿自己的事情做得好，我有表现，公司肯定会给我加薪的。是的，公司会给您加薪，但是加薪的大幅度肯定不会达到您的期望。
　　我在公司中看到过很多案例，很多人都认为公司会在“时机成熟时”给我加薪，或者害怕将来要求加薪，所以他们不敢加薪，但是如果您不敢加薪的公司可能会给您平均或稍高的薪水，这不是您期望的。
　　当然，如果要加薪，首先必须弄清楚自己的“价值”，然后必须从公司的角度考虑。如果公司认为您没有“加薪的价值”并要求，那么您很可能会被裁掉。
　　（1）证明您的“价值”：
　　如果您整天在公司无事可做，公司绝对不会给您加薪。您必须先证明自己的“价值”，才能使其成为公司必不可少的人材。
　　（2）要求：
　　如前所述，该公司考虑如何每天裁减成本。如果您不要求公司认为这是一件好事，除非您提出要求，否则公司将永远不会志愿提高您的薪水，不要想一天有什么奇迹，如果您认为自己很有价值，就索要它。如果您的老板许可了您，他会听您的话，您一定不要让您的老板成为您的敌人。在交流完结时，您必须强调我仍然珍惜您的决定，因为有时由于合理性缘故，老板无济于事。
　　（3）不要威胁你的老板：
　　如果您仍然想留在公司里，在要求加薪时，不要威胁老板，例如不加薪就离开公司或向老板说谎，说您早已接纳了另一家公司的要约。您的职位必须是“我非常喜好这家公司和当前的业务，但我认为当前的薪水与我的实际上工作有所不同。我希望薪水能够体现我的价值”等。您威胁的结果很可能会被打包并离开。
　　（4）不要埋怨：
　　即使最后结果不是很好，例如不给您加薪或小幅加薪，也可以通过主动行动来了解自己的缺点或老板对您的意见，并让老板了解您不满意如果您不打算离开这家公司，则应该立刻补救自己的缺点或改善自己的表现，并采用更强的事实来证明自己。也许这次您没有成功，但是下次您相距成功并不远。
　　我知道很难向我的老板要求加薪，因为您顾虑“如果我要求加薪，老板会开除我，或者他将来不会给我好颜面，我该怎么办？吗？”，但是在大多数情况下，您所想像的最多的情况并没有时有发生，主要是happyending。即使有一些副作用，公司或老板也会很健忘，因为如果公司的OWNER不是您的老板，钱也不会从他的袋子里掏出来的，他会在一个月或一个月内忘记这笔钱二。
　　8。如果遇到新老板，必须积极与他合作
　　当前的公司经常经历人员改变。一般来说，新老板下的员工会感到被别人进犯，特别是当您与前老板有很好的关系时，但是如果您想继续在公司供职，您必须与新老板合作及早使自己熟悉他的工作风格。
　　新老板上任后，很多时候下属的员工都希望新老板适应部门原先的工作方式，但是这种事情不会时有发生。大多数新老板将变动当前的工作方式。此时不要带头冲突或刊登评论，即新官员上任时所谓的三场大火，此时您要做的就是与他积极合作。
　　如果其他员工不满意，您应该对付它，以便新老板会觉得您站在他一边。这第一印象尤其重要。与此同时，当新老板刚来时，您觉得新老板不了解部门的情况，因此即使您是为了新老板的利益，切勿提出任何提议。这是禁忌。
　　如果他主动问你，你可以这么说，但是这时候，要说出事实，不要关乎您的个人意见或负面信息，您必须让老板根据这些决定做出自己的决定。事实。此外，新老板还会征询您的意见或提议，以测试您的忠诚度，并想知道您对公司或同事的真实想法。这可能是一个陷阱。
　　在这里，您必须谨记，当新老板熟悉您的业务时，这是一个表达自己的好机会。记住，少说，与新老板默默合作。他将把所有这些东西放在一起。记住。
　　9。您的公司容许言论自由吗？在职场没有言论自由
　　也许当您上班的第一天，人事部门的人员将对您和我们公司非常开放，在许多会议上，总经理会说：“大家，请自由发言。我会竭尽全力满足您的要求并尝试解决您的问题。“意见”，请不要陷于陷阱。
　　在大多数情况下，公司没有言论自由，尤其是当您对公司的国策，环境或系统有真正的想法，并且在公开场合反对公司的国策和系统时。公司将视您为影响公司气氛的反动派。他们认为您很危险，因此要求您打包并离开。
　　我不知道某些真正开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的是，每当总经理与员工交谈时，他们都会让他们自由发言，但是当他们真正说出自己的真实想法时，他会迷失方向。即刻。公司信任。
　　还有一点，我经常看到电梯里的一些人与同事或朋友谈论公司的事情，这是一种非常不专业的行为，因为无论您是在办公室的电梯中还是在客户公司的电梯中，与您一起电梯中的人可能是您老板的朋友，重要的客户，您可以赞誉公司，但不要说不赞成或不满意电梯，否则您将不知道为什么死那么快。
　　10。绩效评估结果与您的绩效不符？绩效也需要提升
　　大多数公司每年都会进行12次（或4次）绩效评估。绩效评估的结果会影响您的奖金升职等。但是，许多员工发现绩效评估的结果与他们的想法全然不同。为什么？
　　因为您对绩效评估的主观判断根本不重要，所以重要的是老板如何评价您的绩效。如果您从事的工作是谈论数据（例如销售），可能会更好，但是我们许多人可能没有实际的数据来赞成所做的工作。在这种情况下，通常必须提高性能。
　　我早就看到很多人不与老板沟通，但是一旦他们对年底的评估结果感到不满意，他们就会要求老板披露自己的不满意。这种方式不能变动任何东西。您需要做的是：
　　（1）与老板定期沟通：
　　与直属上司进行定期沟通非常重要，因为通过这种沟通，您可以让上司知道您在做什么，同时您还可以了解上司的想法和对您的期望。在公司中站不了脚。如果要获得不错的绩效评估，则必须满足老板的期望和规范。
　　（2）宣传自己的表演
　　每个人都会问如何有助于这一点？老板在看着吗？但是很多时候，您所做的事情是老板真正不知道的。无论您的工作多么努力，如果老板不知道，这都是没有用的。因此，在必要时，您必须向老板咨询工作进展，否则我通常会这样做。列出您日常工作的清单，并将进度的详实说明发送给老板，老板可以在进行绩效评估时参见这些书面内容。
　　（3）即使老板给您不好的评价，您也无法裸露不满：
　　因为老板必须有这样做的理由，而且他有权给您不好的评论。您需要做的是请老板说出他的意见。您必须根据老板的意见进行更正，因为您有责任适应老板的工作风格。谁使他成为您的老板？
　　说了这么多，这可能会让一些将要进入社会或刚进入社会的初中生和小学生对公司的现状感到惧怕，也许这并不适用于所有公司。，因为我也遇到了好公司，好老板。
　　但是，如果您不害怕10，000，那么您就害怕万一。我希望每个人都先行打算好兵器以维护自己并绕过这些陷阱。如果您有才气，则必须充分利用它并让其他人知道，并让他们为您敞开机会之门。
　　我们的生活就像一场赌博，而职场更像一场赌博。您可以选取自己玩的纸牌来决定自己是赢还是输。
　　在职场无望地等待天空中的馅饼是不明智的。您应该积极主动，学会“赌博”，学会挽回态势，因为胜利才是硬道理。