破解学历内卷须进一步优化择就业生态

　　近期，温州机场集团发布的2023年春季招聘拟录用人员公示受到舆论关注。根据该公示，河南理工大学土木工程专业的别某、浙江大学动物科学专业的陈某、浙江理工大学建筑学专业的邱某拟被录用为“场务及驱鸟员”。另外，温州机场集团拟录用伦敦大学皇家霍洛威学院工商管理专业的林某、白俄罗斯国立大学财务管理专业的洪某为安检护卫部普通安检员，同一岗位拟录用的其余人员来自浙江海洋大学东海科学技术学院、重庆大学城市科技学院、集美大学诚毅学院等。
　　名校毕业生录用为机场“场务及驱鸟员”并非不能理解，但与大学生、家庭、社会的心理预期相去甚远，这是学历内卷的结果。近年来，大学生错位就业现象时有发生，如海归受聘社区干部、北清毕业生应聘中小学教师、名牌院校大学生当村长助理等，学历高消费现象引发了“十年寒窗值也不值”的讨论。
　　学历内卷，大学生“低就”，一定程度上造成人才资源的浪费，形成就业挤兑，销蚀人口红利，给社会经济发展带来一定的负面影响。各级政府、高校、用人单位及全社会都要积极行动起来，聚焦大学生专业不对口、学历高消费、高能低就等问题，进一步优化择就业生态，破解学历内卷，努力构建人尽其才、才尽其用的就业局面。
　　调整高校培养结构。高校专业设置与市场需求存在结构性差异，会导致用人单位选人用人、大学毕业生择业就业难以实现“两情相悦”，一些大学生只好放下身段、错位就业，形成学历“高消费”等现象。有鉴于此，教育行政部门、高校要强化服务社会的“订单”意识，进一步调整高校培养结构和培养模式，努力培养适销对路的优秀毕业生。要大力发展职业本科教育，创新职业教育培养方式，输送大量高技能人才，缓解技能型产业工人严重缺口状况。要呼应产业结构调整，对普通高校院系专业进行优化，撤并“僵尸”院系专业，创办社会、市场需要的新型院系专业。要纠正“考研率”“中转站”导向，以钉钉子精神办好“人无我有人有我优”的拳头院系专业，不断提高毕业生就业率和社会认可度。
　　加强就业信息审核管理与发布指引。就业季，毕业生招聘信息不可谓不丰富。面对海量的招聘信息，涉事未深的大学生可能会“一头雾水”。基于此，劳动与社会保障部门应该对党政机关、事业单位、国有企业以及知名企业等用人单位的招聘信息进行审核，引导用人单位按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，对涉嫌人才“高消费”、歧视职业院校毕业生的招聘行为说“不”，坚决扭转“唯名校”“唯学历”的错误用人导向。同时，应整合区域内人才招聘信息，条块结合，专业对口，定时发布大学生招聘信息。可在充分调查研究的基础上，对毕业生社会需求做出预判，指引大学生尽可能找到专业对口的岗位，实现高水平自主择业。
　　落实生涯规划与择业指导。大学生“低就”，也是缺少生涯规划和择业指导的结果。有鉴于此，普通高中学校要协调各类教育资源，通过学科教学渗透、开设指导课程、举办专题讲座、开展职业体验等对学生进行指导。要引导中学生树立正确的理想信念，并正确认识自我，处理好个人兴趣特长与国家和社会需要的关系，提高选修课程、选考科目、报考专业和未来发展方向的选择能力。高校要强化大学生择业、就业指导，解读就业政策，筛选招聘信息，开展面试指导，引导参加招聘会，并利用“互联网”大数据，优化人岗信息比对，提高择就业适配性契合度。要帮助大学生摆脱裹挟，祛除“唯待遇”择业心态，学会理性择业，告别学历内卷。大学生要树立正确的生涯发展观、择业观，祛除择业就业恐慌，理性选择适合自己的就业岗位。