谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步！
　　1抱怨杀伤力最大辐射面最广的负能量
　　团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天抱怨咒骂，让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的”负能量”。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部门，一个部门会传染整个企业。为了大局出发，这样的人不得不叫他滚蛋。
　　2消极最易动摇“军心”的负能量
　　“业绩一直好不起来，公司大概没前途了吧！这样下去怕是工资也发不出了吧！“办公室里，总是有人消极怠惰，对企业发展缺乏信心，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且行动力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
　　3浮躁最耐不住寂寞的负能量
　　左右摇摆的人，急于求成的人，无疑也是企业的负能量之一。当今社会已经够浮躁了，每个人都想急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样成为浮躁的“急行军”，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到欢迎。
　　4冷淡最易演变成办公室冷暴力的负能量
　　团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。其表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受打击，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的一大重要原因。
　　5自卑最无力无能的表现的负能量
　　因为担心在团队得罪人，又担心做错事被领导批评，所以做起事来总是畏畏缩缩，前怕狼后怕虎，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必定难受重用。

互联网产品经理应该做什么？互联网产品经理应该做什么，我个人总结了一句话：“目标用户需求转化”下面我们来听一下这句话怎么解释，先拆分成两个关键词来解释：一、目标用户目标用户是谁，这里的涉……干货：聊聊有关O2O的五点真相【导读】产品经理其实最好还是了解一些宗教的哲学，比如道家所讲的“道生一，一生二，二生三，三生万物”。了解这个的目的在于我们能够穿透层层的迷障，去探测感知事物的本质。言归正传，来……从前有个人想当产品经理，然后他死了。从前从前，有个人还在学校的时候，他就想成为产品经理，说来也是机缘，他做了点东西上线Store后第一次接触到了真实的用户反馈，也第一次接触到了“产品经理”这么个词，他认为这是个能……未来互联网产品的诞生逻辑11月24日百度百家联合了美国的奇点大学给大家送上了满满的一天的奇点大学的公开课，由奇点大学人工智能项目负责人，美国国防部及NASA顾问NeilJacobstein主讲《人工智……【PM必读】学习新东西的唯一方法增哥点评：不知从何时起，在信息泛滥的时代，我们学习看似容易，反倒变得困难了。渐渐地独立思考能力缺失，变成了一个“无心”人，流言也开始大肆在朋友圈开跑。我们不仅要问，你还会学习新……完美逆袭，看乞丐如何碾压产品经理前两天，楼主在麦当劳遇到了一件奇葩的事情。当时，我在蹭空调，突然一个自称是聋哑的人向我乞讨，于是我大发慈悲地拿出一块钱想给他，结果人家还不要，他随手的塑封牌上写着“请捐20元”……Duang，我今年打算买个表香港大学上海开放日从上世纪70年代乔布斯和沃兹尼亚克成立苹果公司，就将“制造普通人能方便使用的电脑”作为梦想。并在11年后将这家公司打造为世界上最具活力的创新公司。今年3月，AppleWatch……我们是否高估了科技？身为从业人员，这么问多少有点大逆不道，不过这确实是我近来思考的一个问题。从工业革命到今天，科技确实大大刷新了我们对世界的认知。标准化生产、交通网络、计算机、互联网都是前人无法想……产品新人：从职级体系看沟通能力的快速提升这两天经历了我所料未及的多次沟通，和多位年轻的产品经理多次的沟通，了解了很多自己原来不曾注意的新人职场能力提升过程，所以才有了昨晚的感叹，沟通能力，对于产品经理，尤其是产品新人……真正的团队，必须要拍死这6大负能量谨记，拍死”负能量”，才能获得正能量，积极向上，共同进步！1抱怨杀伤力最大辐射面最广的负能量团队里的”祥林嫂”可男可女，他们总爱数落工作和生活中的种种不满，自怜自艾……【产品之夏】一个产品新人的实战练习（一）春天是个开始，是复苏的时节。也是在这个时候，有幸参加了产品之夏第三期活动，希望借此活动打开我的PM之门。产品之夏第一周是在新奇、紧张、彷徨中度过的，收获也颇丰，现将这一周的总结……标杆人物：完美世界HR总经理谈HR如何像产品经理一样做事！一、人力资源从2。0到3。0中国的人力资源已发展到了2。0的时代，10年前谈的还是人事管理向人力资源管理转型，而如今可能已经向3。0版进发，常听到HR在谈如何开发人力资源……