被孤立的人一定有问题！

　　卡耐基曾经说过：“在与人交往时，让我们记住，我们不是与理性动物交往，而是与感性动物交往。”
　　被孤立的人一定有问题有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有争斗。这句话没有错。在职场中，每个人都需要小心谨慎。尤其是初出茅庐的菜鸟，更需要一步步小心。
　　一个人进入职场，发现有的人很快就和其他同事打成一片，有的人同时入职却被老同事打压。综上所述，原因是多方面的，也是复。杂的，和你进入职场时的天赋、沟通、性格有着千丝万缕的联系。
　　但是在职场上，有些人不理解这个道理，甚至认为这是谬论。这样的人往往在不知情的情况下被别人无形的孤立，在他们愚蠢的思想和行为中，往往有这些小毛病。
　　第一，不打招呼的人会被孤立。
　　“问候”是一门学问，任何关系都需要一个人去努力。在职场中，打招呼显然已经成为很多同事、上司、下属接触感情的一种方式。
　　有许多关于职场成功的书，教新人如何问候同事，以及如何在见到老板时用几句话给人留下好印象。
　　但是，随着时代的变迁，年轻人的戾气越来越重。同时也不愿意遵守职场潜规则。即使在公司内部，他们还是各奔东西。他们需要合作的时候一般不会和人打招呼。当他们需要合作时，他们用专横的态度迫使别人做出让步。
　　这种人每个时代都有，但显然已经成为这个时代常见的小问题。很多年轻人认为这是不拘小节的体现，自己把事情做好就够了。
　　真正能把事情做好的人，是不会忽视这样的细节的。当你对同事视而不见的时候，你在对方心中的印象就会越来越差。不幸的是，一个群体总是需要一个替罪羊来承担每个人的负面情绪。除了这个时候不打招呼的你，还有谁会被孤立？
　　第二，不注意分寸的人会被孤立。
　　《吕氏春秋》曾说：“言之不可轻。”
　　奉承职场的是弱肉强食。大家来上班不是为了玩，而是为了能够互相比较，让自己变得更优秀。
　　这个时候我们需要特别注意自己的言行，可能会不经意的招惹到老板的隐私，或者哪个不慎重的玩笑让同事觉得有点尴尬。
　　一个不懂得恰当说话的人，很难在职场立足。为了避免尴尬，人们往往会悄悄远离，也就是在不知不觉中，说话不假思索的人会被人看不见，被人孤立。
　　无形的孤立是一件很可怕的事情，没有人会对他说“你说的不对，我们不理你吧。”大家只会保持一种莫名其妙的默契，看一个不讲究分寸的人如何一步步把自己送进淘汰的深渊。
　　所以，当你觉得自己和每个人都有距离的时候，就要考虑自己是不是太自大了，自己的话没有经过大脑。当你意识到这一点，还有挽回的机会。如果你一直认为你这样说话没有错，那你只能活在无尽的拥挤中。
　　第三，不善于合作的人会被看不见，被孤立。
　　人是趋利避害的生物。我们不能强迫一群出来挣钱养家的成年人去追求春雪的情怀。在职场上，要想和同事相处融洽，一定要找一些两个人共同有参与感的事情。
　　在职场上，千万不要做“独狼”。即使你认为一个人可以完成，你也应该画另一个人来为自己分担风险。你付出的代价是为了以后更好的发展。
　　比如我们接手一个大案，我们知道可以一个人吃这个人物，但是其他同事都在虎视眈眈。如果只想一个人吃饭，必然会面临很多人的排斥和孤立。
　　对于老板来说，一个员工独自完成并不影响利益。在你看来，他独立完成是成功的。但在这次成功中，你没有注意到自己的一个小缺点，就是没有选择在职场上与人合作，在职场上注重相处策略。
　　说到底，你和这些同事此时都属于“员工”的集体。如果不能给这个集体带来一定的好处，就会被这个集体排斥。你觉得一个任务能让你摆脱这个集体吗？
　　所以，合作是必须的。我们从集体中选择不会影响工作效率的合伙人，这样可以减轻工作压力的同时分担风险。剩下的我们只会羡慕别人拿走了和你合作的机会，不会怨恨你不分享利益。
　　不善于合作的人，在职场上往往会被人看不见，被孤立。一个任务相当于一个机会。如果你一个人抓住机会，不愿意和别人合作分享，必然会失去集体的支持。这时候，被人看不见，被人孤立，就成了必然的结果。
　　在职场本身就是在社区，或者说有人的地方就有江湖。江湖上需要做的是你完全理解别人，别人却不能真正理解你。如果不想被排挤，就要慎重考虑，低调谨慎，避免努力改变性格。只有变得更优秀，才能越来越好的处理好自己的人际关系，才能在职场上相处融洽。