裁员不可怕，可怕的是丧失学习力

　　前些年有一个新闻，唐山市取消了多个高速公路收费站。这一举措对于老百姓来说肯定是件好事，因以后走这些高速路不用交费了。然而，对于这些收费站的工作人员来说这可是天大的坏事，因为他们下岗了。
　　其中一位收费员大姐说：“我都35岁了，除了收费什么都不会干！”
　　其实，这正是许多职场人的困扰。
　　而这些困扰的根源，就是缺乏学习力。
　　那么多年的职业生涯，我遇到过许多优秀的同事，他们游刃有余地在各个岗位上跨越、晋升，靠的就是不断学习。
　　如何提升自己的学习力，我提四点建议。
　　1。有效突破自己的心理舒适区
　　心理学家把人的知识和技能分为层层嵌套的三个圆形区域（见下图）：
　　最内一层是“舒适区”，即我们已经熟练掌握的各种技能；最外一层是“恐慌区”，是我们暂时无法学会的技能；而二者中间则是“学习区”。
　　要想让自己获得成长、变得更优秀，就要跳出舒适区，更换自己的系统，进入学习区。
　　2。保持学习的专注度
　　微软的一项调查报告显示，人们对学习的专注度从2000年的12秒下降到2013年的8秒以下，还不如一条金鱼高。
　　信息碎片化的时代，我们需要学会选择与聚焦，把有限的时间集中到关键的目标上来。当你专注学习时候，会感觉自己的每一个细胞都在进化，而正是这样的力量，会让你的职业生涯越走越宽广。
　　3。做到知行合一
　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
　　学了再多的知识，也需要在实践中运用和检验，我们既不能纸上谈兵，也不能只管低头拉车，要做到知与行的统一，在实践中让学习力再提高。
　　4。学会复盘
　　擅长复盘的人，其学习力会更强，他们做一件工作所获取的成长值甚至是那些不擅长复盘的人好几倍。
　　柳传志就曾经总结出一套复盘方法，其过程主要包括：回顾目标重演过程分析原因总结规律。
　　通过复盘，能够摸清背后的缺陷不足，为下一次行动提供出更好的方案，从而使我们在执行上尽量少走不必要的弯路，推动事情往更好的方向发展，我想这才是真正意义上的成长。
　　从西门子不惜顶着各地工会的压力大规模裁员，我们可以窥见当前许多传统行业的确出现了一些危机。
　　但话又说回来，危机与机遇总是并存。处于这样变革的时代，我们每个人都不能把自己的命运寄托于环境。
　　不论你现在处于什么职业阶段，请始终告诫自己：不要虚度最宝贵的光阴，努力提升自我价值，为自己的人生多积累一些厚度，相信你也可以成为这个时代的弄潮儿！