何为晚婚晚育？有什么相关的政策？

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　　根据国家的实际情况，制定相应的规定，适当推迟结婚的实际年龄，在法定结婚年龄的基础上，提倡晚婚晚育，并且为了鼓励实行晚婚晚育的人们，可以享受到国家相应的政策。那么，何为晚婚晚育政策？下面就将这一问题进行解答，大家可以了解一下。
　　一、晚婚晚育政策
　　晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一。
　　（一）晚婚
　　1、晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。
　　2、初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄结婚证书上批准的日期本人的出生日期。
　　3、注意事项
　　（1）晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。
　　（2）初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。
　　（3）法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。
　　4、晚婚奖励
　　（1）符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
　　（2）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　（二）晚育
　　1、晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。
　　2、初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄孩子出生的日期母亲出生的日期。
　　3、注意事项：
　　（1）晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。
　　（2）男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。
　　（3）晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
　　4、晚育奖励办法
　　（1）符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天；享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
　　（2）女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
　　（3）增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
　　综上所述，就是关于何为晚婚晚育的政策。由此可知，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚，晚育以女方年龄为准，只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。以及相关内容晚婚晚育的奖励办法的介绍，为大家作参考。希望上述内容可以帮助到大家。