俞敏洪：女性应该为社会的堕落，承担多少责。。。

　　俞敏洪老师，在学习力大会上，说了番话：
　　网上立时炸了。
　　舆论汹汹，俞敏洪老师道歉：
　　歉是道了，但余波未止。
　　（02）
　　
　　舆论对这个话题，为何如此敏感？
　　
　　讲个说过的老故事：
　　（03）
　　
　　美国费城，有家就业服务公司。
　　
　　两名员工。
　　
　　业务骨干马丁，废材妮可。
　　
　　男员工马丁，能力强，态度好，技巧娴熟，深得广大客户的信赖与好评。
　　
　　女员工妮可，能力就有点悬。
　　
　　她也不是不努力，也不缺责任心但是，能力就是个硬指标，妮可差就差在能力上。手笨，嘴拙，效率居低不上。
　　
　　如果不是马丁热心帮助她，妮可早就被炒鱿鱼了。
　　
　　没办法，人终究是有区别的。
　　
　　能力强的如马丁，要多帮助笨同事。能力差的如妮多花点时间，提高业务能力吧。
　　
　　不然还能怎么办？
　　
　　可忽然有天，马丁有个意外的发现。
　　
　　（04）
　　
　　那天，马丁上工，愉快与客户网络沟通。
　　
　　邪门了，平时挺好说话的顾客，忽然间变得特难缠。
　　
　　各种挑剔，各种刁难。
　　
　　用语粗鲁，态度轻蔑。
　　
　　马丁尽了最大耐心，和风细雨与对方解释。可他越是谦和，对方越是盛气凌人，越是不依不饶的样子。
　　
　　马丁耐性用尽，正要炸毛却突然发现了一个小小疏漏。
　　
　　上工太急，没开自己的账号。
　　
　　用的是笨员工妮可的账号。
　　
　　当时马丁惊呆，心说不会是这个原因吧？
　　
　　就明言告诉对方：我是马丁。
　　
　　霎时间，对方态度急转直下。刚才还死缠不休，转瞬瓦解冰消。
　　
　　没问题了。
　　
　　问题是解决了，但马丁心里，万难释怀。
　　
　　他问妮可：你遇到的客户，都是这样吗？
　　
　　妮可好诧异：客户难道不都是这样吗？
　　
　　天呐，难道妮可一直生活在被歧视的环境里，一无所知吗？
　　（05）
　　
　　接下来两个星期，马丁和妮可，互换了账号。
　　
　　马丁用妮可的。
　　
　　妮可用马丁的。
　　
　　两个星期下来，马丁如在噩梦中。
　　
　　当客户以为自己面对一名女性工作人员时，各种居高临下，各种无理蛮横。各种苛责贬损，各种无理要求。无论你说什么，对方都怒气冲冲，反复质疑。
　　
　　这两周，马丁的工作效率，直落到此前妮可的水平之下。
　　
　　而妮可，却如开了外挂。她一辈子也没这么快乐过。此前横亘在她面前的“能力不足”障碍不复存在，面对她的男性账号，客户更温顺，更尊重她的威权，妮可轻易的达到了此前马丁的工作效率，而且还有可能做得更好。
　　
　　妮可终于明白了：
　　
　　不是她能力差，也不是她态度不够好。
　　
　　而是她生活在一个男性占据主导的社会里。
　　
　　无形中遭受到歧视。
　　
　　哪怕她的工作能力，超越马丁，却要花费几倍的时间，努力说服客户，获得客户信任。这让她对自己的工作能力，持否定态度。
　　（06）
　　
　　妮可和马丁的故事，或许只是特例吧？
　　
　　如果换了比人类更高明的机械智能，情况会不会好转？
　　
　　电商巨头亚马逊，就是这么考虑的。
　　
　　亚马逊家大业大，每逢招聘，数不尽的求职简历飞来。单只是筛选简历，就是桩繁重的体力活。
　　
　　研发一台比人类更聪明的AI吧。
　　
　　让人工智能，替亚马逊筛选简历。
　　
　　机器人很快研发成功，2014年获得上岗资格。
　　
　　人工智能学习能力巨强，很快成为熟手，配合着人类员工，让亚马逊的招聘效率，大幅飙升。
　　
　　辛勤工作一年后，大家仔细一看机器人的工作，顿时魂飞魄散。
　　
　　老天，快点宰了这个机器人。
　　
　　这堆废铁学坏了。
　　
　　它它它它它竟然歧视女性！
　　（07）
　　
　　一台机械，不过是堆铜铁塑料，电器元件。
　　
　　怎么会歧视女性呢？
　　
　　因为人工智能，是在学习中成长。
　　
　　亚马逊的机器人，刚刚研发出来时，是思维一片空白的傻孩子。
　　
　　通过学习现实中的人类，迅速成长变胖。
　　
　　巧了，亚马逊这家国际公司的整体氛围中，满满的都是对女性的恶意与歧视。一台机器傻兮兮的哪知好赖？逮什么就学什么，好东西一点没学去，歧视女性方面，学了个活灵活现。操作中发现，这台烂机器，只要见到女性的求职简历，果断给打个差评。这导致了优秀的女性求职者，在亚马逊遭受到不公正待遇。
　　
　　什么世道，连机器都歧视女性。
　　
　　歧视女性的人工智能，亚马逊不是头一台。之前微软有台机器人，名叫TAY，上网聊天没几天，就学会骂女人。
　　
　　机器人之所以那么快的学会歧视女性，甚至辱骂女性，就是因为我们的环境之中，对女性的偏见与歧视，已经根深疾痼。
　　（08）
　　
　　俞敏洪老师的观点，为什么会引发舆论激烈反弹呢？
　　
　　因为那番话，犯了倒因为果的错误。
　　
　　不是女性优秀，这个社会就会自然变好。
　　
　　而是一个不堪的社会，必然不尊重女性、贬抑女性。
　　
　　必然把原本极优秀的女性，打上差评劣评。
　　
　　一如美国妮可，她是那么优秀，却因为客户的普遍性歧视心态，导致了她的工作艰难。并深信自己是个能力差的人。
　　
　　一如机器人当道的亚马逊，有多少优秀的女性，被这台烂铁打了差评？让她们失去对自己的判断与自信？
　　
　　男人的优秀值如果达到5分，会得到7分的评价。
　　
　　女性优秀值达到7分，却只会得到5分，连她自己都不会怀疑。
　　
　　生存在极不公正的环境中，女性必须要比男人更优秀，才能争得一点点话语权。但无论她们多么努力，环境仍习惯性的给她们打差评，仍在苛刻的挑剔着她们。
　　（09）
　　
　　女性与堕落的时代，毫无关系。
　　
　　相反，堕落的时代，必然贬抑压制女性。
　　
　　古人说：智者不能自见其面，勇者不能自举其身。意思是说，对女性的歧视心态，已经构成我们自身的认知。很多时候，不只是男人，连女性自己都意识不到对自身的歧视。
　　
　　这场舆论纷争，告诉我们这样几件事：
　　
　　第一：女性的努力与表现，比社会评价的更为优秀。但普遍的歧视心态，让我们意识不到这一点。
　　
　　第二：男人不会被优秀女性的价值观所吸引。如果会，就不会有对女性的偏见与歧视了。有些男人，就是靠了贬斥女性，获得心理平衡并夺取竞争优势的。
　　
　　第三：女性的优秀，并不是用来吸引男人，而是抵消男人不堪带来的麻烦。中国古神话中，两个男神祝融与共工打架，打输了共工怒触不周山，导致天塌地陷。而女神女娲炼五色石补天从来都是男人闯祸，女人收拾烂摊子。
　　
　　第四：堕落的社会，对女性更不宽容，女性只有优秀求存。社会有多堕落，女性就有多优秀。
　　
　　第五：好的时代，一定是男人更愿意承担社会责任。只有优秀的男人，才会有自信，坦然接纳女性的优秀。
　　
　　这个时代，还有那么多替女性说话的人，正证明时代并没有堕落，也不会堕落。
　　
　　同时也证明了我们的认知，还有待提高。
　　（10）
　　
　　所有人都是平等的。
　　
　　没有哪个人，或是哪个群体、哪个性别，需要为社会承担更多的责任。
　　
　　我们最大的责任，是让自己获得幸福。
　　
　　距离幸福有多远我们的社会责任，就有多大。
　　
　　我们最大的社会责任，是让自己优秀，获得幸福的充足条件。
　　
　　正如费城妮可做的一样，当我们优秀起来，就以可以用自己的无声劳作，抵消这个社会的不公正。哪怕在这个过程中，我们成为被侮辱与被损害的，成为被打上差评的、甚至被一台机器打上差评的那也无关紧要。
　　
　　毕竟，我们只为自己的幸福负责。
　　
　　时代永远向前，人心不会堕落。我们需要的只是认知自我的局限性，认识到内心深处顽固的偏见与歧视。知不足，而后学。正视认知缺陷，就是智慧，就是让我们豁然开朗的不二法门。如果你不知道，要做的不是害怕，而是学习。学习智慧，学习自由，自由就是无所求，无所恃，无所依。责求于别人的人，必然不得自由。当我们学会只责求于自己，并通过不断的努力与优秀，弥补这个世界的缺憾，那时候我们的认知，就会趋近于平和与理性，那时候这个世界，才会变得如我们期望的那样，公正、理性，又不失激情，充满了无尽的希望，与未来。