人生杂感（五十三）

　　婆婆多了，媳妇一定难当，有时可能都有死的心了。每逢年末，不同上级主管部门都要总结、汇报、报表、检查、座谈、规划、计划，而且要的都急，下级部门仰面上望，都他妈是领导，谁也得罪不起，明知道都是弄虚作假、扯淡，但是大家心照不宣，一定认认真真走过场。原来，扯淡，也是工作。并且，发工资，扯好了，还有奖金。
　　领导犯错误，一般都不是错误，真错了，也没人敢较真；下属出点差头，完全可大可小，这就得看主管部门是否开恩。有些不上不下的部门，对领导的错误要么视而不见，要么主动帮着百般遮掩；对下属出的毛病，一定满脸严肃、煞有介事、公事公办、铁面无私的派头。
　　领导抓小事，纯是为了点缀和做个样子；领导抓大事，一定是应该和必须。领导总抓小事，一定反映了自己的眼界和水平；领导心里没数抓不住、抓不好大事，小事办的再多，也一定忽视了全局和主流。
　　任何一个单位或团体，如果班子不和尤其主要领导不和，不但班子会分帮结派、离心离德，而且也叫下属部门处于尴尬境地、无所适从。强强搭配，不一定更好更强，没准两败俱伤；取长补短，优势互补，才有和谐、共进。
　　为了一己私欲或私利，而拖延或阻挠大局工作的，绝不是一个好领导或好伙伴；凡事从感情、利益出发，一定会遮蔽自己的眼睛；就是对领导，也该制造鲶鱼效应，既然是人，都会翘尾巴的。尤其对自认为坐实、基本靠霸道行事的主儿。
　　领导要注意，别动不动就批评、指责、唠叨没完没了；群众也该多想想，我们除了抱怨、不负责任的发泄之外，我们究竟都干了些什么有意义的事情？领导能听进去别人反对、批评的意见，一定会成为受人爱戴、自己也快速成长的好领导；群众多干实事、多积极阳光，也一定争来美好前程。怕只怕，彼此除了抱怨之外，还是抱怨；不负责任之外，还是都推卸责任。
　　我们要求别人的太多，我们忘了自己的责任和行动。我们总是认为自己已经仁至义尽、催人泪下，我们总是能心明眼亮发现别人的缺点和毛病。真正的关心和支持是指点，不是指责；是行动，不是放空炮；是共度难关，不是推杯换盏。
　　不管是谁，话不要说尽，事不要做绝。与人方便，实质是方便自己；给别人留余地，实质是给自己留后路。风水是一定要轮流转的，有高峰，一定有低谷；有逆境，一定会有转机。
　　我们发现自己缺点像发现别人的缺点那么容易和精准该有多好；我们爱护别人像爱护自己一样该有多么感人；我们做的像我们说的那样漂亮该有多么漂亮；我们要求自己像要求别人那样是不是我们早就成了功扬了名。
　　对人最大的讽刺是，大家都心里有数，独独你自己心里没数，反而还自我感觉良好。