职场感悟心得：同事之间勾心斗角感悟

　　同事之间勾心斗角原因有三，只要你明白这三点，你就能理解公司大老板的心理。
　　第一，公司只有互相竞争才能发展。
　　员工之间有勾心斗角，证明他们之间是竞争关系。
　　为了能够互相比较，让领导更好的看到自己的个人才能，员工会继续努力。
　　这种员工不正是老板想要的吗？
　　有了这样的员工，整个公司的活动才能得到改善，公司才能更好地前进。
　　因为竞争推动发展。
　　比如可口可乐公司，百事可乐公司。
　　他们作为竞争对手总是竞争激烈。
　　也是因为这个竞争，他们互相促进。
　　每一次，只要他们一方有新的东西，另一方一定会有新的东西。
　　比如可口可乐曾经赞助过纽约世博会，请名人喝过，还在杂志封面上拍过照。
　　百事公司一看到，马上想到在广告方面下功夫，不仅取得了很好的宣传效果，还创造了一首风靡全美的广告歌曲。
　　这两家大的饮料公司，为了互相拉拢，煞费苦心。
　　但我们也可以从中看出，如果我们想前进，竞争是必不可少的。
　　不仅公司需要相互竞争，公司内部的员工也需要相互竞争。
　　竞争促进进步，公司老板很清楚这个道理，只有这样他才能希望他的员工感兴趣。
　　二、相互制衡，立场稳定。
　　员工很好奇，这意味着他们不仅在相互竞争，而且在相互平衡。
　　从古至今，都存在着领导怕别人“占便宜”的情况。
　　如果一个员工的威信比老板高，那么老板就会有危机感。
　　所以如果员工之间可以互相制衡，互相竞争。
　　一定程度上可以分散对方的势力，稳定老板的地位。
　　比如电视剧《烈火涅槃》中的皇帝，虽然册封为皇太子，也是重用二皇子为王。
　　原因不言而喻，就是希望太子和尊贵的国王能够互相制衡，避免其中一方权力过度集中。
　　这样才能更好的稳定自己的统治。
　　所以，不管你是领导一个国家，还是领导一个公司，道理都差不多。
　　拥有能勾心斗角的员工，意味着公司拥有很多实力相当的人才。
　　他们可以互相约束，稳定自己的老板地位。
　　在这样的情况下，老板能不抱希望吗？
　　第三，优胜劣汰，发现人才。
　　员工勾心斗角，互相竞争，其实是一种优胜劣汰的模式。
　　一个能在这样的环境下生存下来，成为赢家的员工，必须有杰出的才能。
　　在这种情况下，老板可以找到更多合适的人才留在公司。
　　不适合公司的员工也可以淘汰，让整个团队的实力得到质的提升，变得更强。
　　况且这种方式不会浪费老板的额外时间，老板也一定会乐在其中。
　　比如我朋友的团队就鼓励这种比赛模式。
　　对于每年表现最高的人来说，他们会享受到出去学习的机会，也能接受公司和老板的重点培训。
　　在这样的机制下，勾心斗角是必然的，但这是老板希望看到的。
　　以最少的成本找到最好的人才是每个老板的愿望。
　　最后，我想说。
　　其实如何选择是老板的事。
　　作为员工，做什么也是员工自己的事。
　　每个人的价值观都不一样。可能有人会觉得这种内斗不错，可以更快的展现自己的才华。
　　有人觉得这样的比赛太累了，身心根本承受不了。
　　然后，你只要跟着自己的心走，选择适合自己的路就行了。
　　遇到这种内斗怎么办？
　　1。保持冷静，不要让blx影响你的工作。
　　记住不要在工作场所吸烟。没有人会因为你的委屈而帮你。一味的blx，只能让自己被动，放弃晋升和努力的机会，最后只会吃亏。
　　不妨把心思放在一个层面上。不喜欢勾心斗角，就不要让自己陷入斗争。先做好自己的工作。不要随意偏袒和告密。不要让自己变成自己最讨厌的那种人。
　　2。提升自己的能力是职场晋升的关键。
　　提高自己的工作能力和社交能力是自己工作中最重要的，这样才能保持强大，在职场上站稳脚跟。别人背后的小动作动摇不了你的立场，也不会对你产生大的影响。
　　放大眼睛，从长计议，看清什么对自己有利，浪费时间和别人竞争，只为了眼前的利益。最好把时间和精力投入到提高自己的能力上，这样才有机会就能有所成就。
　　3。想要属于自己的东西，就要去争取。
　　在工作中，我们不反对贬低别人，但也不能让别人欺负我们。要为自己的利益而战，有机会要懂得表达自己，让领导看到我们的实力。
　　远离职场中的反派，不要招惹他们，把注意力放在做得好的，不断提升的人身上，看到自己和别人的差距。
　　当你努力工作，取得成绩的时候，你要懂得向领导提出自己的想法和要求，敢于去争取那些属于自己利益的东西，这样你才不会受委屈。

造句：职场感悟心得同事之间勾心斗角感悟
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