如上文所述，实行股权激励制度的目的是为了加强员工与公司间的关联度，让员工与公司一同发展，那么如果发生员工离职，处理方式应当与上述目的保持一致。
　　在这里，我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：已行权部分由创始人或其指定的第三方（如果采用创始人代持的方式）、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方（如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式）以最低对价回购，未行权部分不再授予。如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。这里之所以有所区别，是因为对于正常离职、未违反公司制度的员工，公司可以考虑其以往对公司的贡献，而让其继续持有已行权部分，但我们仍建议公司收回，因为上文提到，如果让其继续持有，那么公司后期在进行统一股东身份登记时，对于已经不在公司任职的前员工，无论是联系沟通或进行其他决策可能都会有很大障碍，阻碍公司进一步发展。
　　如果公司决定让正常离职、未违反公司制度的员工继续持有已行权部分，那么还要观察其是否有其他离职后义务，比如竞业禁止等，如果发生违反离职后义务的情形，则该员工已行权的激励股权应当被收回。
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什么是公司股权？公司股权能否转让？股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权……如何避开股权激励里的那些坑？股权激励是把双刃剑，合理设置能提升员工的士气与绩效，盲目分配则会为公司埋下无穷后患。ESOP分给谁？分多少？怎么设定行权价格？关于股权激励，最常被问到的问题是“怎么……员工离职，激励股权如何处置？如上文所述，实行股权激励制度的目的是为了加强员工与公司间的关联度，让员工与公司一同发展，那么如果发生员工离职，处理方式应当与上述目的保持一致。在这里，我们需要区分员工离职……企业该如何设置期权池？由谁出让？一、如何设置期权池一般来说，期权池有三种形式，分别是特定人（通常是创始人）代持、设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池、设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池。……干货：创始人做到这几点，才能牢牢掌握公司控制权！创业维艰，每一个创始人都会竭尽所能来发展壮大企业，其中也包括借助外力融资。但是，创始人不得不承认的是，在企业进行融资时就意味着控制权的逐渐转让，当创始人的股权稀释到一定程度时，……创业合伙人如何分股权？看Facebook、奇虎360、途牛怎股权分配的一般做法是怎样的，创业者是否会想到给未来新的合伙人预留股权？作为创业合伙人，你是否了解什么样的股权结构才是合理的？本文将给你一些建议。1、股权分配的一般做法……股权和期权的区别是什么？股权和期权的区别股权是指股东基于其股东资格而享有的从公司获得经济利益并参与公司经营管理的权利。而期权是指公司授予某些人（一般为公司高管、核心员工等，以下称为“激励对象”）……企业该如何设置期权池？由谁出让？一、如何设置期权池一般来说，期权池有三种形式，分别是特定人（通常是创始人）代持、设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池、设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池。n……创业之初的上市大公司如何分股权？创业者在拉起队伍创业之初，面临的第一个问题，往往就是创始人之间如何分配股权。大家也特别想知道，其他企业，尤其是成功企业，最初创始人之间是如何分配股权的。所以，我……企业及员工必知的4点股权激励常识1、购买原始股的员工，会不会注册成为公司股东？员工出资购买原始股以后，即会被登记为公司股东，计入股东名册。2、如果企业亏损了，会不会跟着一起赔钱？如果企业发生……企业什么情况下要做股权激励？如果老板为企业奔波劳累，呕心沥血，员工却缺乏激情和责任心，动力不足必须要做股权激励如果企业面对行业人才竞争，基层员工流失大，高管人才被挖角，企业发展停滞不……中小型企业，如何设计适合自己的股权激励方案有的老板可能会认为，只有大企业才需要做股权激励，其实不然，小企业也需要做股权激励。“既然不能给予别人现在，就要给予别人希望与未来！”企业越小，越要进行股权激励，因为和大企业相比……