期待就职工参加家长会作公假处理形成更多共识

　　据人民网“领导留言板”消息，针对北京网民关于“职工参加学生家长会算什么假”的咨询，北京官方回复称，经人力社保局核实研究，依据《关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知》，为了使学生家长与学校配合，加强对青少年学生的教育，在国家机关、企事业单位、人民团体工作的职工接到学校召开家长会的通知书后，可持通知书向所在单位领导请假，经批准后，可作公假处理，工资照发，评奖不受影响。（5月28日光明网）
　　家长会、亲子活动、家长开放日学校的类似活动一般都在工作日举行，对双职工家庭来说，是否参加成为两难选择：不参加，会失去一次家校联系及家校共育的良机；请假参加，除了扣工资，年终评奖还会受影响。北京市明确规定职工参加学生家长会算公假，工资照发，且评奖不受影响，解决了家长的“急难愁盼”，开启了协同育人之旅的良好开端。
　　职工参加学生家长会算作什么假？暂时没有统一答案。目前，除北京市，山东省青岛市崂山区也有同样的规定。不可否认，职工参加学生家长会算作公假，会遇到一定的阻力。职工请假，必然会打乱工作秩序和工作节奏，不利于生产经营，甚至会影响单位的效益。在一些企业看来，同意职工参加家长会，已经做到仁至义尽。如果让单位为此买单，恐怕难以理解和接受。
　　职工参加学生家长会算作公假，如果从本单位的效益和利益考虑，的确不妥；如果从协同育人的社会效益和长远利益考虑，则没有什么不妥。是否把职工参加学生家长会算作公假，既要算本单位的“小账”，也要算整个社会的“大账”；既要算眼前的“经济账”，也要算长远发展的“信誉账”。
　　年初，教育部等十三部门发布《关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》，明确了学校家庭社会协同育人责任，要求完善工作机制，促进各展优势、密切配合、相互支持，切实增强育人合力，共同担负起学生成长成才的重要责任。
　　孩子的成长成才不只是家事，也是公事，是学校、家庭、社会共同的责任，需要各方各司其职，密切配合，相互支持。家校社各自为政，配合不密切，支持没力度，是当前协同共育需要破解的难点。职工积极参加学生家长会或学校活动，履行协同育人职责，密切配合学校，值得提倡，也需要社会各界支持，为家长参会提供便利。将职工参加学生家长会乃至参加学校活动算作公假，既是支持，也是履行协同育人的职责。
　　职工参加学生家长会，算作公假，还是私假，一字之差，两种选择，两种境界。职工参加学生家长会算作公假，能否成为全社会的共识，写进各单位的请假制度，并从纸上落到地上，取决于企事业单位是否具有关爱职工的人文情怀，也取决于企事业单位是否具有协同育人的教育情怀。一言以蔽之，职工参加学生家长会算作公假，需要社会各界增强协同育人意识、责任意识、大局意识。