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员工年终奖纳税标准是什么?

8月16日 海岸线投稿
  一、员工年终奖纳税标准是什么?
  (一)、年终奖扣税标准。
  1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖税率速算扣除数,税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税(年终奖(5000月工资))税率速算扣除数,税率是按年终奖(5000月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  (二)、员工当月的工资薪金超过5000元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
  全年一次性奖金,单独作为一个月计算时,除以12找税率,但计算税额时,速算扣除数只允许扣除一次。
  (三)、员工当月的工资薪金不超过3500元,再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
  二、员工年终奖等于绩效工资吗?
  不等于。
  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
  绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资每个月都有。
  年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
  员工发年终奖当月,工资高于五千需要缴纳个人所得税。员工的绩效工资和年终奖不是同一个,绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种,绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的,有计件工资制,佣金制。年终奖是指在每年度末,企业给员工的奖励。
  延伸阅读:
  年终奖金分配方案是怎样的
  第一类就是进入公司后级别较低,他们的年终。。。
  年终奖是否属于工资范畴
  属于。根据国家统计局《关于工资总额组成的。。。
  单位是否必须支付年终奖
  法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付。。。
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  我国休产假是有年终奖的;对已经参加生育保。。。
  病假有年终奖吗
  在员工求职的时候应该在签署劳务合同之前,。。。
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