有多少分部或车间

　　这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣，反而顾此失彼。超出应聘岗位的问题刚毕业或尚未毕业的大学生，在求职过程中，或由于职业方向不确定，或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态，对不同岗位都跃跃欲试。如果你不是应聘高管，就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。若工资随个人表现而变化，那在初次面试中早早提出薪资要求，应聘者就失去先机了。这样的人大概占到了人数的40到50！摘录一些最简单的自杀式问题，希望有帮助。”突然，你的弱点就能为你服务了。以上问题只是参考，各位自己还可以总结很多问题，在最后只要提出两三个问题就算安全过关。贵公司接下来几年的发展目标是什么。有多少办事处或工厂。（面对公司产品涉及面较广的情况下）贵公司在中国国内市场发展的前景如何。面试交谈中遇到疑问，不宜直接打断HR进行提问，最好等到HR说完后，提出自己的困惑。贵公司有无针对新人的培训计划，具体是什么。（针对外企，尤其是刚进入中国市场的）贵公司的总公司和出资方是哪些公司。网友在面试后总结了以下8个“最后一问”，以供参考：贵公司的主打产品是什么。她的一切表现，让人事经理觉得她具备财务人员该有的品行，所以破例录取了她。还有，如果你丢掉一些不必要的想法会更好，多想想当你找工作或实习时会问什么？。不管面试进行的顺不顺利，这都是个好问题，谁不需要学习和成长？这些就是全部了，这些就是我最近能想的问题了。你的发展模式是什么？甚至一个基本工资高的工作比不上公司发展模式坚实可靠的工作，而且，如果公司将要出售，那你绝对不容忽视。谁会拒绝在脸书或谷歌或是高盛集团工作呢？为什么要雇佣你？并不是说他们的回答意义很大，关键在于他们招人是否为了填补雇员辞职而空缺的职位，如果是的话，要问那个雇员何辞职。比如，你想了解出差补助的问题，可以说：“自己刚来这个城市，生活上有些紧张，所以想了解下出差补助的问题，不知道是否方便呢。如果在之前做好功课，能和对方就某个问题探讨甚至提出有见地的意见和建议，那么就可以说非常完美了。我需要向谁汇报工作。”最后一问不宜问的过多，最好不要超过3个问题。面对这种提问，求职者可以根据实际情作出应答。具体可问的如果从事这份工作，我目前应该要做什么样的准备？我的工作岗位有哪些职责？公司是否有培训的机会？公司是否鼓励在职进修？对于在职进修是否有补助？最好不问的薪金待遇过于高深的问题招聘简介中已公开的信息重复的问题。
　　面试的最后关头，HR突然问：“你有什么要问我的吗？”这个问题看似随意，其实“暗藏杀机”：它考核的是面试者临场表现能力，这该如何回答才能让HR满意呢。一般正规面试，最后都会有这一问，不一定要你真能问出什么问题，只是考察你对这个岗位或公司的了解程度，或者只是礼节性的一问。如果面试官是HR，回答应该朝着公司情况，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。一个好的问题绝对能为面试者的表现加分，能够加分的问题一般都是站在公司的立场，以一个将要入职的员工的角度来发问。
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。若岗位工资固定，有时面试官会在面试过程中有所透露。薪资待遇企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。所谓“在其位，谋其职”，毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题，不仅不能让你从中获益，甚至会让面试官认为你好高骛远，引起反感。