2019产品经理生存报告

　　2019年已经过去，这一年，我们都不容易。
　　这一年，外部环境变得格外激烈：ofo散场，P2P暴雷，冰冷的情绪仍在传递。而产品经理们不仅要认真改进人们每天使用的数字产品，还要引导着行业前进。
　　作为国内领先的产品经理社区，我们每年都会围绕产品经理群体所产生的大数据进行调研和分析，分析行业发展现状并提出应对策略，最终产出了这份产品经理生存报告，希望能给产品经理们的职业规划和发展带来一点思考。
　　接下来是我们对过去的回顾和对现在的分析，以及对产品经理未来的时刻关注。
　　希望能对你有所帮助。
　　本文仅为部分内容，完整版内容详见文末下载方式。已经填写过调查问卷的同学，报告完整版会发送到对应邮箱。
　　一、从业者画像
　　1。性别分布
　　从业者男女比例稳定在6：4，但是男性占比上，比2018年增加2。2。
　　2。年龄分布
　　产品经理从业人群主要年龄在2230岁之间，占据整个行业从业者的七成。而90后的比例比2018年上升了7。3，大波95后也即将袭来。
　　3。婚恋分布
　　整个从业人群中，大部分还是挺能撩的，单身：热恋：已婚比例接近稳定在4：3：3；热恋的同学多了1。8。
　　4。学历分布
　　产品经理学历较高，大专以上的占比达98。5；与2018年相比，本科以上的比例增加了8。5，不好好学习，连门都进不了。
　　5。专业分布
　　产品经理从业背景多元化。有110来自计算机科学与技术类专业，前五名专业分别为计算机科学与技术、软件工程、电子信息科学与技术、工商管理和艺术设计专业。
　　6。从业年限分布
　　在工作年限上，大部分产品经理处于15年之间，对产品经理经验要求越来越高；而8年以上的产品经理，已经开始准备转型或创业。
　　二、人在职场
　　1。入行原因
　　你为什么会选择做产品经理？
　　我们的回答总是不一而足，但总的来说，还是在于看好未来，对职位的热爱，朋友推荐这几种理由，这些才是大家选择产品经理的最主要的原因。
　　2。就业状况
　　大部分人都还是在公司保持稳定的工作，而今年的各种意外，也导致了离职人数的增加。
　　从数据上看，跳槽空档期的人数比创业的比例更高，达到了6。4。
　　3。主要工作内容
　　对于不同经验的产品经理，工作重点有所不同：产品、需求、项目管理是大部分产品经理主要的工作内容，而对于5年以上经验的产品经理来说，产品策略、项目管理、团队管理有着更高的优先级。
　　4。考核指标
　　由于产品经理不直接对营收负责，也不直接参与技术工作，大部分时间产品经理都是不用考虑KPI的问题，但并不意味着产品经理就不用考核。
　　至少在50。9的从业者来说，每个人都有具体的考核指标，且职位越高，考核指标要求越多，维度越复杂。
　　这些考核指标包含：
　　产品数据：UVPVIPDAUMAU留存率下载量安装量等
　　财务数据：GMV收入利润率等
　　用户数据：NPS用户满意度品牌认知品牌印象等
　　迭代数据：发布时间发版频率故障率等
　　5。工作满意度
　　产品经理对目前工作总体满意度仅为61。5，对产品满意度最低（61。2），同事满意度最高（70。7）对产品经理而言，薪酬太低，以及产品理念与个人期望不符，成为影响满意度的最大原因。
　　影响产品经理满意度相关因素主要有跳槽意愿、涨薪、月薪收入，此外与工作职位、产品团队及岗位情况也有一定的相关。
　　6。下班时间
　　北京、广州、深圳、杭州普遍比其他地区下班晚一些，也是22点后下班比较多的地区；成都下班集中在18到20点，比较轻松。
　　三、公司状态
　　1。公司阶段
　　“选择创业公司还是大公司？”大部分人找工作的时候都会面临这种两难选择，有人说大公司稳定，有人说创业公司能学到东西；但实际上，在创业公司的产品经理仅占总数的28。7。
　　2。公司规模
　　在产品经理就职的公司规模上，大多数人在100499和1000规模的公司，数据占比分别为26。8和27。4，差不多占了总数量的六成。
　　而在最想进入的公司榜单中，腾讯、阿里巴巴、字节跳动成为前三甲。
　　四、薪资与年终奖
　　1。薪资收入
　　与2018年相比，产品经理薪资有了较大提高基本上都在10K以上，大部分在620K之间，而月薪在25K以上，说明你已经超过90的产品经理，属于站在金字塔尖的那一小部分人。
　　工作年限与薪资
　　25K以上的高薪水被3岁以上的产品经理“瓜分”，但也有极少部分“老人”仍不到10K；而拿10K内月薪的，大多为3岁以内的产品经理。
　　在工作年限这个维度上，产品经理之间存在一定“贫富差距”。
　　工作时长与薪资
　　工作时长在10小时以内的大多薪资不高，在10K以内；而如果工作时长在12小时以上，基本上在10K以上比如工作时长在14小时以上的，薪资基本上在15K以上。
　　不同城市与薪资
　　北上杭一线城市的收入普遍更高一些，超过八成都在10K以上，25K以上的接近五分之一；广州有些掉队，与成都一起有半数在15K以内。
　　2。涨薪情况
　　与2018年相比，虽然涨薪的人更多了达到了六成以上占比；但涨薪的涨薪的幅度并不大，基本上仅在15K以内。
　　加班时间越长，加薪越多。比如你能坚持每天工作14小时以上，加薪很大概率是从2K起步，甚至是5K。
　　3。年终奖
　　过去一年，六成的产品经理拿到了3个月薪资以内的年终奖，三成没有年终奖，仅有不到一成比例的产品经理拿到了3个月以上的年终奖。
　　五、跳槽与创业
　　1。跳槽意向
　　大家对产品经理这个岗位的“信仰”还是有的，即使想换工作，也还是想继续从事产品工作；如果更换，大家更想换个公司而不是公司内部调整。
　　只有5左右的产品经理会选择去创业，而且这其中大部分人是管理者。
　　2。离职原因
　　产品经理大都因为个人职业发展离职，薪酬、发展空间、团队状况也会有影响；而女生会更在意领导和培训机会。
　　产品经理对于创业随着年限增加意向递增：8年以上想得明显更多些，3年以内基本不考虑，而在跳槽的选择上，想换但没想好的在各个年限均占五分之一左右。
　　不同城市的产品经理离职原因不尽相同：除了共同的薪酬、发展空间、自身改变之外，广州、深圳、成都的产品经理更多考虑领导和晋升因素，而成都、上海的产品经理还考虑到了归属感的问题。
　　除了共同的薪酬、发展空间、自身改变之外，3年以下的产品经理会较多关注产品前景、培训机会和团队氛围，5年以上的产品经理更多关注晋升机会。
　　跳槽的收获主要体现在薪水、专业能力、对事情的认同上；另外在人脉、环境改善、职位提升上也有更显著的收获。
　　六、学习与成长
　　1。核心竞争力
　　阶段不同，环境不同，项目不同甚至合作伙伴的区别，都会要求我们具备不一样的能力。
　　随着产品经理经验的积累和跨职业工作的需要，产品经理的核心竞争力也会随之发生变化；而没有核心竞争力，无法得到进一步提升，成为某个领域的精英或者领军人物。
　　我们将从以下角度对产品经理的核心竞争力进行分析：
　　分析能力：逻辑分析行业洞察与分析需求分析商业分析能力；
　　学习能力：研究能力解决问题能力总结归纳能力；
　　业务能力：需求收集产品规划用户体验设计产品架构产品路线图能力；
　　沟通能力：演讲商务沟通谈判能力；
　　数据分析能力：数据意识数据分析能力；
　　执行力
　　管理能力：知识共享资源统筹与管理人才培养项目管理方法论建设能力；
　　商业能力：变现转化搭建商业模型等能力；
　　职场技能：时间管理工具使用团队配合能力；
　　创造力
　　2。学习计划
　　对产品经理来说，学习是一件终身的事情这也从大家对学习计划的安排上可以看出来，超过八成的产品经理都有继续学习的计划。而在学习内容上，除了工作必备的专业技能之外，数据分析、文案等拓展技能，以及团队管理、项目管理等管理技能，都是大家学习的重点。
　　3。学习内容
　　在学习内容上，大家的选择都是专业技能、拓展技能和管理，以及少部分的沟通技能。
　　在不同的经验上，大家的选择也没有太大的区别都是专业技能为主，然后拓展到文案、数据分析等技能，其次考虑管理技能。
　　4。学习方式
　　产品经理最喜欢的学习方式是自己买书看视频，除了成本低廉以外，较为系统化也是原因之一；
　　在其他方式上，更多是选择加入相关社群、参加行业活动、订阅会员等方式融入到产品经理的圈子内一起交流成长，而采取传统培训班、在职教育的还是少数。
　　5。焦虑感分析
　　未来的不确定性，以及对工作环境、工作内容的危机感，让产品经理充满了焦虑因为害怕不努力就会被放弃，担心自己不够努力，就会被淘汰。
　　在产品经理从业人群中，没有焦虑的人群仅占2。8，而超过95的人都被焦虑所包围。
　　这是最好的时代，也是最坏的时代，更是人人焦虑的时代。
　　不同性别对焦虑的感知也有明显的影响：女性产品经理更多是因为自己的高要求和团队的期望产生焦虑，而男性产品经理则更多是因为同龄人之间的比较和家人的期望。
　　80后的焦虑更多来自于家人的期望占比达到了18。4，高于其他群体；而90后、95后的焦虑更多是来自同龄人的比较。
　　随着工作年限增加，来自同龄人的压力越来越小，而没有焦虑的比例也在逐渐上升从进入社会的2。1，到8年以上的3。8，越来越“豁达”。
　　6。如何缓解焦虑
　　在缓解焦虑的方式上，52。7的人选择了阅读、游戏、听音乐等文娱活动，也有不少人选择运动健身、和家人倾诉，以及瑜伽、冥想等自我疗愈方式；选择不缓解的人，也有15。2之多。
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