母婴店招聘流程怎么写

　　母婴店招聘流程怎么写
　　母婴店店员是销售环节中最重要的因素之一，那么母婴店招聘工作如何开展才能招到好店员呢？下面一起来看看！
　　一、编写招聘需求
　　1介绍岗位职责
　　大致介绍母婴店店员的主要工作职责，便于应聘者清晰了解招聘需求，假如不会写，其实也没关系，可以在网上参照别的母婴店招聘信息进行借鉴修改。
　　2阐述任职资格
　　这点很重要，相当于对应聘者进行一次硬性筛选，所以要求要尽量明确些，避免模棱两可、模糊不清的说辞，到时给面试工作徒增无谓的工作量。建议招聘有母婴及相关有销售经验的的，有育婴、营养学或护理等知识性格外向擅与人沟通的等，筛选时多关注应聘者经验、学习能力和团队意识，不提倡一味的以貌取人。
　　3说明薪酬福利
　　建议母婴店主对当地母婴行业店员薪资水准作一调研，确保自己设定的薪酬水平保持在中上游，可在招聘启事上写明大致范围，如果心中没数，可以写面议，根据具体免谈情况定薪。如果薪酬福利上相对同行有优势的地方，可在招聘启示上突出，以吸引应聘者眼球。
　　二、母婴店招聘实施
　　1常规招聘手段
　　常见的母婴店招聘方式有店内招聘、人才市场、报纸广告等。无论是哪种招聘方式，要选择最适合你的方式，最常见的是张贴招聘海报的方式，这种方式尤其要注意海报的材质，最好用喷绘，价格不贵且美观大方，发布招聘信息的同时还能起到母婴店宣传的作用。
　　2员工介绍
　　可以鼓励员工介绍，通过这种方式招聘的员工一般比较稳定也不会太差。
　　3社会招聘
　　要尽量招知名母婴加盟品牌店或是竞争对手的员工，虽然工资或许要多出一些，但其通常销售信心比较高，也会帮顾客做出有说服力的选择，非不得以的情况下，不要招一些杂牌小店的员工，因为他们只会比拼价格，很难学会阐述品牌产品的高价值。
　　三、面试环节
　　面试是母婴店招聘最后也是颇为关键的。环节，很多母婴店主做的并不好，反而是被应聘者面试，因为很多应聘者会先入为主，譬如问到：老板，你这边怎么上班的？每天工作多长时间？一个月休息几天？底薪多少？提成怎么个拿法？有没有试用期等等，问完不合适，在你还没反应过来时候，人家已飘然离去，所以可参照以下面试流程进行：
　　1应聘者提交个人求职资料
　　应聘者求职资料考察的是员工基础信息、教育背景和个人工作经历，通过对个人简历的了解，你可以大致衡量出其从业经验是否对这份工作有所帮助，同时节省了重复询问的过程。
　　2应聘者进行自我介绍
　　主要是衡量应聘者的语言表达能力是否自如、自信、流畅有亲和力，因为表达能力是从事母婴店销售工作极为重要的因素。
　　3面试官与应聘者交流
　　可针对应聘者情况提出问题，或回答应聘者疑问，通过交流观察应聘者性格是否开朗自信，是否习惯面带微笑，因为母婴行业是个销售产品与服务的行业，更是销售快乐缔造幸福的行业，母婴店店员的自信开朗与微笑能够影响到客户对门店整体的感受，所以这几个要素非常重要。
　　4面试结束后综合评定
　　面试结束后对于应聘者要表示感谢，尽量不要当场答复，告知其等候时间，在此期间对所有应聘者进行综合比较，找到最为合适的人选。