工作一直没有进步怎么办？试试PDCA法则吧！

　　很多人在工作或者学习过了一段时间以后，总是会发现自己完全没有任何进步，或者进步非常之少。而对于每一个渴望让自己变得更好的人来说，是一件非常令人苦恼的事情，今天我们就来谈一下工作和学习上，可实现的、能够让自己持续进步的方法。
　　个人进步
　　首先我们来谈谈一个人进步的驱动源，以我个人的理解，所谓的进步，就是对自己不合理行为模式的纠正，简单的说就是对自己坏习惯的更改，而坏习惯的改掉的驱动主要来自两个渠道：内部和外部
　　自己发自内心的想改掉
　　即内心的自我驱动，如果我们内心无比渴望的把一件事情给做好，那么我们就会找到各种不同的方法和技巧，使得自己在这个方面持续不断的进步，但这也是有法可循的。不正确的方式去进行持续练习，最终是无法（很难）获得太多收获的，我观察过一个有趣的例子：
　　以前我们上大学，由于大家都知道的原因，导致大学生活极度无聊，我们刚好又有了台电脑，于是便相约一起去打dota，由于大家都是刚刚上大学，水平都差不多，但过了几天，就发现有一个同学就打的比我们所有人都好，刚一开始他一个人对我们两个人，然后一个人对三个人，最后逐渐的演变到他一个人可以虐我们一个宿舍了。然后我就觉得这太不可思议了，因为大家玩游戏的时间都差不多，为什么只有他玩的就那么遛呢？于是我经常注意他玩游戏的方式，注意看了一天以后，我就不得不感慨我们这帮猪如果能赢他那完全是出鬼了：他熟练掌握所有的快捷键和英雄的行为方式，几分钟出什么装备，去哪打装备，都有着明确的规划，然后打完一局会保存视频，看自己哪些地方做的不对，纠正自己的错误，每天还花一到两个小时的时间来看网上的视频解说。而我们，连有哪些英雄，这些英雄有哪些功能都摸不清楚。
　　遇到问题得想办法去把事情做的更好，不应该是简单的重复，重复，再重复，如果仅仅是重复，那么我们的意义在哪里？爱因斯坦曾经说过：”做同样的事情却期望有不同的结果，这叫神经错乱”，如果持续不断的做同样的事情，没有进步也是理所应当的。
　　环境的熏陶和培养对你行为方式的纠正
　　往往一个好的公司学校都会有很多优秀的人，往往优秀的人都有共同的特点：优秀的习惯，跟优秀的人打交道沉浸在优秀的环境里，时间久了，你也会学习到优秀的习惯，这个是大家都知道的。但是，我们来看下，如果仅仅靠环境来说，很明显如果想要仅仅靠环境的力量让你从不够优秀变的优秀，是很难的，因为它是个先有鸡还是先有蛋的问题：
　　足够优秀，才能进入优秀的环境，才能变的更优秀
　　不够优秀，无法进入优秀的环境，很难变的更优秀
　　很多时候我们工作和学习碰到问题的时候，可能就会想，这里的环境实在是太糟糕了，我要换个环境，我要换个环境！事实上，当我们冷静的思考一下，自己的价值在哪里？如果在某个地方做不好一件事，很多情况下都是自己的问题，换个环境，能够使其变得更好的几率微乎其微。
　　所以唯有自我驱动，改掉自己的坏毛病，才是最为正确和合理的进步方式，我们的总监就曾经说过：”优秀是一种习惯”，唯有保持良好的习惯，才能持续的优秀下去。本文暂先不讨论如何提高自己自我驱动的动力，因为这个话题比较大，需要再仔细思考一段时间再写，本文想要介绍的是一个持续改善自己工作的方法：PDCA原则。
　　PDCA原则
　　PDCA原则最初的概念来自于现代质量管理的奠基者：WalterA。Shewhtar，后来被美国的质量管理专家戴明博士在1950年再度挖掘了出来，广泛运用于宣传和产品质量改善方面，使用这套管理方法进行个人的自我管理，也是相当的有用的。
　　介绍
　　如上图所示：PDCA原则的内容说起来很简单，就是以上的四点（plan、do、check、action），基本原则就是，凡事都需得规划，然后执行，执行完了以后需要思考和改进。事实上，我上文中说的我那位打dota的同学，就在不知不觉中就使用了PDCA的原则打游戏，我就按照他玩游戏的过程来梳理下：
　　Plan：首先需要了解的是，我们这件事情最终的目标究竟是什么？我同学的目标很简单，赢得游戏，提高竞技水平。
　　Do：其次就是，我们如何去拆解和去执行我们的目标？他一般来说，他会说大概6分钟出xx装备，十分钟出xxx装备，二十分钟出xxx装备（拆分计划），把计划进行拆分
　　如何去检查我们目标的完成？这也是很好检验的，根据目标检查自己的视频，看自己是否达到了目标，然后客观的记录。
　　如何去修正我们执行过程出现的问题？思考自己达到目标时候是因为哪些客观的原因导致的？怎样对自己的过程进行修改，才能更快的完成目标？没有达到自己目标的时候，如何对自己的过程进行相对性的训练，让自己达到目标。
　　这是最基础的一套进步的模式，事实上在执行过程中，不同的阶段也需要不同的方法来配合，一个方法就可以完成所有的事情，比如说Smart原则、5W1H原则，等等，而且方法也得因人而异，有人就不太喜欢把生活的目标定的太明确anyway，能达到自己的目的即可，方法只是一种参考。
　　PDCA原则来写文章
　　以下是我编写公众号文章这个任务时候所用的模板，大家可以通过这个案例，了解下我是如何完成这个PDCA循环的：
　　PDCA循环
　　Plan：即我写的写作五问。
　　分别是：
　　文章的主题是什么？
　　别人有哪些和我类似的文章，我如何才能何别人不一样（比别人好？视角比别人特殊？）
　　文章的标题该怎么起？（我文章的受众是谁？我如何吸引我文章的受众？）
　　内容如何组织？（结构是什么样的？排版又如何？）
　　传播和推广的方式是什么？（如何让更多的人看到我的文章，达到宣传的效果？）
　　Do：执行，并记录执行的日志。
　　即记录我开始写作到完成的时候，所耗费的时间，工作的内容，目的是准确记录自己完成工作的时间，以便以后回复的时候，查看自己工作耗费时间的主要点在哪，并针对那个点进行提升和改进。
　　Check：对自己的文章组织计划进行判断，自己是否已经完成，并记录下来，同时记录自己文章发送后的效果。