设计沉思录：改善招聘效果，要先提升招聘竞争力

　　只有更好的了解哪些东西影响着你的用户和产品，才能更好的做设计。
　　项目背景
　　招才猫直聘依托于58赶集集团，拥有大量的企业信息和简历基础。根据招才猫直聘发布功能最新日报数据显示，在招才猫海量的职位环境中，日活中拥有“有效职位”的用户约4244万，其“有效职位”占比高达90以上。
　　然而，用户登录当天获得招聘效果的数据并没有达到我们的预期，其占比不足50，二者相差甚远
　　产品目标
　　针对这一问题，我们对产品的相关功能进行优化，以期“对需求期内的用户，最大程度的提升招聘效果”
　　设计思考
　　当前，对招聘效果有直接影响的职位管理功能，在界面布局、信息结构和用户体验等方面都有一定的局限性，不能更好的拓展这部分的需求，所以我们需要在产品功能和视觉表现上做出改进，寻找一个突破点。
　　职位管理优化前页面
　　设计执行
　　产品框架层
　　根据用户日活行为分析发现，在职位管理中，最影响招聘效果的两个行为分别是企业认证和企业竞争力的提升。我们拆解两个行为的核心功能，理解提升的每一步转化，有助于产品更好的沉淀于视觉层。
　　产品拆解图
　　视觉表现层
　　迄今为止，我们对职位管理页面进行了两期优化：
　　一期：快速开启提升与认证两个功能属性的入口
　　二期：在满足基础功能上强化有效视野
　　优化交互图
　　一期视觉呈现
　　根据用户关注的信息优先级，功能模块的位置是我们比较重视的。设计在导航区域以列表形式，用最基础的视觉元素，快速开启了提升与认证两个功能属性的入口。以便高效、快捷的培养用户进行功能更操作的意识。
　　一期的3个入口图
　　一期上线后，鉴于业内对移动招聘平台信息质量、审核机制越来越多的关注。招才猫直聘基于不断优化策略，对职位管理功能进行了优化升级，也就是二期优化。
　　二期视觉呈现
　　这一次我们加大了视觉表现力，着力点放在怎么吸引和引导用户进行功能操作。
　　视觉基调
　　界面的整体设计，依旧以招才猫品牌色为基调，融入一些渐变的色度，突出重点。背景延用深灰色的辅助色彩，这样从视觉和操作流程上，很好的保持了产品的一致性。
　　招才猫色彩
　　页面布局
　　布局上，最大的变化就是强化有效视野，拉开模块之间的视觉关系。基于快速引导的目的，入口功能延续了一期的位置，但空间上拉开了差距，来传达功能的重要性。
　　大小对比
　　表现形式
　　在确定了色彩与布局后，就需要考虑提升和认证两个功能的表现形式。我们知道，图形比文字、动态比静态更能吸引和引导用户，所以我们广泛收集一些能刺激用户感官的元素。
　　各种方案
　　最终方案GIF图
　　评估分值的样式在界面设计中，有很强的“聚焦”和“强引导”作用，用户对高分值的追逐，增强点击企业认证和企业竞争力提升的操作，从而提升招聘效果。
　　细节处理
　　实时数据反馈，在数字的处理上，采用了德国工业标准的字体【DIN】，有专业感且表现力强。定制优化方案，增加一些引导用户操作的微文案，人性化表达产品需求同时，进一步引导用户去认证和提升（上架置顶刷新等），轻量化操作。
　　最终视觉方案
　　当然，在认证方面，不只是职位管理功能，我们在其他各个入口也进行了强引导，加强升审核机制，保证信息质，这也是58一直很关注的。
　　招聘效果日报
　　用户进行了提升，有没有起到效果，需要到招聘效果日报中来查看。通过给用户提供招聘效果的核心数据，让用户了解自身各职位在本地同行中的水平，根据不同的商业状态，进一步引导。日报在表现上延续竞争力的风格，图表以清晰明确为主，点线面结合，展示竞争力的核心数据。
　　效果日报
　　数据反馈
　　数据反馈图
　　职位管理功能二期优化上线后，数据的反馈还是不错的。优化功能日均使用人数2。3万；使用功能当日获得招聘效果的用户占比稳定在70以上；招聘效果达到预期并带来商业转化。
　　总结
　　作为招聘平台，招才猫直聘越来越关注品质的打磨。全局上，加大平台审核监管力度，保障信息质量；核心上，提升企业招聘竞争力，保障招聘效果。只有更好的了解哪些东西影响着你的用户和产品，才能更好的做设计。