据国外媒体报道，谷歌对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。谷歌首席人力官（CPO）拉兹洛博克（LaszloBock）本周在接受《福布斯》采访时透露，谷歌不同寻常的“遗属福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者身前年薪的50。
　　此外，谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。谷歌对《福布斯》称，这些福利不只限于长期职员，没有在职时间规定因此谷歌现有全球3。4311万名职员显然都有资格。博克透露，目前谷歌最老的职员有83岁。
　　对此，谷歌未立即回应有关其政策的评论要求。《福布斯》该报道的作者梅根卡瑟里（MeghanCasserly）在文章中毫无感情地指出：“提供遗属福利对谷歌没有好处。”但这不是要点，博克告诉她：“显然这对谷歌是没有好处，但公司帮助我们职员的家庭应对这个可怕的、无可避免的生命大事很重要。”
　　谷歌已经推出的职员福利包括：免费食物、桌上足球、干洗服务、优越的产假等，而遗属福利的出现更为这个福利表添加了传奇色彩。该公司的福利网站称，“公司礼宾队可以为职员的普通生活提供帮助，如规划晚宴以及更多不同寻常的要求，像找到匹配谷歌职员特殊万圣节道具的一根缀满珠宝的权杖。”
　　但博克对《福布斯》称，他不喜欢“福利”这个词，相反帮助职员最终也将有利于公司。正如他所说的：“的确有研究显示，像我们这样的职员福利计划，可以提高职员留下比例，似乎在一定程度上也能提高业绩。”
　　，

15个保持创业公司员工积极性的秘诀问：保持员工热情以及工作积极性的秘诀是什么？1、对员工要有信任你应该充分信任你的员工，放手让他们自己完成工作。创业者们都喜欢事事亲躬，但是如果你能够在给予员工方向之……初创企业要聘用理想员工而非能用的人首次创业的企业家有时很有意思。虽然他们梦想着做老板，自己拿大主意，可是在招募第一批团队成员的时候，又会妥协。他们不去寻找完全适合的人选，反而将就聘用第一个“能用”的人，向他们表……怎么对付爱抱怨的同事？如果你的办公室里总是有这样烦人的喋喋不休，别着急，不是只有你这么倒霉。根据无线网络广告公司CloudNineMedia对1，060名成年员工的最新调查，约70的美国人说，同事中……违约金的税务和会计处理违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。在经济活动中，违约金的收付，对当事人来说是双向的，此收彼付或彼收……比钱更能激励员工的9件事激励员工的能力是所有企业家所具备的最伟大的技能之一。今天谈到激励员工，企业家无外乎都会想到的是钱，但是员工的士气并非都是靠钱来激励的。尤其对一些初创企业来说，资金是紧张的。很多……企业精神源自于每个员工心中的能量“有一团火在我心中燃烧，使得我处于巅峰狂热的状态，带领我走出黑暗。”《Rdeep》的第一句话向世界展示着一种能量，一种可以把……激发员工创新热情的7个方法据国外媒体报道，创新是或者至少应该是深植在科技初创公司DNA中的一个重要属性。不过作为一名创始人，如果你的雇员每天得工作18个小时，那么你还要求他或她施展自己的创新能力，那将十……员工最关注的基本问题：倒过来讲只有解决了底层最关注的基本问题，才有可能让他们一步步“提高觉悟”，将自己的思维和行为自觉地转移到组织要求的“大方向”上来。而我们现实的作法，却往往犯了如上一开始的错误，喜欢讲大……为什么我们无法用人所长？翻译大师的著作，可能是件很难的事，比如德鲁克先生强调用人的关键是“MakingStrengthProductive”，中文就翻译成“如何发挥人的长处”，似乎也贴切。但中文中，发……如何制定销售人员的薪酬企业业务正在成长，你意识到不能凭一己之力完成所有的事情，因为你要专注推动企业增长，所以你正打算雇佣你的第一个销售人员。一旦你发现合适的人选，你将立即面对这样一个问题：将如何制定……“谷歌式福利”究竟是赔是赚？据福布斯杂志日前报道称，谷歌CPO拉兹洛巴克在接受媒体访谈时不经意间透露，谷歌对去世员工提供特别的优厚福利，去世员工配偶、伴侣可支领半薪10年，其间其子女还能按月领取零用钱。此……谷歌拉风新福利：员工去世配偶可再领薪10年据国外媒体报道，谷歌对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。谷歌首席人力官（CPO）拉兹洛博克（LaszloBock）本周在接受《福布斯》采访时透露，谷歌不同寻……