如何最巧妙回答HR面试“送命题”：你为什么离开上家公司？

　　如何最巧妙回答HR面试“送命题”：你为什么离开上家公司？
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　　一HR面试存在“送出题”？
　　一个资深HR朋友聊到，他最近pass掉一个名校高材生。
　　其实洽谈过程还比较愉悦，小姑娘名校毕业，落落大方，薪酬要求比较合理，各方面都比较符合，最终就在决议要选用时，HR朋友随口问了句“你为什么脱离上家公司？”，小姑娘也是随口说了句“我不喜欢加班。”，结果在HR朋友犹疑中，把她pass掉了。
　　“你为什么脱离上家公司？”
　　其实是HR最终抛出的足以让你致命“送出题”。
　　榜首，它在你伤口撒盐，就比方你刚失恋，问你“为什么好好的，把女朋友弄丢了？”；
　　第二，它很考验智商和表达才干，你自动辞去职务的还好，假如是被动辞去职务的，就比方记者逮住刚刚在欧冠安菲尔德球场输球的梅西，问“你为什么要输球？”，让人气愤得咬牙切齿又摸不着头脑。
　　第三，它让你进退两难，乃至卡壳。
　　本文思维导图
　　小编听过有很多作死的答复：
　　老板太抠了，中秋节连月饼都没有；
　　压力太大，搞得我常常失眠；
　　离家太远了，上下班来回都要3个小时，想睡个懒觉都不可；
　　加班太频频了；
　　公司产品没有什么发展前景；
　　领导对我好像有定见，做牛做马3年了，搭档都升职，只有我没有。
　　辞去职务的原因，小编能够归为6个关键词：
　　职业时机、上升空间、薪酬问题、上下级联系、文化环境、挑战性。
　　其马云的答复一针见血，他说不要扯那么多，就两点：
　　榜首，钱给的不可；
　　第二，心受委屈了。
　　可是面试过程中，咱们能直接跟阅人无数的HR这样说吗？明显不可。
　　二答复这个问题之前，要明白HR的真实目的
　　1。测验心态、保证健康
　　在“阴险”的HR看来，职工辞去职务这件事，大概率能够定性为“失败”的经历，从而以这个问题测试你怎么看待“失败”这个事情，是正面的、仍是消极的？
　　中国足球史上唯一把中国队带入世界杯决赛圈的传奇教练米卢，有一句经典的行事原则便是
　　情绪决议一切
　　职场也相同，假如没有一个好的心态，很难成大事。
　　传奇教练米卢
　　2。模仿场景、躲避风险：这个问题潜台词便是
　　“你脱离上家公司的原因，可能便是将来你脱离我这家公司的原因”
　　它让HR能够根据现有公司的状况，大概率的躲避你会因相同的问题脱离。
　　比方你答复因为上家公司规划太小而脱离，假如现在这家公司正因为市场环境欠好计划减缩规划时，那你被选用的机率就会大大降低。
　　3。直击要害、验明正身
　　让你自己对自身的才干短板、职业规划做一个客观的剖析，看看是否与公司招聘要求是否最大程度的匹配。
　　4。测试人品、是否真挚
　　你是自动辞去职务，仍是被动离任？性质是不相同的，你的答复必定程度能够测试出你的真挚与否。在当下喧嚣而惨烈的职场环境，一个真挚而有才干的职工往往是比较难得的。
　　三那么怎样答复呢？
　　状况一：薪资问题
　　减分答复：上家公司薪资有些低，现在压力比较大，因为xxxx，所以想找个职位、工资高一些的。”（注：xxxx表明各种原因，比方房贷、育儿成本等等）。
　　加分答复：一直以来我都是以高标准去严格要求自己，所以在这个公司，现在以我的才干是彻底胜任，乃至说远超于老板预期的，老板对我也比较器重，可是现在市场大环境与公司整体效益不是特别好，老板也在极力控制人力成本预算，也不太可能单独加工资，经过与老板协商未果，所以不得不离任。
　　剖析：减分答复中HR榜首时间想到的是“假如你有足够的才干，为什么老板不给你高工资，难道不是因为才干不足？”。
　　状况二：领导及搭档很难相处
　　减分答复：公司内部联系复杂乃至紊乱，没法融入他们，自己想仔仔细细做事，可是无奈公司乱七八糟的联系严重影响了我个人的作业思路及状态。
　　加分答复：我个人价值观、人生观以及对作业处事情绪，跟领导以及搭档产生了分歧，我觉得正常的人际交往是必要的，可是一个公司能否发展起来归根到底仍是要把产品、事情做好，我觉得上家公司的文化是过于着重人际联系的效果，所以这是我不太适应的地方。
　　剖析：人际联系处理是职场中很重要的组成部门，减分答复中会让HR感觉你的沟通才干、人际联系处理才干欠缺。
　　状况三：现有渠道太小，没有上升空间
　　减分答复：公司太小，就几个人，就算做到总监等级也是光杆司令，我期望更大的发展渠道。
　　加分答复：公司处于创业起步阶段，很感谢公司给与我的时机，一起给我本人的待遇也不错，公司方向很好但走的是稳健道路，老板也不急于扩张；而我个人的发展速度是方法先于公司的，所以基于对自己更高的要求，我需求寻求更大更高的发展渠道，让自己的才干得以发挥。
　　剖析：加分答复中，能够让HR发现你是个有追求、有想法、有规划一起对公司抱有感恩情怀的职工。
　　状况四：公司准则不合如加班频频、管理过于严苛
　　减分答复：公司管的太严，没有一点人性化，加班又多，家庭很难照料得到。
　　加分答复：职工是公司的一分子，有健全而科学的管理准则是公司最强做大的根底，也是职工有归属感的重要组成部分；职工在完成作业职责和作业要求状况下，其实能够恰当给与必定的弹性空间，让职工得到更多的人文关心，这样反过来会让其更卖力的为公司付出更多。
　　我不太适应上一家公司过于严苛的管理，所以只能挑选脱离。
　　剖析：加分答复中明确表明榜首，完成作业要求榜首位的；第二，能够恰当给与必定的人文关心。答复中有进有退，既让HR明白你很垂青作业效益，一起也重视人文关心等企业文化。
　　状况五：职业及产品不可，想调整方向
　　减分答复：上家公司的产品研发我觉得有问题，不符合市场需求，一起这个职业是夕阳职业，没有什么潜力。
　　加分答复：挑选大于努力，挑选一个有潜力、有市场需求的职业和产品十分的重要，比方贵公司的xxxx，上家公司的产品质量仍是很不错，也有稳定的市场占有量，可是我觉得就发展趋势和市场潜力而言，贵公司是优于它的。
　　剖析：必定上家公司的产品，而不是一味降低；一起明确表明对新公司的神往与必定。体现了你的客观、理性、感恩。
　　四有哪些要注意的原则？
　　从以上状况剖析，咱们能够得出答复该问题的几条原则：
　　1。真挚而客观表现出自己对新公司的认可与神往。
　　2。尽量不要对上家公司有负面的情绪及表达。
　　3。尽量表现出是“自己”的原因，而非“公司”。
　　4。言语中必定要透露出对上家公司的“感恩”之情。
　　五小结
　　铁打的营盘，流水的兵，面临面试时HR的“送出题”，只需准备充分、不卑不亢、答复妥当，则很可能就变成“送分题”！
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