如何建立人们对职场的信心？企业在职：面试如何请假？

　　如何打造自己的职场自信心？每一位职场人士都应该思考这个问题。
　　身在职场，竞争随时存在，比你我优秀的人，比你我有背景的人太多太多，和他们相比。我们怎能建立自信？也许你会说，即使曾经很有自信，和他们相比之后，原来建立起来的那一点点自信也会逐渐消融，那么，怎样才能真正建立起足够的自信呢？除了对自己进行一些心理暗示之外，还应该做到以下几点：
　　1、掌握一门专业
　　没有专业技能的人，在职场中就是可有可无的人，如果你在做什么人都可以做的事情，那你就是那种什么时候、什么人都可以替代的人，这就无从谈起你对公司的重要性，也就无从谈起你的信心了
　　2、永远都需要充电
　　19世纪的格言家阿萨赫尔帕斯爵士曾经说过：经常听、时常想、时时学习，才是真正的生活方式。对任何事既不抱希望，也不肯学习的人，就没有生存的资格。这句话告诉我们，学习对每个人都是非常重要的，学习不仅仅影响到人的生活，更影响到人的生存。
　　在竞争日益激烈的现实社会中，人们每天所要面对的是如何在竞争中生存下来，于是，不断充电就成为必然。而不断更新知识对于每一个职场人来说，就像每天保持干练的职业形象一样重要，即使有非常专业的知识储备，那也要不断学习，了解你所从事的行业和职位的最新资讯。并根据最新的职业要求补充自己的技能有了对本行业最新资讯的了解，你想不自信都很难。
　　3、有敬业的精神
　　敬业非常重要，因为敬业意味着你忠人之事，意味着别人可以信任你，可以在你肩上增加重量，在你有了专业，有了技能之后、如果再有很好的职业道德和敬业精神。你的职业前景将会非常光明，即使你不想有所发展，不想获得升职，各种各样的好的机会也会来。所以。认真地告诉自己，做一个敬业的人，踏实的人，而不是投机者，相信你的自信会在这个过程中逐步得到提升。
　　4、建立自己的关系网络
　　有了敬业精神之后，你还要拥有良好的人际关系，这是你能够获得足够自信的根本所在。观察一下我们的周围，我们就会发现一个奇怪的现象：在如今的社会上，许多技能非常出色的人并没有获得升职或者加薪，许多技能差的人却出人头地了，这是为什么？其中原因有很多，但主要原因就是他们拥有良好的人际关系，这种人际关系成为他们升职加薪的最重要保证。那么怎样建立自己的关系网络呢？方法有很多，最主要的还是从自己的兴趣、爱好出发，从同学、名乡等关系出发结成一个个的“小团体”，只要你成为其中的一员，你的“人际资产”就会增加，当你有所需要的时候，他们就会焕发出无穷的力量，你的自信心也会在此基础上倍增。
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　　1。擦去玻璃上的污迹或为同事打来一壶热水，这些微不足道的小事是你要养成并不断强化的良好习惯。对于你的工作而言，这是一笔平稳可信的资本。
　　2。面对别人的轻视和怠慢，我们不应回避和退缩。应主动表示友好，这样做才是有益和实用的，在退避三舍和锋芒之间有一块中间地带，不妨一试。
　　3。在现今的市场中，竞争总是不可避免的。涉及到业绩评价及利益分配时更难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。
　　4。帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。
　　5。如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。
　　6。当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。
　　7。你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。
　　8。你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。
　　9。同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像100元面值和1元面值的纸币，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。
　　10。不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机会！
　　企业在职：如何请假面试？
　　现在的人一般都是骑驴找马，也就是说在岗的时候就开始找工作了，在原单位干着，等有了新的落脚点再辞职，这样稳妥些，这也是最明智的做法。谁知道辞职后多久才能够找到新工作呢？如果提前找到了工作，即使被辞退也不用担心什么。但是在职去面试，这就比较尴尬，毕竟平时要上班，哪有时间天天面试呢？下面小编帮大家总结几点请假方面的注意要点：
　　一、试用期请假：
　　首先，你新单位报到不久，诸如提交上家的离职证明、办理社保公积金等交接手续，以及体检复检、无犯罪记录证明等等人事和行政事项，都需要你奔波于新老单位和第三方单位之间去落实，这些就是请假最好的理由。甚至，你可以告诉主管，自己要去原单位开具HR需要的证明。再说，人食五谷，杂粮岂能无病？病假也是个很好的借口。
　　此外，试用期内是为了尝试更好的工作机会，类似“铤而走险”，一定要比目前这家好很多，才出去面试。仅仅是让你在试用期内，不要放弃更好的工作机会，而不是让你什么面试都去参加。
　　3个月的试用期可以出去面试12次，6个月内请23次假，这是正常的，留给你认为更好的工作机会，这绝对不是难事。试用期内面试，被问什么原因？如何回答？
　　答案（1）；读三遍：“我之前一直没跳过槽，因此这次换工作我非常慎重，我目前确实入职了一家新公司，但是看到贵司更好，岗位也更合适，机会难得，缘分到了，我愿意放弃目前这家短暂的工作经历，而选择贵司，希望有机会能够加入你们，我愿意承担职业生涯中的这次成本。”
　　答案（2）；读六遍：“我之前确实换过几次工作，但这次我很慎重，我是要找一家能够长久工作的好单位，并在其中能够跟企业一起成长，贵司就是这种好公司，我这才来面试，感谢您能给与这次机会。”
　　二、同城在职跳槽如何请假？
　　体制外，转正之后的工作常态是：95的时间用来工作，5的时间用来找工作。这才是正宗的“追求更好的职业发展”，此时每一次面试都是一次对于“更好机会”的尝试。用到投递简历来看，你也是每周投递大概57份精挑细选的岗位，换算下，就是每天投一份。
　　如此精挑细选的岗位，正常都是大公司不错的岗位，至少投递简历的那一刻起就感觉“比现在的工作要好多了”，这种投递方式下获得的面试电话，必然是相对优秀的工作机会。
　　即使如此，你也是每个季度从获得的23个面试机会中，选择1个去面试，每年平均面试28次，这就让面试请假消失于无形，领导也发现不了。本身你在不求职的年份，也会有1015天年假，还会有其他病假、事假等假期，外企的假期则更多。可以这么说，部门经理以上职位级别的人有没有在求职，甚至是否有面试的动作，你是很难发现的，他们深谙此道，并且更多通过猎头去求职，熟人去内推。这是常态化求职法，也叫做面试按月分布法。这种求职，叫做“伺机而动”。
　　三、不能用年假怎么办？
　　有年假可以请年假，没有年假或年假已经用完了的员工，需要请假去面试时怎么办？上面已经有网友给出了一系例的建议，无外乎两种事假和病假，病假，很多公司是要求有医院的病假条，如果你在医院有熟人，这肯定没有问题，请对方帮个忙，再不行就只有编一个理由来请事假了，就是扣钱也得去面试呀，但明说去面试，因为还在职肯定不能说，最好找一个领导无法拒绝的理由来请假，千万别因为要离开了，不打招呼就不上班了，这样被记成“旷工”就不划算了。
　　四、面试请事假的理由怎么写？
　　用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，“今天我头痛不能去上班了，要去看一下医生，请半天假”“我家里水管爆了，我在等修水管的师傅，今天需要请假一天。”等等，最好事先想好万一领导问你，你怎么去圆场，比如，领导会关心的问你“头疼好点了吗，在哪家医院看的，医生怎么说？”等等，同时要记住自己请假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尴尬了。
　　实在没有理由也可以说最近太累了，想请假休息一下。注意请假的态度一定要诚恳，请领导觉得你其实是不想请假的，但没办法不得不请假，这样一来，领导多半会批假，也不太会为难你。
　　五、面试时间安排
　　需要前去面试的有可能三、四家或五、六家，你可以与对方人事商量下，尽量把时间安排的紧凑些，比如约个三、四家都在同一天，特别是地点靠近的单位，另外也需要对面试单位进行筛选，把成功率高的单位排在前面，有时间再顺道去下成功率低或不太符合的单位，这样不至于一周要请二、三次假，请假频率太高，领导和同事自然会对你有看法，万一走不掉，会很麻烦。
　　职场上，有些话该说，但不要什么事情都要跟领导或者老板说，毕竟你们所处的位置不一样，想法肯定也不同。如果哪一天你也当了老板，就能够理解他们的做法了。