一、同年离婚又复婚还能享受婚假吗？
　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社部函〔2000〕84号）之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，复婚同样可享受婚假。但是，根据我国计划生育政策规定，男年满25周岁、女年满23周岁初婚，为晚婚，因此，复婚的不能享受晚婚待遇，也即不享受晚婚所增加的假期天数。
　　二、行政法规和规范性文件
　　〔1980〕劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假13天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。
　　“原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
　　1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
　　2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
　　3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
　　4、以上规定从本通知下达之月起执行。”国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日〔1980〕劳总薪字29号）
　　相关提示：（59）中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，其中“二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字：
　　“3。为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的，其超过天数，不发给工资。”
　　我国的劳动者的各方面权益都会受到劳动法的保护，其中就明确的规定了所有的劳动者都可以依法享有各类假期，其中就包括了婚假、生育假以及病假等内容，在劳动者在劳动关系存续期间办理了婚姻登记手续后，是可以向用人单位申请婚假，婚假的具体天数会根据当地的政策来决定。

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