你能够玩转办公室之外的职场吗？维持办公室友谊须准确把握的12

　　大多数人害怕在这些场合遇到上司，因为怕尴尬，觉得没有话可说；也有些人很喜欢这些场合，因为可以利用这些看似轻松的氛围拉近和别人的关系。在职场打拼的你，又是否能玩转这些办公室以外的职场呢？
　　定只在办公室，许多办公室以外的场合也有可能暗藏职场斗争，比如，公司食堂、上下班班车、外出学习培训场合、甚至是每天都要乘坐的电梯。大多数人害怕在这些场合遇到上司，因为怕尴尬，觉得没有话可说；也有些人很喜欢这些场合，因为可以利用这些看似轻松的氛围拉近和别人的关系。在职场打拼的你，又是否能玩转这些办公室以外的职场呢？
　　公室外的职场有人欢喜有人怕
　　室外的职场，我们每天都在经历着。据某门户网站女性频道调查显示，42。11的人害怕这种场合，表示看见上司，能躲则躲；36。84的人则喜欢这种场合，因为终于有机会和领导近距离接触；还有21。05的人则觉得无所谓，反正也不是工作场合，大家都平等。
　　是喜欢还是害怕，白领们在办公室外的职场中的表现，很有可能影响到他们在职场中的人际关系，这一点是不争的事实。三十岁出头的晓云也算是职场老手了，可工作了七八年，她在公司的地位并没有明显的上升。“有时候跟小姐妹说起这个，她们就说我不会‘做人’。我的小姐妹还拿她们身边的例子来刺激我，说某某新人，进公司一两年，就爬得老高了，因为人家不光在办公室里下工夫。”晓云说，“每次听到这些，我就反驳她们，那些‘成功个案’都在你们身边呢，你们自己怎么不努力学习一下呢？她们大多也只是笑笑说，自己没这个本事。”晓云说，自己对这些根本无所谓，在她看来，这七八年过得也挺好。“工作嘛，能满足自己的物质要求，又能带来精神上的享受，就最好了。如果每天都想着如何在办公室外下工夫，太累了！”
　　易与上司碰面的场所培训会、电梯和食堂
　　领渺渺每天中午12点左右准时去食堂吃饭，可前两天吃饭时的经历，让渺渺从此改变了习惯要么11点半吃，要么12点半吃。“除非不得已，否则我再也不在12点去食堂了。”渺渺有些懊恼，“12点，食堂里人满为患，我端着餐盘转了好几圈，才找到了一个空桌子。可坐下刚开吃没多久，就有人坐在了我对面。正有点不快，抬头一看，居然是我的上司。手心和鼻尖，顿时紧张得出了汗。”渺渺和上司打了个招呼后，不知道说什么好，憋了半天，才说今天的菜有点咸云云。然后三口两口把饭吞下，便“告退”了。
　　对于渺渺来说，食堂就是办公室外的一大职场了。在网络调查中，“培训时和上司一个组”、“电梯里和上司独处”、“食堂里和上司同桌”，被选为最考验人的三大办公室外的职场。此外，还有“私人活动时偶遇上司”、“坐班车时和上司同车”等等。
　　惧上族”还是“媚上族”只看个性，不评是非
　　“惧上族”的说法，由来已久，与其相对的，应该就是“媚上族”了。有人认为，“惧”是不成熟的表现，也有人觉得“媚”是在投机取巧。记者在采访中发现，现实中大部分人在办公室外的职场里的表现，还是更符合“惧上族”和“无所谓族”。
　　络上的一项调查似乎给出了一个更为中立与平和的结果52。63的人认为“一个人在办公室外的职场上的表现，完全由个人的性格决定，无可厚非”；26。32的人觉得“办公室外的职场应当好好利用，利用好了，事半功倍”；还有21。05的人则认为“想在职场上胜出，应该靠真本事”。
　　维持办公室友谊须准确把握的12个心理距离
　　和你在一起时间最长的人是谁？不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。但当我们有了“私人空间”的概念之后，我们同样不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，合理准确把握同事间的心理距离。
　　直认为自己是个无与伦比的职工，不迟到、不早退、准时完成工作，对单位里的大小文具从不顺手牵羊。不过你别忘了，衡量一个人工作成绩的优劣有时并不仅仅只看个人自身的表现，与周围的环境的协调也是重要的考察方面之一。没有人愿意成为毫无人缘的“工作中的讨厌虫”，但是也切忌过分亲密。办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事，要学会合理准确把握同事间的心理距离。
　　适当的距离能让你跟他看起来最美
　　关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是最重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。
　　就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来最美。
　　异性之间：拒绝亲密
　　世纪，两性的工作交流非常频繁，实在不能再以男女授受不亲的老观念来衡量。即使已婚，也不表示要和异性保持距离，两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。拒绝亲密，保持一定的心理距离，能够让你避免陷于办公室暧昧的情境当中。
　　多数人对异性没有排斥感
　　是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
　　切勿泄露同事分享过的私密
　　秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。
　　物以类聚人以群分
　　类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内，即使很有好感，也不应表露出来。如果对方射来丘比特之箭，也应明智地将其化解。千万不要给对方以默许和鼓励。
　　友情再好也不要满腹牢骚
　　同性同事，也许你们像姐妹一样感情好，但是你如果满腹牢骚。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会升华为愤怒。人们会奇怪既然你已对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。
　　对异性采取大方不轻浮的态度
　　性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万勿将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后作朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
　　不计利害去帮助他（她）
　　事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。
　　数同事遇到这种情况会表现出逃避的姿态，其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。当他（她）有困难时，或者大家都不敢接近时，如果你能不计利害去帮助他（她），他（她）心中的感激是可想而知的。
　　同性之间：相依相助办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班均是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。
　　。友情再好公私要分明
　　不分也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？
　　。找一些大家均有兴趣的话题
　　是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。
　　。不会在一家公司干一辈子都是过客而已
　　同事打小报告，也不必为此而大惊小怪。若他只为个人利益，则可以完全不去理会，只当作“处理事件不当”，对他个人将来的品格发展必无益处来评判就可以了。每个人都不会在同一家公司干一辈子，大家均是过客而已。注意值得你注意，学习值得你学习的东西足矣。
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