领导不敢惹哪几种下属？这7种员工领导不敢惹！

　　职场上，一旦有了利益，就会产生纠纷。领导是“小人”并不少见。员工是不可能因为领导太不爽而辞职的。毕竟在公司说了算的不是领导。领导不敢惹哪几种下属？这7种员工领导不敢惹！
　　1、知道吃亏是福。
　　没有笑脸伸手的人，只要态度好，行为端正，根本找不到你的痛苦，所以找不到你的茬，只要不危及自己的切身利益，吃点小亏也无妨。
　　反派领导喜欢看到其他下属拒绝他的安排，让他有足够的理由刁难你，压制你的目的达到了，让聪明的员工知道吃亏是福。
　　2。找到自己的圈子。
　　公司里，有大大小小的圈子。你最好找到自己的圈子，不要被边缘化。
　　职场混圈子是普遍现象。聪明人进入陌生环境，会偷偷观察看哪个圈子适合自己，从而加入。
　　混圈子不是搞小团体，而是抱着团体取暖的目的。要知道，没人会跟你斗，职场之路会太艰难。当你不在圈子里的时候，证明你很容易被边缘化，任何人都可以欺负你。
　　混圈子的时候一定要找一个足够强势，对他好的领导。别看和尚脸，看佛祖脸。就算其他领导想欺负你怪你，也不能轻举妄动。毕竟他们还是得给你领导点面子。
　　3。提高自己的竞争力。
　　在一个公司，一个员工有没有能力，取决于他能不能给公司带来效益。公司讲效益，你能为公司创造价值，那你就是公司最喜欢的人。
　　职场上有一个很正常的现象：为什么领导提拔一个自大的人，却从来不提拔一个正直的人？很大一部分原因是这个员工虽然态度不好，但是他有着无与伦比的技能，是公司的核心人物。即使态度不好，也有他骄傲的资本。
　　一般来说，你的竞争力就是你的挡箭牌。只要你的核心竞争力足够强，没有人能动你的头发，连“反派”领袖都帮不了你。
　　4。背景很强的员工。
　　表面上看，有些员工很勤奋，和普通人没什么区别。大家都把他当同事。但是领导私下里会区别对待，因为员工很大程度上是有背景的，他可能通过领导或者更高层的关系留在这个公司。也可以说，员工的背景比上级领导还要差，所以很多知道真相的基层领导会对背景深不可测的员工毕恭毕敬，自然也不敢招惹那种员工。
　　5。重视利益的员工。
　　有些员工可以说是比较唯利是图。只要有和自己利益相关的事情，他们肯定会在第一时间争取。在某些方面，可以说他们根本不给领导面子。他们首先要维护自己的利益，把责任推给别人。甚至说为了获得最大的利润，会卖公司的核心产品。这种工作人员基本上是让人讨厌的，但是领导虽然不喜欢，但还是要留在这里，因为领导有时候需要找这种人帮忙，只要给这种人足够的好处，在很多事情上会事半功倍。所以，这种唯利是图的工作人员是不能轻易招惹领导的。
　　6。能力水平高的员工。
　　部分员工专业知识和技能突出。他们甚至是公司里的“大佬”，自己帮公司解决很多问题。这类员工可以说是公司里比较受欢迎的。大家都想对付他，领导和其他人都不敢轻易惹他生气。因为他们的位置是不可替代的，别人做事情，可能会搞砸，但不会搞砸，但会处理好。领导对这些能力较高的员工也很好。所以，要想成为那种领导不敢轻易欺负的人，就要提高自己的能力，让自己的工作不可替代。
　　7。喜欢在背后议论的员工。
　　喜欢在背后说闲话的人不太可能喜欢。不过对于这个像战场一样的职场，这种小人还是挺受领导喜欢的。当他们知道同事的一些私事或者在工作中做了坏事，会第一时间告诉领导。