职场生存法则感悟职场生存的法则

　　职场生存法则感悟
　　第一件事情：上班不迟到，要准时
　　无规矩不成方圆，职场也是一样，我们进入职场这个环境中，就要遵守公司的规章制度，第一点就是上班不迟到，要准时，这个我们很小的时候就知道了，比如我们上学时，老师就要求我们不迟到。上班也是一样的，不能迟到，迟到会被人认为你这个人不守信，没有时间感念。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。
　　第二件事情：私事务必要请假
　　当我们进入职场中，那就是一个团队，也是一个小的社会，我们要是有私事时，要提前给领导请假，就算是特殊情况，也要给领导打一个电话。
　　第三件事情：当在和领导汇报工作时，尽量不打电话
　　我们现在的人都却不了电话，有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。
　　第四件事情：职场中要学会做人，做人比做事更重要
　　当我们刚进入职场中时，往往会被一些老员工指挥，这时我们也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。同事就是相互帮忙，相互合作的，没有对错之分，我们要和睦相处，你干的多，同事心里也会知道的，到时你有什么困难，他也会帮你的。
　　他们选择了大量新型企业展开研究，借助足够的数据得出结论，企业文化可分为五种类型。
　　第一种类型
　　“明星”文化。在这样的公司，高管往往毕业于名校或者来自其他成功的企业。
　　第二种类型
　　“工程师”文化。这样的公司主要由工程师团队掌控大局，他们用工程师思维来解决问题或作出有关人员招聘的决定。
　　第三种类型
　　“官僚”文化。官僚文化催生出大量中层管理者，一切活动都有明文规定和常规流程。
　　第四种类型
　　“独裁者”文化。独裁者文化的理念就是：你为我工作，我说什么你就做什么，我支付给你薪水。
　　第五种类型
　　“奉献者”文化。它的理念是打造一家员工不会中途离开的公司，除非他们退休或者去世。
　　大多数人，甚至包括这两名教授都以为明星文化会使企业成为最成功的企业。因为这种企业文化会把所有聪明的人聚集到一起，进而产生巨大的影响力和创造巨额财富。但令人意想不到的是，他们在分析数据时，发现唯一能使企业始终立于不败之地的是奉献者文化。拥有奉献者文化企业的员工不会把时间浪费在内斗上，每个人都致力于推动公司的发展，而不计较个人得失。
　　职场生存的法则
　　有的人自来熟，明明与人接触不深，却总能倒豆子一般说个不停。别人若是不感兴趣，也就觉得烦人罢了；但若遇上有心之人，你那内心深处的小秘密，可能就成为了别人手中的把柄。
　　小江刚毕业不久，是个性格大大咧咧的男孩子。对社会满怀憧憬的他，想要在公司闯出一片自己的天地。
　　进入公司之后，小江便遇到了老谢。
　　应公司要求，小江在老谢身边学习公司的基本业务，老谢就顺理成章的成为了他的“师傅”。
　　涉世未深的小江，对老谢这个师傅可谓是言听计从，闲来没事总爱和老谢说说自己的理想，或是爆点自己的糗事活跃气氛。视老谢为职场贵人，对于老谢的问题，也就有问必答。
　　一段时间后，小江凭着聪慧的头脑和满腔热血，深得领导的喜爱，成为了预备主管的候选人。
　　然而，这一消息让老谢感到十分愤懑，多年的忠心没有得到赏识，反倒是输给了一个新人。于是，老谢拿着小江以前的不堪往事在公司宣传，并将小江的晋升的事宜彻底搅黄。
　　交浅言深是很多职场人常犯的错误，工作中总会不自觉向他人表达个人情感，殊不知职场无真情，大多数人都败在了“职场友情”之上。
　　切记工作与生活分开，勿将个人情感带入工作。职场中，任何时候都不要彻底的向别人敞开心扉。
　　站对队伍，不做墙头草
　　从中国古代历史说起，站队便一直是头等大事。
　　康熙年间，九位皇子为了夺取皇位，上演了一场惊心动魄的政治斗争。康熙生有九子，但皇权只能归一人所有。
　　相比现代职场，古代争夺皇权可要血腥残酷的多，一旦失败便是灭顶之灾。
　　胤禟是康熙的第九子，才思敏捷，聪慧过人，通晓四国语言。他与皇权争夺者胤禩（康熙第八子），兴趣相投，甚是交心。
　　在这场残酷的斗争中，胤禟为胤禩出谋划策，没想到最终却给雍正夺了权，惨遭折磨致死。
　　职场虽不如皇权之争惨烈，但若是站错了队，也会对自己的职业发展产生巨大的不良影响。
　　认清公司中谁是真正的老大，切记不要被那些口若悬河，却无真本事的人牵着走。听从大BOSS的指挥，不说得到高升，自保是绰绰有余。
　　更不要做了墙头草，两派之间游走之人最是惹人厌，总是大家最先想要消灭的人。
　　在任何时候都不要议论别人
　　人前装疯卖乖，背后嚼人舌根。无论是议论别人的好还是坏，总会给人留下口风不严的印象。今天你当着我的面，议论别人的事情，明天你就可能拿着我的事情，去别人那儿八卦。
　　朋友就给我吐槽过他们公司的一个女人，闲来没事总爱八卦别人家的事。从她的嘴中，你总能听到他说谁家的老公又出轨了，谁又把事情搞砸了。
　　总之，一个文文静静女孩子，在她嘴中可能就成了靠脸吃饭的无耻之人；老实工作的大叔，很有可能是背地里坑蒙拐骗的小人。
　　全靠这张嘴，公司氛围变得乌烟瘴气，人际交往一度陷入紧张。谁都不知道自己说的话，下一秒会变成什么版本。
　　最后，公司领导看不下去了，将她给开除了，这才告一段落。
　　辞退之时，她还恨恨的说：“自己做得出的事，还不让人说了”，好像自己还特无辜一样。
　　不仅仅是要管好自己的嘴，更要离这些喜欢背地里议论的人远一些，以免自己成为了他的下一个素材。
　　不议论，不参与，明哲保身。
　　做事细心不留纰漏
　　细心不仅是对工作的负责，更是为了防那些想要处心积虑想要陷害他人之人。
　　这世上有一种人是永远存在的，那就是小人。
　　踩着他人的利益向上攀爬，往往是他们最爱做的事情。在他们的价值观里，只要干掉比自己优秀的人，自己就能脱颖而出。
　　工作细心，办事干净利落，不留纰漏是自保的重要手段。
　　宝强和马蓉之事，我想大家都不陌生，马某为了一己私欲，将共枕之人推向深渊。最亲密的人都能做出如此苟且之事，更何况是可能成为竞争对手的同事呢？
　　拿我自己来说，就曾因为忘记关闭工作电脑，而被同事无限贬低，甚至上升到公司机密的层次之上。难道要我反驳他“哪有这么严重”吗？
　　工作是每个人必然经历的人生阶段，有些人能够在工作中如鱼得水，而有些人却处处碰壁，工作是养活自己的一种手段，同时也是一门艺术。对即将开启或者已经开启职场人生的伙伴们来说，实践是前行最好的途径，同时前人的经验也是有必要总结学习的。
　　踏入社会的第一步，便要明白个人身份的转变。你不再是父母羽翼下的稚儿，不再是老师眼中的学生，没有人再为你遮风挡雨，要学着忍受寂寞，勇于承担责任。
　　初入职场，首先最好分内事，再好心肠。工作不是公益，请停止泛滥你的同情心，努力提升自己，做好自己应该做的事情。
　　时刻保持谦逊。所谓初生牛犊不怕虎是指勇于拼搏，敢于接受挑战的大无畏精神，但是某些人却对此有所误解。“无畏”的态度在工作中变现出来就是这样的：顶撞老板、diss同事、不爽客户实际上，对一个成熟的职场人来说，合理的批评是需要接受与采纳的。
　　掌握进阶的方法，一味埋头苦干不可取。工作任务安排下来，时间紧，任务重，所有人都会遇到这个问题。特别是初入职场的小伙伴，工作流程不熟悉，工作技能不成熟，一接到任务便稀里糊涂的动手去做，这是不可取的。交接的任务，一定要先大致在头脑中进行预估与演练，再着手进行。在工作过程中遇到问题，一定要总结复盘。
　　至少掌握一个过硬的生存技能。现代社会工作越来越精细化，专门写文章的、专门做代码的、专门画画的在进入某一领域之前，必须要有一定的技能基础，才有机会去接触更深层次的东西。
　　不要限定自己的领域！不要限定自己的领域！不要限定自己的领域！研究调查显示，绝大部分学生毕业后从事的工作和在学校学习的专业会有一定差异！对于年轻人来说，需要多经历、多尝试，才能找到契合自己的环境。真正遇到自己喜欢的东西，能力才能够体现，干劲才能激发！
　　保持学习的热情。工作不是为了包装简历，而是切实的学会生存的技能。只有足够的底蕴，才会有谈判的资格，自身的价值也才能狗最大化的体现。学无止境，在工作中中学习，在学习中成长才是最重要的。学习的东西不仅包括工作所需，也需要适当涉及其他领域，毕竟，人往高处走，机会总是留给有准备的人的。