北京解决夫妻两地分居政策的管理办法有哪些内容？

　　一、北京解决夫妻两地分居政策的管理办法有哪些内容？
　　1、公司解决员工夫妻两地分居无指标限制，凡满足办理条件者均可申请。
　　2、员工户籍应为北京，本司工龄满8年或级别主管（技术5级）经上（公司急需人才除外）。
　　3、除第四条要求外，员工还须满足以下条件之一：
　　（一）被聘任为高级专业技术职务
　　（二）被聘任为中级专业技术职务满三年
　　（三）获得博士学位
　　（四）工作满三年且获得硕士学位
　　（五）大学本科毕业八年，年满30岁并分居满2年的专业技术人员
　　（六）夫妻双方均为干部身份，夫妻父母应至少一方户籍为北京
　　（七）员工为干部身份，夫妻双方父母户籍均不在京，分居5年以上或年满30岁（如员工具有中级以上专业技术职务，可放宽到分居3年或年满28岁）。
　　（八）员工为工人身份，配偶为干部身份，家庭生活有特殊困难且工作需要不宜调出的：
　　（1）员工为女性，分居5年以上或员工年龄30岁以上
　　（2）员工为男性，分居10年以上或员工年龄35岁以上
　　（九）夫妻双方均为工人身份的不予办理
　　二、解决夫妻两地分居管理办法的流程是怎么样的？
　　1、上报材料
　　符合条件的员工须于每年4月或8月提出书面申请报总裁办登记备案，并上报所需材料（见附件《上报材料清单》）。
　　1）上报的材料具体包括：
　　（一）京外一方为社会在职人员，按工作调动办理的情况。
　　（1）关于解决夫妻两地分居调XX同志到京工作的函》（须有发文文号）；
　　（2）《解决夫妻两地分居拟调（迁）人员办文备案表》（一份）；
　　（3）《调动人员情况登记表》（一份）；
　　（4）在京一方和拟调（迁）入人员职工关系证明复印件（二份）：内容含岗位类别（干部或员工）、就业报到证、劳动合同或聘用合同、行政职务任命文件、专业技术职务聘任文件等视情况任选其一；
　　（5）结婚证复印件（二份）；
　　（6）在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件（如符合多项条件，请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料）；
　　（7）京外一方单位同意调出函、京内单位同意接收函（原件一份复印件一份）；
　　（8）在京一方和拟调（迁）入人员的常住户口材料（含户口本首页及本人页）复印件（二份）；
　　（9）随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的，需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的，应附子女抚养权归属等相关证明材料。
　　（二）京外一方系农业人口和城镇无业人员，按迁户办理的情况。
　　（1）《关于解决夫妻两地分居XXX同志户口迁京的函》（须有发文文号）；
　　（2）《解决夫妻两地分居拟调（迁）人员办文备案表》（一份）；
　　（3）《调动人员情况登记表》（一份）；
　　（4）在京一方职工关系和岗位类别证明复印件（二份）；
　　（5）结婚证复印件（二份）；
　　（6）在京一方符合解决夫妻两地分居条件的有关材料复印件（如符合多项条件，请选择其中一项作为申报条件并以此报送材料）；
　　（7）京外一方相关证明材料。系农业人口的，已户口卡上标注的户口性质为准，不再另附材料；系城镇无业人员的（原件一份复印件一份）；
　　（8）在京一方和拟调（迁）入人员的常住户口材料（含户口本首页及本人页）复印件（二份）；
　　（9）随迁子女《出生医学证明》、《独生子女证》、在校证明或待业证明。非独生子女的，需附二胎准生证。涉及再婚人员子女随迁的，应附子女抚养权归属等相关证明材料。
　　2、审核材料
　　总裁办负责汇总人员信息，并审核材料的完整性及真实性。审核要点为：
　　（一）员工及其配偶是否符合政策规定条件，各类材料之间逻辑关系是否清晰，主要证明材料中姓名、出生年月、身份证号码等彼此之间是否一致，如不一致，需由相关机关进行更正或开具证明说明。户籍材料中的有关信息如发生变化，要提前到户籍所在地公安机关进行变更；
　　（二）对照员工人事档案，审核相关证明材料原件，核实人员情况，确保材料真实有效。
　　3、总裁审批
　　总裁办将审核通过后的人员信息及上报材料整理成册，报副总裁、总裁审批。
　　4、后续事宜
　　总裁审批通过后，总裁办负责行文草拟《关于解决干部夫妻两地分居XXX同志调京工作备案函》、填写《解决夫妻两地分居拟调（迁）人员办文备案表》和《调动人员情况登记表》，并负责向北京分院申报人员进京材料、后续工作的跟踪及材料的增补。总裁办应于收到人事部批复的两份进京调函后，及时将调函分别存入员工个人档案及单位文书档案，同时将复印件交给员工，用于办理进京手续。总裁办应积极配合员工做好其配偶工作关系的调转、户口迁移、社会保险关系的接续、相关材料存档等事宜。各项工作应于调函签发之日起六个月内办理完毕，逾期作废。本办法经公司总裁批准后自下发之日起实施，由总裁办负责解释。
　　综合上面所说的，解决夫妻两地分居的政策，就是为了可以更好的引进和留住人才，从而也更好的保障到公司的人员，但对于在解决时也是有人员限制的，必须要符合条件才能依法的上报，只有获得公司的认可，那么才能对夫妻问题更好的解决。
　　延伸阅读：
　　夫妻分居期间一方欠债如何处理
　　夫妻分居期间的收入是否算共同财产？
　　夫妻分居后的所得财产是共同财产吗？