如果你的领导拥有这些特质，赶快和他搞好关系

　　指导能够说是职场中的带路人了，一个好指导，无疑对你今后的职场开展有很大协助。那么我们应该怎样分辨好指导呢？当然不能仅仅从他的态度来看，不能以为他对你好，就是好指导，而应该从整体特质来看，毕竟，好指导的规范是对你职场的协助。
　　特质一：心胸宽广，公平公正
　　这是一个好指导必需具备的特质，也是值得你去深交的性格，假如连这一点都做不到，还怎样自在开展公平竞争，假如遇到一个当心眼的人，那么你在职场中势必会很难过。
　　这类指导擅长发现员工的潜力和优点，并且给予其生长空间，不会惧怕下属生长起来危及本人的位置，是真正有才能的指导。
　　特质二：待认真诚不虚伪
　　这种指导会用行动感染下属，他们非常信守承诺，敢作敢当，不会明里一套暗里一套。和这种人交流起来，不需求防着太多。由于你能够跟他说你很多想法和倡议，对工作是有积极作用的。而且少了勾心斗角，你也能将更多的精神放在提升本人的才能上面。
　　特质三：良好的习气和喜好
　　这一点固然与工作无关，但是对人的影响很大。这样的人对生活是充溢激情的，懂得谐和生活和工作的均衡。你能够用这一点来判别在指导手下干活会不会很累，会不会不顺心。
　　特质四：有方案有远见
　　有方案有远见的指导十分难得，这一点老余是真心有过感受的，朝令夕改这种事情，绝对不是公司开展的正常现象，但是常常这种事情又很常见，搞得员工十分不爽，还经常是不实在际的事情，让人头疼不已。
　　可遇到一个有方案的指导，那就另一说了，有宏观思想和大局观，能很好谐和下属的工作进度，对你来说绝对是好事。
　　特质五：有野心，不自觉
　　有方案的指导历来都不自觉，但是一个有野心的指导对你个人开展也很重要。看起来这样的指导是为了本人，但是试想一下，你混职场的目的是什么？还不是升职，但是假如你的指导不升职，哪有位置留给你？
　　有野心的人是能干大事的人，兵熊熊一个，将熊熊一窝，跟着一个有野性的指导，肯定没错。但前提是不能把你当成棋子。
　　特质六：敢让员工犯错
　　允不允许员工犯错，可以看出一个人的格局，格局越大，人格魅力越强。他们能让员工充溢发明力和激情，面对新的项目勇于应战。不再是故步自封战战兢兢。
　　好的指导在下属工作犯错的时分，不是一味的批判，会帮其认真分析问题所在，然后指出正确的方向，让下属在犯错后得到生长，树立起工作的自信心。否则下属没有自信心，对后续工作不利，很容易形成人员活动。
　　特质七：用人不疑
　　这类指导工作中会抓大放小，把控整个大方向，其他局部放开让下属去做。对指导来说，他们交出了一局部权限，是对下属的一种信任，同时降低了谐和时间，大大进步工作效率。
　　可能很多职场新人觉得这很离谱，但是老余亲身见到过五个人的小团队，五个人都不和，其中的缘由真的让人唏嘘。
　　特质八：主动给与指导
　　这里的晓得不是工作上的，而是职业开展上的。如今指导都不会在一线工作，他跟你讨论详细的工作内容，那就是自讨没趣，你也不需求。
　　指导和下属其实是互相依存的关系，只要把下属团结起来，齐心协力，才干为公司发明佳绩，否则一个再出色的指导都无法单打独斗干出一番事业来。经过给予下级指导和协助他们开展，给他们发明成果搭建舞台，能博得下属的尊重及反对，对本部门来说，有百利而无一害。
　　职场中遇到一个好指导真的很难，有的指导固然人好，但是限于本身的开展，他手下的人也没有方法得到提升。而更多指导则拿下属当成本人赚钱和提升的棋子，本人想要有久远的开展，一定要抓住时机避开这种指导，至少不能让他成为你的直属上司。
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