性格色彩：一种看透人心的方法，简单易学易用

　　在一次朋友聚会中，无意间聊起了“性格”这个话题。这让我很感慨。从小我就是一个内向的孩子，喜欢安静，不善于表达。经常受到父亲的责备，还被勒令出去社交。
　　每次有陌生人来我家，都让我很痛苦。我不知道怎么跟他们交流，索性我就一个人在旁边待着听他们说话。
　　在我成长道路上，内向的性格让我吃尽苦头。为此我竭尽所能寻找各种办法，试图改变我的性格。后来我都失败了，究其原因是我不了解性格。当一个人不了解问题的本质，而试图去解决问题时，往往会以失败而告终。
　　直到我读了乐嘉写的性格色彩入门书《色眼识人》后，我才对性格有了初步的系统性认知。乐嘉把性格分为红蓝黄绿四类，并在书中列举了各种性格的优势，以及各种性格过当时的表现。
　　看到封面的时候，我就产生了好奇，性格为什么要用色彩来划分？后来才知道颜色在性格分析中只是起到代号的作用，它只是一个分类而已。
　　在我看来，乐嘉的这套性格色彩心理学，缺乏严谨的逻辑推理，更像是一种大数据层面的性格分类。不过这种分类还是挺有趣的，简单易记，它可以帮助我们建立初步的系统性性格认知，让我们能更好地了解自己和认知他人。
　　一。红色性格
　　一个人的动机会决定行为的强度，动机越强，行为的随之倾向也越强。红色性格的动机是快乐，快乐是他们的生命源泉。
　　红色性格有什么优势？
　　作为个体：常常保持阳光的心态面对生活。喜欢自己，也易接纳别人。情感丰富而外露，富有童真和趣味。善于表达和传递快乐。好奇心强，喜欢新鲜刺激的事物，富有创新精神。喜欢自由烂漫，无拘无束的生活。
　　沟通特点：才思敏捷，积极主动，善于表达。人来疯，人越多越亢奋。善于搭讪，喜欢通过肢体上的接触表达亲密情感。遇到冲突时，能直接表达自己的观点和态度。
　　作为朋友：充满热情，乐于助人。喜欢接受别人的肯定和赞美。擅长搞笑，喜欢交友。做人宽容大度，不记仇。能有错就改，很快道歉。
　　在工作中：他们能营造轻松愉悦的工作氛围。工作积极主动，充满干劲。富有创意和感染力。行动力强，特别善于完成短期目标工作。他们是天生的激励者，喜欢赞美和鼓励他人。同时很信任自己的同伴。
　　红色性格过当会怎么样？
　　作为个体：情绪变化无常，容易暴躁。冲动鲁莽像铁头娃一样。虚荣心强，不肯吃苦耐劳，贪图享乐。做事没有耐心，喜欢走捷径，没有担当。粗心大意，杂乱无章。缺乏自控，经常放纵自己。容易原谅自己，不吸取教训。
　　沟通特点：说话不经大脑，脱口而出，没有分寸，在一些严肃和敏感的事情上也会开玩笑。与人交流特喜欢插话。喜欢装逼吹牛，疏于兑现承诺。是个大嘴巴，口无遮拦，不能保守秘密。
　　作为朋友：缺少分寸，如过度玩笑和热情。只喜欢谈论自己感兴趣的话题，对自己无关的话题心不在焉。喜欢依赖人。常常会好心办坏事。
　　对待工作：跳槽频率高。做事很随意，对未来没有规划。不能脚踏实地专注工作，妄想一心多用。不切实际地希望所有的工作都要有趣。工作成果受情绪影响极大。
　　二。蓝色性格
　　蓝色性格的动机是追求完美。追求完美是他们一生的向往，也是桎梏。
　　蓝色性格有什么优势？
　　作为个体：含蓄内敛，思想深邃，喜欢独立思考。高标准，追求完美。敏感细腻，谦和稳健，坚韧执着。责任心强，注重承诺，做人可靠。谨慎而低调，做事讲原则。善于分析，常常谋定而后行。
　　沟通特点：喜欢敏感而有深度的交流。富有同理心。喜欢小群体的碰撞和互动。关注谈话细节。
　　作为朋友：喜欢默默为他人付出。谨守分寸，对友谊忠诚不渝。善于体贴他人，但很少向他人表达自己内心的看法。能够记住特殊的日子。经常扮演解决分析问题的角色。
　　对待工作：做事严谨，有规划，按流程办事，喜欢一丝不苟的执行工作。喜欢用数据来优化工作。
　　蓝色性格过当会怎么样？
　　作为个体：容易沉溺在负面情绪中难以自拔。情感脆弱，悲观消极。猜忌心重，很难信任他人。容易嫉妒他人的成功。表情严肃，让人不敢靠近。
　　沟通特点：喜欢说教和上纲上线。固执己见，不易妥协。自以为是的认为自己能看透别人的心思。希望别人具有同样的思想高度和深度，能够理解自己。不喜欢给别人添麻烦，也讨厌别人给自己添麻烦。
　　作为朋友：敏感多疑，有时难以相处。没有安全感，不喜欢人多的地方。说话喜欢挑刺。气量狭窄，不易原谅他人。
　　对待工作：经常高估自己。行动缓慢，不懂变通，常常因小失大。较真挑剔他人和自己的表现。抗压能力极差。
　　三。黄色性格
　　黄色性格的动机是成就。成就是他们一生的执念也是魔念。
　　黄色性格有什么优势？
　　作为个体：意志力坚强，不达目的不罢休，有强烈的求胜欲望。喜欢直截了当，讨厌犹豫不决。目标导向，拥有强烈的进取心。自信不易气馁，不在乎外界的评价。拥有很强的情绪管理能力。危难时刻能挺身而出。
　　沟通特点：说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角和说废话。喜欢掌控整个交流过程。
　　作为朋友：不懂安慰人，只会给出问题的解决方案，是个典型的直男。
　　对待工作：天生的领导者，富有组织能力。追求效率，抗压能力强。强烈的结果导向，善于快速处理和解决一切问题。
　　黄色性格过当会怎么样？
　　作为个体：极度自负，认为自己永远是对的，死不悔改。目中无人，傲慢自大。控制欲强，缺少同情心。
　　沟通特点：对人很冷漠，很少与人交流情感。不太能体谅他人，对行事方式不同的人缺少包容度。有时尖酸刻薄，缺乏耐心，听不进别人说的话。容易让他人的生活或工作步调紧张。
　　作为朋友：大多时候只能保持理性的友谊，需要你的时候才会找你。讨厌与犹豫不决和能力弱的人互动。喜欢给人当人生导师。交流主题除了工作还是工作。情感上习惯与人保持一定的距离，很少对人流露出真挚的情感关怀。
　　对待工作：重量不重质。控制欲极强，喜欢追逐权力。目标没完成，易于迁怒他人。好面子，刚愎自用。是一个缺少生命乐趣的工作狂。
　　四。绿色性格
　　绿色的动机是稳定。躺赢是他们最幸福的事。
　　绿色性格有什么优势？
　　作为个体：喜静不喜动。做人厚道，人际关系比较和谐。奉行中庸之道，低调做人。常常能知足常乐。性格温和不易发怒。追求简单随意的生活方式。
　　沟通特点：极具耐心，善于倾听。心平气和，慢条斯理。善于接纳他人的意见，喜欢以德服人。有时候会点冷幽默。
　　对待朋友：能够接纳所有性格的人。平易近人，没有脾气，与之相处轻松且没有压力。
　　对待工作：抗压能力强。拥有和谐的人际关系。注重以人为本的工作方式。行事方式低调，以团队为导向。
　　绿色性格过当会怎么样？
　　作为个体：懦弱胆小，害怕与人冲突。喜欢按照惯性来做事，拒绝改变。太在意别人的眼光，不敢表达自己的立场和原则。喜欢逃避问题与冲突，不愿意争取应该得到的利益。
　　沟通特点：自信匮乏，没有主见，不会拒绝别人。没有担当。
　　作为朋友：没有自我，缺乏激情。对诸事漠不关心。
　　对待工作：懒惰，不思进取。乐于平庸，缺乏创意。做事拖拖拉拉。
　　在这里需要特别注意的是，这个世界，并不存在单一性格颜色的人。每个人的性格都含有4种颜色，只是比例不一样。最为突出的是你的本色，其次为辅助色。
　　了解性格色彩，可以帮助我们认清自身的局限性，我们才能针对性去完善自我。
　　想要识人，常常需要非常多的人生阅历和经验才能练就。看这本书其实在一定程度上，属于走捷径。
　　但是我们并不能把这本书的分析当做标准答案，前面我就说了这更像是一个大数据层面的分类。因为人是一个复杂的个体，每个个体之间都是不一样的。在识人过程中，正确的做法是：我们把它拿来当作参考，在生活中不断去修正它。
　　这是我读乐嘉的《色眼识人》后写的读书笔记，书还是自己读比较好，别人的毕竟是二手的
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