疫情催生就业新模式，“共享员工”用工更灵活中小微企业探讨

　　新冠肺炎疫情仍在持续，中小微企业所受到的波及明显。中小微企业吸纳了大量人员就业，关系着经济和社会稳定。为助力中小微企业应对疫情影响、稳定就业，2月14日，阿里研究院组织了一场中小微企业如何应对疫情冲击的线上研讨会，各领域专家就相关问题展开了深入的探讨。
　　中国人民大学财金学院朱青教授认为，此次疫情的影响主要体现在两方面，一是影响整体经济的增速，住宿餐饮、交通仓储、旅游娱乐等体验性消费行业受影响最为明显。二是影响就业稳定。他表示，若不能尽快破解中小微企业的困境，“稳就业”面临巨大的挑战。
　　越是发生疫情，越要注意做好保障和改善民生工作，特别是要高度关注就业问题，防止出现大规模裁员。相关部门也在陆续出台系列举措，帮助中小微企业应对困难，平台企业和中小微企业亦纷纷积极探寻摆脱困境的路径。
　　阿里巴巴集团副总裁、阿里研究院院长高红冰在研讨会上介绍了盒马鲜生“共享员工”新模式。与会专家一致认为，这是一种创新性的灵活就业模式。
　　1、报告：“用工荒”现象须警惕
　　基于淘宝、天猫平台上的卖家问卷调查的《中小微企业疫情影响的调研报告》显示，64的卖家不能如期开工。影响开工的最主要因素是交通管制、货物运输或人员往来受阻，其次是当地政府要求延迟开工、担心开工后发生聚集性感染。有31。2的企业表示，不能正常开工的原因是员工无法按时返岗。报告认为，须警惕“用工荒”现象。
　　2、案例：盒马鲜生创造“共享员工”新模式
　　清华大学华商研究中心副主任刘鹰教授认为，疫情带来的困难和挑战巨大，但同时也带来一些机遇。企业需要对市场变化再敏感一些，可将目光转向一些新型产业，洞悉新的发展机遇。
　　疫情期间，盒马送货员急需补充一线人员，餐饮行业用工健康证的必备条件与生鲜超市行业相同，盒马创造性地推动了与餐饮企业的对接，落地“共享员工”的异业人力合作模式。由合作企业与人力供应商进行签约，共享员工由人力供应商以小时工兼职形式组织承接盒马门店内的服务。共享用工为特殊时期临时用工合作，如合作企业有开工需求的，无条件结束合作，保证合作企业顺利开工。盒马还为共享员工购买新冠肺炎的专项保险。
　　云海肴同学蒋田田在盒马门店核查库存
　　这一新的就业形式得到与会专家的高度评价，大家认为这是疫情特殊时期创新性的就业模式，既解决了困难企业的经营压力，也令就业形式更加灵活。
　　3、专家：就业优先政策还需落到实处
　　西南财经大学经济与管理研究院院长甘犁估计此次疫情持续，对就业的影响总体上会拉低三个百分点。中国人民大学财金学院朱青教授表示，体验性消费行业的城镇私营企业和个体工商户中就业的职工达4000多万，相应占比在18左右。如果这次疫情不能很快结束，将会有大量的小微企业难以支撑下去，“稳就业”面临巨大的挑战。与会专家认为，相关就业优先政策须进一步落到实处，企业也要探索新的就业模式。政企一起努力，才能共渡难关。
　　朱青教授表示，应以更大力度实施好就业优先政策，落实就业优先政策，企业努力不裁员，不解雇职工。政策导向应以财税为主，金融、社保为辅。一是对不裁员的小微企业给予工资补贴；二是减免受灾情影响较大的小微企业2020年第一和第二季度的社保缴费。中国人民大学劳动人事学院吴清军教授建议，特殊时期可以做出特殊的劳动政策安排，政府应发挥失业保险金的作用，分担一部分企业人力成本风险。