创业者心态不再，996余波难平

　　“996。icu”的话题并没有随时间褪去，而是随着几位企业大佬的发声愈演愈烈，大众对这个话题的讨论也愈发强烈。
　　在如何看待“奋斗”这个问题上，互联网产业的奠基人一代，和现在年轻的产业后备军之间产生了明显的“代沟”，标志着时光飞逝之间，曾被视为新兴产业的互联网业已老气横秋。
　　与此同时，996等花样加班行为，以及曾令人艳羡的高工资、高福利的逐渐消退，都如海水退潮一般，将效应传导到围绕着互联网公司建立起来的产业链下游，并扩散到其它有严重加班行为的行业，不断掀起阵阵涟漪。
　　996照射出互联网奠基人与后备军之间的“代沟”
　　人们本以为，随着视觉中国、奔驰车主维权等新的热点涌现，996。icu会像稍早前的有赞年会等往事一样，很快被人们忘记。
　　然而，本可以坐视不理的马云却主动发声，强调这家可能是中国最成功的民营企业对996工作制的态度。而这个态度，并不是普通劳动者期望的。
　　这次发声以后，至少外界舆论记起了还有996这么一档子事，回应对阿里似乎也不甚理想。所以到上周日，马云不得不再发出一封公开信，把话说得更圆一点。
　　不过这封信也没有太大的新意。如果说996是“自我提升”，那么利用公司网络自学其它技术，甚至做兼职，做与工作无关的自我提升，估计所有老板都不同意。
　　这个“提升”的本质是业务能力的提升，是一个萝卜一个坑的专业化训练，让人更善于做大机器上的小螺丝钉，离开岗位后的“提升”就无用武之地。
　　同时，信中说不能把眼光局限于小家庭的幸福，而是有钱要做慈善，这被一位航通社读者评论为“我爸管的都没有他这么多”。
　　不管是强调慈善、奉献，还是用到佛教用语“福报”二字，都只是体现了领导者的个人好恶，而不能说服所有员工心悦诚服。
　　有读者认为，跟其它回应此事的老板相比，两则声明尤其是周日的后面一则至少从文风上还是比较清新脱俗的。所以我们不妨学习一下它体现出的语言技巧，就像时不时能在机场书店看到“马云谈话的艺术”一样。
　　但后来，我也看到更多并无利益相关的人，也体现出对现行996现象的某种认同。比如，腾讯《大家》刊登了张丰的文章《重新定义工作：马云、刘强东对“反对996”的反对》〔1〕，其中的核心观点是：
　　“事实上，没日没夜地工作，而不是像发达国家劳动者那样斤斤计较每天的工时，不但是阿里成功的法宝，也是中国在过去40年经济腾飞一个公开的秘密。甚至可以说，996而不是“朝九晚五”或者“每天工作8小时”，才是中国的时代精神。”
　　以及：
　　“程序员给人的印象是沉默寡言，对发生在自己身上的一切都不抱怨，埋头写程序，说不定哪天就成了张小龙很大概率成不了，但是相比于普通人，他们也能挣得更多。”
　　曾经写过过年回家代际冲突、武大赏樱与“和服”、“硬核佩奇”等热点话题的张丰，是《大家》栏目中颇受欢迎的作者。特别是，他还写过《每一场油腻的饭局背后，都站着不敢失业的中年人》〔2〕，对挣扎在职场上的可怜人颇有同理心，有足够的证据支持他不是站着说话不腰疼。
　　张丰说的这个时代，这个“真正的专业技能超出常人的努力成功”的时代精神，对于他自己的年龄而言没有错。但是对于更年轻的一代和几代人来说，这个激情澎湃的时代他们未曾经历，也遥不可及。
　　再怎么“专业努力”，也只能让赛道更为拥挤，让没有工作经验的后来人低薪占位，让曾经大放光彩的老员工“中年危机”。
　　算起来，张丰老师2005年参加工作，比我早大概67年。他的同龄人，许许多多70后、85前们现在也正活跃在互联网的主战场上，我们现在所谓互联网、移动互联网的创业浪潮，很大程度是由他们一代人奠基。
　　把他们哪怕是早个45年的创业者扔进现在的创业大街，会怎样呢？春节期间，三款社交产品同一天诞生叫板微信，时至今日倒闭了一家，其余的也没见有什么响动。互联网界老炮儿重新来过，怕也不是万能的。
　　在一个名为“产品的共识”的社群中，我找到如下一段描述〔3〕：
　　“大部分大学生们的创业产品设计里，一个通病是对成本缺乏起码的概念，动辄明星KOL代言，裂变激励地推，感觉大家的设计前提都是融了几千万随便烧。对基础的产品功能反馈、口碑营建缺乏深入思考。”
　　没错，放在金融危机前后，放在移动互联网诞生期，小米刚出来的时候，放在45年前大家钱多的没处烧的时候，这些全都是成立的。当年的王者跟现在做法没什么不同，只是时代变化太快。他们的励志故事还没来得及摆在机场书店，作为教科书却已经过时。
　　此前跟人聊天，我说字节跳动至少有一个核心产品（头条）是好的，存在给其他东西引流的基础。如果做推荐系统，做量产App的流水线，烧一下没问题，但后面无数个0之前总要有个1。而今日头条能起来，可以归结于当年智能手机预装的流程还不完善，手机厂商自带应用商店还没有规模化，移动互联网还在跑马圈地的大环境。
　　在移动互联网时代，今日头条到字节跳动的历程，复制了此前从QQ到Qzone、邮箱、微信的路线。今天不可能再有头条，但可以有趣头条；如果这波都吃不上，就得去印度、中东了。如果真有人只学了烧钱做活动的“屠龙之技”也许百度是一个好去处。
　　无论如何，现在的中国互联网行业已经褪去了那层“流着奶与蜜的应许之地”的外皮，它的入行难度和竞争烈度，与一线城市的其它支柱产业别无二致。
　　在如何看待“奋斗”这个问题上，互联网产业的奠基人一代，和现在年轻的产业后备军之间产生了明显的“代沟”，标志着时光飞逝之间，曾被视为新兴产业的互联网业已老气横秋。
　　996的大讨论在其它领域才刚刚开始
　　包括我自己在内，外界都对为啥马云要主动谈996很不解，明明这个热点差不多都快消下去了。而且现在一提，甚至都救了视觉中国的命（并不能）。
　　有人猜测，由阿里官方渠道主动发布这次内部谈话，是因为估计迟早会有员工捅给外面，所以就主动出击，以防一开始传的不是官方版。问题是，说了别人不爱听的话，即使并没有被人“误解”，还是没人爱听啊。
　　对外部来说，谈话透露出一个清晰的讯号，就是公司在合法前提下不会让步。对内就不用说了，原文下面一条留言说明了一切〔4〕：
　　“我愿意加入阿里巴巴去享受这份别的地方体验不到的996，愿意去借助这个平台让自己尽快成长，并为组织奉献出一份力量！然而没机会进阿里巴巴”
　　用一句通俗的话讲，你不稀罕的工作，后面自有一大堆人抢着要。用一句经典的话讲，“每逢你想要批评任何人的时候，你就记住这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件。”
　　程序员极度形容他们的工作有多么特殊，多么具有独创性，多么不可替代。不过，这个从50年代为埃尼阿克（ENIAC）穿针引线的6位姑娘〔5〕发展而来的职业，其本质始终没有改变即“将算法（流程图）翻译成代码”。虽然现在还做不到“让代码自动翻译代码”，但这无疑是行业的一大前进方向。
　　尤其对于正不得不996的，偏执行层面的程序员等工种而言，他们实际上是高度可替代的。正是这种高可替代性，才是从有赞开始的讨论始终没有上升到《劳动法》层面的原因，和各大企业挺直腰杆的底气。
　　根据近期BOSS直聘联合微博职场共同发起的调查，受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者，然而算上加班时间后，近三成的受访者时薪在20元小时以下，低于8小时工作制下月薪为3500元的人群。〔6〕
　　我曾在4月1日愚人节发了个笑话，戏称国内科技公司将统一行动，绝不强迫员工加班，但会马上招聘新人，并将原来用于一个程序员身上的工资、福利总额，按比例分摊到新招聘的程序员身上。有趣的是，很多人看到后跑来跟我说该笑话写得“过于真实”。
　　也许因为厂商之间总有博弈，所以只有严格执法的外力，才能驱动企业普遍放弃加班。同时，多招人也不是平分工资那么简单，每个多出来的坑位都意味着增加五险一金等成本，会进一步扣除实发工资。
　　但我强烈的认为，一旦企业因故不能要求员工加班，那多招人，乃至大量引用外包、兼职等不固定合约几乎是必然结果。现在的程序员不可能设想1886年芝加哥工人争取的“Eighthourdaywithnocutinpay”不降薪的八小时工作制。
　　更不必说，现在部分企业裁老招新的所谓“工资去杠杆”现象，已经是实际在上演着的了。同步进行的，还有当初比肩硅谷的各种员工“福利”的退潮：打车费用不报销了，健身房不续课了，还在岗的排班表也比以前严格了甚至小零食估计也降级了。
　　紧缩程序员群体的购买力，让他们跌落凡尘，也会连带着削弱由此而生的一系列产业链条，将效应进一步传导到下游。有工资的没时间消费，没工资的没钱消费，消费端就毫无疑问会萎缩。
　　而且，互联网业界的996控诉还引发了其他行业反省自身，也有同样多甚至更恶劣的加班。其中医生和科研工作者的抱怨尤其多。丁香园的微博很有代表性：〔7〕
　　“刚刚给一个医生朋友解释了什么是996。他问这么好的福利啥时医院也执行啊？”
　　而医生行业对待超时工作的态度也颇为别扭。
　　香港公立医院长期爆满，医生不堪重负，年初流感高峰期更是疲于奔命，也让一些非急症患者等待轮候就诊时间长达数年。政府提议让已经训练成手的海外医生输入香港医院，哪怕是以实习名义工作也行，以保证现有本地医护人员的工作岗位。
　　谁知，所有4个方案也被香港医生的代表机构医务委员会全数否决，引发各界震惊，纷纷批评“医医相护”与市民为敌。〔8〕
　　同时，最先起事的程序员群体，还暴露出了对其它行业的不了解，并不能让全体劳动者站在同一战线。例如有人说，如果公司取消996同时降薪到1万元，“那你只能招来会计”。〔9〕
　　一些审计专业的读者深感不满〔10〕：
　　“作为审计刚加完班，本来想帮程序员说两句。看到那个Diss会计的，和评论里说会计不需要终身学习的，我就知道我还是早点睡吧。我帮这群程序员瞎起劲干啥，吃饱了撑的。”
　　“作为工程审计，原本也想挺码农一把。但上面一条说降薪只能找到会计的答案，顿时知道自己自作多情了，人家根本瞧不起别的行业。”
　　这就是被996的所有劳动者的共同点：也累也怨，但又不敢得罪老板，又不敢冒丢掉工作的风险，内部也算不上团结。
　　在996。icu运动刚刚兴起之初，知乎用户“魔力奥”就点出了程序员的困境：既不敢罢工，又不能起诉，甚至都不愿辞职。“还有什么巧妙的方案？很多啊。只要参与成本控制在键盘按一下的程度都可以的。”〔11〕
　　现在，没有人知道由一个不含代码的GitHub项目引发的这场讨论将去向何方。但它激起的，是代际之间、行业之间的相互了解、碰撞和影响，是继“潘晓来信”、“下海”、“读书无用论”、2008年的志愿者等大事之后，在新时代对人生价值的又一次深刻探索。
　　哪有那么多人都能顺利的找到能奋斗终身，又有钱赚的兴趣爱好，把工作和生活完美结合？绝大部分人还不都是死撑如果你身边的人恰好都挺享受工作，那说明你处于一个上升区间，恭喜你。
　　什么是这个社会人人向往的“成功”？所谓第一名只有跟后几名、最后一名相比较才有意义，总得有人来当这个后几名。你要求这个社会当中人人都当第一，人人都当老板，那如果真的所有人都是老板了，他们管理谁呢？机器人？抱歉现在还没有。
　　所以啊，总会有越来越多的人，意识到他们到退休都不会“咸鱼翻身”的事实，从而把自己定位在雇主的对立面，去争取传统的，“劳资二元对立”的劳工权利。我觉得他们心里是清楚的，这样做是放弃了自己所谓“职业晋升的阶梯”，但这本来也并没有什么所谓吧？
　　真正有利于我们整个民族，有利于每一个人的时代精神，不是让所有人都去抢先都去当老板，或者当自己的老板。
　　有些人可能一辈子都是“不成功”的，也不会由创业找到存在意义，走上人生巅峰。这些人将是社会成员的绝大部分，是构成社会秩序的中坚力量。
　　我们的愿望，应该是让这些“不怎么成功”的普通人也能过得幸福。
　　参考资料
　　〔1〕https：mp。weixin。qq。comsL3adoii1pPxwCccOyITb0w
　　〔2〕https：mp。weixin。qq。comsTsK2gNrwlReqgoYLKYON9g
　　〔3〕https：web。qunqun。mobiqunhome10629
　　〔4〕https：mp。weixin。qq。comsoc0NugBjpsn1mBtbib2Lg
　　〔5〕https：www。yicai。comnews5314696。html
　　〔6〕http：www。thehour。cnnews257340。html
　　〔7〕https：weibo。com1735747402Hpmo8AXau
　　〔8〕http：www。thinkhk。comarticle2019041533988。html
　　〔9〕https：www。zhihu。comquestion318969064answer647066554
　　〔10〕https：www。zhihu。comquestion318969064answer651154380
　　〔11〕https：www。zhihu。comquestion317847010answer635175827