为跳槽寻找跳板：寻找欢迎新手的公司
　　为跳槽寻找跳板
　　参加“短期就业培训”
　　以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。
　　对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。
　　在公司内岗位轮换积累相关经验
　　岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多。
　　要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。
　　寻找那些欢迎新手的公司
　　工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。
　　什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

揭秘公司内部跳槽的三种途径揭秘公司内部跳槽的三种途径揭秘公司内部跳槽的三种途径1、轮岗很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之……盘点常见低智商的离职方式盘点常见低智商的离职方式盘点常见低智商的离职方式1、对资料暗做手脚。离职时心怀不满，于是将电脑资料大肆破坏，或者把客户信息全盘偷走。这些做法也许能逞一时之快，……跳槽不得不做好的准备跳槽不得不做好的准备跳槽不得不做好的准备客观评估目标行业。显然，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行……为跳槽寻找跳板：寻找欢迎新手的公司为跳槽寻找跳板：寻找欢迎新手的公司为跳槽寻找跳板参加“短期就业培训”以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培……典型案例告诉你什么才是最佳跳槽典型案例告诉你什么才是最佳跳槽典型案例告诉你什么才是最佳跳槽职业案例一：年过而立的Bruce为了寻求升职突破口，已经找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的……公司内部跳槽的成功法则公司内部跳槽的成功法则公司内部跳槽的成功法则让现任领导变成你的助推器无疑，顶头上司和你共生共荣，你的价值很大一部分由他来定义。如果现任领导认为，你作为优秀代表……跳槽前不得不思考的问题：写辞职信的禁忌跳槽前不得不思考的问题：写辞职信的禁忌跳槽前不得不思考的问题1、是否为逞一时之勇而辞职？2、跳槽后的工作是否更有利于个人发展和能力培养？3、是否熟悉劳工……自我提问：如何顺利完成跳槽？自我提问：如何顺利完成跳槽？如何顺利完成跳槽？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对……如何最大限度规避跳槽风险？如何最大限度规避跳槽风险？如何最大限度规避跳槽风险？要对自己有一个正确、全面的评估。跳槽一定是有目标、有规划的。实际上，在做任何事情前，毋庸置疑的是先做好对自……轻松跳槽获高薪：提出辞呈的最佳时机轻松跳槽获高薪：提出辞呈的最佳时机轻松跳槽获高薪第一：我俩没有明天！和老板分手的十个原因1、专业能力在这家公司无法发挥。2、在工作中的学习停滞，成长有限……跳槽必须要回避的误区：盲目跳槽跳槽必须要回避的误区：盲目跳槽跳槽必须要回避的误区急躁艺高人胆大，跳槽也潇洒，是部分人的通病，没有进行充分的准备，没有了解现在市场行情，就急于起跳，结果常常被……跳槽后怎么快速融入集体跳槽后怎么快速融入集体跳槽后怎么快速融入集体1、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和……