人际交往中学会打太极，就得掌握这三个要领。。。

　　不懂推辞，怎能避免惹祸上身？学会这三点，为人处世提升一级
　　无论办什么事，能推就推，能拖就拖，
　　才可以保证自己不担责任，不引火上身。
　　太极拳我们都知道，讲究后发制人，以柔克刚，
　　为什么他的绵柔之力可以抵抗刚猛之力，奥妙就在于它“留有余地”。
　　遇到强敌不要硬碰硬，而是要顺着他逐渐化解，
　　很多人把这一套用在了职场中，人际交往当中，无往不利，进退自如，
　　而有的情商低的人不懂这些，直来直去，常常把自己陷入到被动的局面，进退维谷。
　　人际交往中学会打太极，就得掌握这三个要领，很厚黑！
　　第一、留有余地
　　对于自己不太确定的事情，就说些无关痛痒的话，
　　对没有把握的问题，还不如不说，免得说错了受牵连，
　　对于无关大雅的小事，睁只眼闭只眼，难得糊涂。
　　说话办事，凡事都留点余地。
　　厚黑学大师李宗吾先生说“过头饭不吃，过头话不讲”，
　　他就是把一个太极推手说到淋漓尽致。
　　李宗吾先生说：碰到很多不好处理的障碍，
　　并不是要直接把它解决掉，而是把它放一放，
　　让时间空间来慢慢化解和消除，一定要沉得住气。
　　第二，小功不赏，大功不立
　　真正厚黑的领导都懂得这个道理：给员工好处，不能一下子就给到位，
　　而是要慢慢给他，先从小的开始，如果一下子就给他们大好处，
　　那么以后再给什么他们也不会满足。
　　有经验的猎人，每当猎鹰抓到一只兔子，就给它一只老鼠，
　　捕到一只野鸡，就喂它一块肉，
　　永远都不会让猎鹰一次吃饱。
　　这样子才能够驾驭下属，人都是这样，随便得来的不会珍惜，
　　千辛万苦挣来的便格外看重，得不到的永远在骚动，被偏爱的总是有恃无恐。
　　所以，奖赏要从小开始，
　　这样既给自己预留的空间，也防止白眼狼永远喂不熟。
　　第三、给自己留好后路
　　在职场中，有的人特别喜欢踢皮球，
　　但踢皮球的水平差别很大，有的人踢皮球惹得自己一身是非，
　　有的人踢皮球，总能把自己摘出去，
　　奥秘是在于是否给自己留好了后路，
　　比如，别人请你办一件什么事儿，你嘴上不好当面回绝，
　　那你可以把事情说的模糊一点，这样子即使没有实现，也不算言而无信。
　　再比如，拒绝别人的时候，不好意思当面斩钉截铁的拒绝，
　　可以预留一点时间的退路，比如说你在考虑一下，给双方都留下一些回旋的空间。
　　情商一般的人，不好意思拒绝别人，脸皮不够厚，
　　犹犹豫豫，结果引发别人摸不清你真正的意思，引发误会。
　　真正厉害的人，在打太极推手时，
　　都能够做到“推人出局，手留余香”。
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