搞事情！起点学院秘密筹划的产品经理人才“211”计划正式启动

　　起点学院将筛选首批200家优质企业，在未来1年，为其培养1000名产品“新锐”，解决产品经理“招聘难”的问题。
　　为什么产品经理难招聘？简历流向失衡
　　随着我国互联网企业数量的增加，产品经理作为产品整体发展规划的核心岗位，该岗位的需求量也在急剧增加。前程无忧的数据显示，每天产品经理的招聘职位高达51695个。
　　然而根据拉勾网《2016互联网职场生态白皮书》中的数据显示，在人才简历投递方面，存在着简历流向严重失衡的状况：80的简历流向了国内排名前16。6的公司，而知名度不高的中小企业则要在剩下20的简历中争抢人才。
　　有经验的人才难求，招收应届生如何？
　　既然有经验、能力又强的人都去了知名企业，其它普通互联网公司只好把目光放到了应届毕业生的身上：全国每年有800w的高校毕业生，数量庞大，而且他们可塑性强、培养空间大，和在职人员相比性价比更高。
　　但即便如此，企业在招揽应届生时依然面临诸多困扰：
　　1。应届生培养成本高
　　虽然互联网市场日益庞大，但国内高校尚未开设互联网产品类专业，因此，应届生普遍缺乏产品专业知识和基础技能，公司从零教起培养成本高。
　　2。应届生潜力值未知
　　虽说应届生犹如一张白纸，可塑性强，但是一个人的成长是由很多因素共同影响的，来应聘的这个应届生究竟能发挥多大潜力、未来可上升空间有多少？都很难看清。
　　3。培养有风险
　　公司把一个应届生培养成较成熟的产品人员，大概需要耗费1年左右的时间，如果人员自我成长慢，会不会拖团队后腿、还浪费了公司资源？
　　因此，企业在产品人员招聘上总是费尽心思也难觅贤才。
　　产品经理招聘困难重重，如何解决？
　　为了帮助企业解决以上招聘难题，起点学院现发起【产品经理人才“211”计划】：我们将筛选首批200家优质企业，在未来1年，为其培养并输出1000名产品“新锐”，解决产品经理“招聘难”的问题。
　　企业为什么选择“211”计划？更容易招到理想的产品人才
　　1。起点学院定向培养应届生，成为企业所需产品人才
　　【产品经理人才“211”计划】已经精心筹划3年了，在此之前起点学院积累了丰富的产品经理人才培养经验：
　　我们在产品经理这一垂直行业深度沉淀了7年，在产品经理教育行业深耕已有3年，2015年1月至今，已经开办了产品经理的培训课程300场，培养了10000优秀产品人才，服务了腾讯、阿里、百度、京东、华为、滴滴等数百家互联网企业，已经成为互联网产品教育的领军品牌。
　　为了更好地给企业输送优秀产品经理人才，起点学院又联合30余位专家导师，历时2个月将产品经理的人才培养计划进行了升级优化，将于近期推出产品经理就业班，更有针对性地将应届毕业生培养成为企业所需的产品人才，入职即可上岗，省去人才培养成本。
　　2。加入“211”计划，企业能更加精准、高效且长期获得人才输送服务
　　现在加入还可享受首发福利：首期前200名合作企业费用全免！
　　提交合作申请后只要通过审核，你就能免费获得我们的1对1产品人才招聘服务！
　　如何加入我们？
　　申请要求：
　　需一线互联网企业，或A轮以上互联网创业公司
　　提供正规的企业营业执照
　　具有1款以上成熟的产品，并附产品截图
　　申请人提供职位证明（工卡、名片或在职证明）
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