最新的晚婚晚育政策有何变化？

　　【为您推荐】南溪区律师项城市律师鼎湖区律师新宁县律师合阳县律师兴国县律师曲江区律师
　　在计划生育政策下，我国一直提倡晚婚晚育，这对于控制人口数量起到了重大作用。随着二孩政策的放松，我国对晚婚晚育政策也进行了一定调整。对于哪些大龄青年来说，了解这些政策的变化非常有必要。那么最新的晚婚晚育政策有何变化？职工结婚有何待遇？下面小编通过本文来告诉大家。
　　一、最新的晚婚晚育政策是什么？
　　人口与计划生育法修正案草案规定，符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。拟定自2016年1月1日起施行的修正案草案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为：国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
　　符合政策生育可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。与此同时，修正案草案删除了对晚婚晚育夫妻，可获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　二、晚婚晚育婚假工资如何计算
　　根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
　　三、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇
　　1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
　　2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。
　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
　　5、婚假包括公休假和法定假。
　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　综上所述，按照相关法律法规，职工结婚生育享受婚假、产假及生育津贴的待遇。根据最新的晚婚晚育政策，晚婚青年不再享受晚婚假及延长生育假的待遇，这是新政策中最大的变化。对于婚假及产假工资，用人单位要依法向晚婚晚育职工支付，具体标准各个省市规定有所不同。