诚实吃亏吗？

　　她就职的服装厂是一间家庭管理模式的私营企业，办公室只有四个人，厂长是老板娘的侄媳，统计是老板娘的外甥女，还有一个负责业务的男士，也跟老板娘扯上亲戚关系，可谓是“闭门一家亲”啦。只有她是“局外人”，天天与这些“皇亲国戚”打交道，可谓是步步为营，一不小心就会掉落陷井。因为她是“局外人”所以涉及到金钱之事，老板是不用她插手的，当然她也不想牵涉其中，不过偶然地她却“自投罗网”地陷入困境了
　　一天早上，她看见办公桌下一包东西，已经好几天没动了，便叫清洁工扫出来看看，清洁工告知里面是钱，她还以为她开玩笑，打开却傻了眼，这是上几个月没发出的工资，大概有几千元吧。（这就是小型企业财会制度的漏洞，开工资表和发工资都由统计一手包办，老板有时太忙连工资单都不看，问统计要个总金额就付款了。至于应发和实发的人数和金额就没有人去监管。）
　　这时，厂长刚好上班，她便征询厂长的意见，将钱交还给统计本人还是交给老板，厂长叫她交给老板，于是她便老老实实地按吩咐做了，始料不及地她就这样陷入了一个困局里。
　　老板听了她的汇报，当即气得面红耳赤，大概是无法接受自己深信不疑的“自己人”竟然干出这种“丑事”吧！老板又问及员工进厂收缴押金之事，她也如实地告知：熟手员工进厂收取50元，学徒工150元（当然这是厂方自行规定的，与《劳动法》有抵触的），她负责开收据，统计负责收款，一个月小则的几百元，多则七，八百元收入，到期退款却是从工资里返还的按理统计应该每月将款项缴交给老板的。老板接过十几本收据存根，仿佛掂着它的份量，他气呼呼地说：“她从来就没有缴交过款给我”事后，她婉转地向老板灌输了一些财会知识和建议。
　　后来过了几天，统计大概发现钱丢了，开始拚命翻箱倒柜，老板却不露声色。她有点心急了，怕统计怀疑到自己头上，毕竟自己是外人，而且每天总是早到迟走，最多时间留在办公室里，她用试探的口吻叫老板把钱还给她。“别管她！你以为她会吃亏吗？”老板的气似乎还未消狠狠地说。
　　过了几个月后，统计生小孩，休息了一个月后就上班了，回来还想继续统计的工作，老板已经安排人接替了她的工作。统计开始无所事事，脾气也变得暴躁了，她这个“外人”，自然充当了“出气筒”啦，常常为鸡毛蒜皮的事找她的麻烦，还经常给她穿“小鞋”。老板虽然看在眼里，却没有为她讲半句公道话。她有点心灰意冷，向老板辞职了，老板也没有挽留的意思。
　　她心间莫名地掠过一丝困惑：如果当初自己不露声色把钱放回原处，事情的结果又会如何呢？难道自己真的做错了吗？堵了别人的“发财路”，虽然为老板挽回经济损失，却得不到老板的嘉许，反而蒙受委屈，唉！难道真的好人难当？诚实就等于吃亏吗？