办公室政治斗争中的三个打击点办公室政治成为领导心腹的三个重要

　　职场潜规则
　　很多人都认为办公室斗争是个虚无缥缈的事，都是让一帮险恶居心的人教坏了，其实，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有争斗，不是搞权术的教坏了人心，而是真实的社会本就是丛林法则，弱肉强食，就那么点资源，想比别人活得更好，我们就不能不参与到竞争中来，而竞争就不得不使用相应的手腕。而使用手腕，就必须找对打击点，才能让自己利益最大化。
　　1、隙
　　每个人都不是完美无缺的，都会有自己的弱点，或是有自己注意不到的地方，我们必须找到他的漏洞所在，利用这个漏洞所在，发起攻击，就会有极好的施展效果。比如，在办公室，你一个潜在的竞争对手，发生了遗漏或是失误，这个时候，你要做的不是提醒他，而是促成这个失误的扩大，然后轻轻的一推，你的对手就轰然间倒下了。没有了竞争对手，升迁道路上的障碍就少很多。
　　2、虚
　　不是每个人都会犯错误的，但是每个人都有自己不擅长的东西。好吧，我们就是喜欢玩这个哪壶不开提哪壶的游戏。目标对手不是不擅长么，好吧，我们就不断的向上级领导给他推荐让他做不擅长的工作，这样的陷阱工作，他干的多了，就必然不能得心应手，就必然，让领导对其工作不满意，这就让他给上级留下无能的形象，有了这个不良的印象，还有什么可担忧的。
　　3、疲
　　有时候，很不幸，我们遇见的对手极为强大，就是他没错误，还都是全能冠军。我们不能利用他的弱点，也没有不擅长的，怎么办？呵呵，这个是难不住，汉谋书院专家组的，你没有缺点，他的优点就是他的缺点。既然他都行，我们就不断的吹捧他，让他什么事情都做，让他给上级留下一个只会自己单干，不会领导的形象，再一个组织任何环节都缺不了他，他当领导了，谁来干活呢，好吧，他还是在基层好好干活吧。一个缺乏领导力，基层关键事务离不开的人，只能是基层的好员工而已。
　　有了上述办公室斗争的三字诀，我们可以很轻松的除掉潜在对手。尽管，显得有点不地道，但是谁能保证别人都会对你地道呢，防人之心不可无，如何破解上述三招，动动脑子，想想，留言给我，算是给大家留得权术思考作业。
　　办公室政治成为领导心腹的三个重要条件办公室政治
　　一个人在公司能不能被提拔，核心不是，你工作能力的好坏，而是你是不是领导的心腹。不是领导的心腹，你干工作到死，你可能都会郁闷不得志。你想在支撑有一个好的前途，你不仅仅要懂工作。还需要懂得职场潜规则，能够熟练的使用办公室政治的各种手腕为自己所用。
　　要想成为领导的心腹。有三个条件。
　　1、听话。
　　一个人听不听话，对于老板意味着执行力，意味着忠诚，意味着办事不谈条件，意味着从不以各种条件的要挟。有条件，要执行，没有条件，自己也不谈条件的去执行。不是能不能成，首先听话，就是一种态度。听话，是成为心腹的第一条件。
　　2、依附。
　　一个人太多的独立性，太多的自我意识，没有任何的把柄在领导手里，或是太刚而不懂得弯曲。都会让领导把你排除在自己的心腹之外。因为你随时能够离开的能力，对领导没有需求，那么对领导而言就是对你不能控制，一个不能自己随时控制，只是依赖于手下自己的把握，那么必然内心必然不安全。
　　3、能力。
　　如果没有能力，只能称为内臣。领导也只是给你一碗饭，但是不会重用你，你只是领导的一条狗而已。而不能成为领导的心腹。能力排在听话和依附之后。因为领导不会把重要的工作交给一个不听话的人，不肯依附的人，意味着随时有着背叛能力的人。所以这都不是领导首先要考虑的。
　　所以醒醒吧在职场不知道如何做的人。如果你觉得你有才华就必然会得到重用，那么你在职场还有很长的路要走。希望能够带给你更多的职场智慧。
　　任何人的位置都不是一劳永逸的，而是不断地处在人事变化之中。人事变化可以说是一个组织内部最大的变动因素，掌握了找到潜在对手的能力，就能利用树敌法拉拢人，就能提前出掉竞争对手。
　　李斯被说服就是因为，未来利益变动后，蒙恬将会代替李斯的位置，所以李斯为了保住自己的位置和赵高联合了。经过自信的分析，潜在的敌人，有这么几种：
　　1、可能顶替自己的人。
　　自己的位置已经很不错了，但是有其他人觊觎自己的位置，或者是他们的工作能够代替自己。白起进攻赵国，赵国即将陷落的时候，范雎就是怕白起成功了之后会代替自己的位置，而直接向秦王进了谗言，让白起失去了战机。你在办公室热心的帮助了一个新来的小女孩，什么都教她，很快她什么都学会了，忽然间老板就下令让你限期离职了，为什么啊，人家能偶代替你工作了，你的可替代性有了，用两个人干一个事情，很不合适，而且新来的工资低。这样要时刻警惕那些能随时替代自己，或是可能变动后替代自己的人，这就是对手。
　　应对策略：让自己保持稀缺，不能让任何人有顶替自己的可能。
　　2、可能会和自己竞争的人。
　　很多人时候，领导为了制衡，或是组织安全，会安排很多人轮岗，所有人都有相应的技能，而当上级一个位置出现空缺的时候，这时候，曾经的同事，好伙伴立即就变成了竞争对手。大家彼此知根知底，搏杀起来更是天昏地暗。所以我们就要预知，谁在未来可能是我们的对手，一旦出现空缺谁会变成自己的最大敌人。
　　应对策略：提前就要为可能出现的空缺，布局，做好这个就能够提前下手，这样就能够在面对现在利益争夺的时候，站在有利的位置。
　　3、阻挡自己升迁的人。
　　自己希望的位置上坐着一个实力比较强的人，只要他的存在，就不会有空位置给自己准备，这就是只能熬着，所以搬到这个阻碍自己的位置的人，成了自己最为主要的克服对手的工作。搜集材料搬到他，才能够升迁，小编认为阻挡自己的人，尤其是只高自己一级的人，是自己最大的对手。
　　应对策略是：以前布局搬到他的材料等待机会出手，或是帮助他升迁，自己顺便顶替。
　　所以只要我们能够分析出那是我们的潜在对手，我们就能够提前做好预防措施，我们就能够从容应对。避免被人搬到。
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