想跳槽要避开三个误区跳槽前先把这些事想清楚

　　很多朋友都想在过完年以后换个工作，此时人们在找新工作的时候要注意哪些事项呢？今天就跟着360常识网来了解下吧。
　　跳槽时要避开3个误区
　　1、只看薪酬
　　在买房等生活压力下，薪酬往往成为最迫切的需求，这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本，从而导致缺少积累，短期内发展得不错，长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况，建议做出更长远的规划，以免“得不偿失”。
　　2、急功求进
　　工作是一个完善自我的过程，个人价值也会在工作中慢慢体现。对于第三种情况，建议调整对职业的预期，认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标，分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。
　　3、没有目标
　　跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后，再通过补能力来进入。
　　跳槽前先把这些事想清楚
　　1。评估风险，选对时机
　　跳槽前，要寻找“病根”，对症下药。如果是自身能力不足，要想办法提高自己的水平。如果是目前的平台不合适，那一定要明确自己的职业定位，找到适合自己的平台，并评估换工作后的风险，寻找适当的时机。
　　2。找工作先找自我
　　很多人缺乏正确的自我认识，对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。杨东建议这类人可以问自己几个问题：我平常喜欢做什么？是否想在这个领域有所作为？我是否尝试过寻找其他可能的机遇？对于这个可能的方向，我能否克服困难坚持下去？如果你能找到答案，那你的职业定位已初具雏形。
　　3。充分了解上下家情况
　　跳槽前，先要审视自己对公司的不满是否客观，公司是否真没有发展前景？对于下家，不仅要了解其薪酬、福利、发展前景，更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。我们不妨在应聘时有意识地观察这些，比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。
　　跳槽需要回答自己的问题
　　无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更高，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
　　1、是什么让你不满意现在的工作了？
　　2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
　　3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
　　4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
　　5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
　　6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
　　7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
　　8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过权威的职业顾问？