12月22日，教育部召开“办实事见实效”系列第二场新闻发布会，介绍加强中小学“五项管理”的工作成效。教育部基础教育司司长吕玉刚在会上表示，关于睡眠管理，要落实3个“中断机制”，作业、校外培训、网络游戏都要为保障学生睡眠“让路”。（12月22日澎湃新闻）
　　作业是教育教学的重要环节，是课堂教学的必要补充，具有重要的育人功能。但长期以来，在“唯分数”“唯考试”的教育生态下，一些学校出现了作业数量过多、质量不高、功能异化等问题，严重影响了学生的身心健康。偏、难、怪、多的作业成为学生熬夜的主要原因，也是影响中小学生睡眠的重要原因。
　　学校、教师作为学生作业的提供方，肩负着作业“减量提质”的主体责任，在提高课堂教学质量的同时，还要把握好作业设计的“三个度”。
　　准度。课程标准是教师教学的“基本法”，是作业设计布置的根本遵循。广大教师要摆脱“唯分数”指挥棒，走出“捞”“碰”“补”的作业设计误区，依据课程标准科学精准设计作业；要使用好教学用书、参考书，参考有关建议，仿照课后练习设计作业。同时，要结合课堂教学反馈的情况，设计基于学情的作业，找到作业育人的“准星”。要坚决杜绝不顾学生实际，以教辅、试卷代替作业设计的情况。
　　精度。作业并非多多益善，教师应立足于作业的基本功能，充分考虑学段、学科特点、教情学情以及作业效果、学生能力等因素，在满足作业强度、密度的情况下，尽可能压减作业数量，杜绝机械性、重复性作业。要强化基础性作业，探索创新性、探究性作业，保证作业的多样性、实用性。教师要处理好作业数量与质量、课堂教学与作业的关系，强化作业设计研究，加强学科、学段间的统筹协调，“原创”符合学习规律、体现素质教育要求的作业。
　　坡度。作业设计要坡度适当，难易搭配，符合学生学习规律。如果一味追求“偏、难、怪”，很容易诱发学生的挫败感。教师设计作业，一方面，要根据教学内容、基本知识点、能力要素等，考虑难易程度，设计一定坡度的作业，让学生“跳一跳够得着”；另一方面，要针对学生的不同情况，设计分层作业，适当调节作业难度，实现作业坡度与学情坡度的对接，让每位学生都能完成作业，体验成功并收获信心。

让责任督学切实发挥作用需创新督学管理机制教育督导是我国教育治理现代化的重要一环，对贯彻落实国家教育政策、推动学校依法依规办学、提高教育教学质量等具有重要意义。然而，从现实情况来看，督学责任区的同志多为身体欠佳或不愿在……学校教学管理的“老规矩”也应与时俱进每所学校在教学与管理上都有一些使用多年的“老规矩”：每学期每个教师要上一节校级公开课，在规定的时间段进行教研组活动，每个月抽查一次教师的教案“老规矩”的重要性不言而喻。从……要让督学“有事干”“干好事”督学需要具备“从事教育管理、教学或者教育研究工作10年以上”的基本条件，整体年龄普遍偏长，督学也因此被戏称为“退居二线学校原领导的养老职务”。督学该应由哪些人担任，如何发挥专、……法治教育仍然是学校教育的薄弱环节近日，教育部印发《全国教育系统开展法治宣传教育的第八个五年规划（20212025年）》，提出要充分发挥课堂教学主渠道作用，推动提升法治教育课时占比，适当增加法治知识在中考、高考……家委会应摒弃“非富即贵”的遴选导向新学期开学已经两个多月了，很多中小学陆续开始筹建新一届家委会。从家校共育的角度而言，家委会是学校发展过程中不可或缺的力量，学校都非常重视家委会筹建工作。从家长的角度而言，为了自……降低学历要求只是让技能成为“敲门砖”的第一步近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或……与其高薪招聘名校毕业生，不如普惠全体教师近日，地处西部内陆的城市鄂尔多斯，打出了年薪60万招聘清华、北大毕业生当中小学教师的招聘启事。此事并非个例，最近几年，高薪招聘中小学教师的新闻频繁见诸报端，并引发热议。每次高薪……破除障碍实现职普同招需要相关方有所作为近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或……避免家长满意度问卷调查沦为形式主义11月3日，家住贵州省遵义市播州区的网友李先生反映，他的孩子在遵义市播州区第五小学读书。3日上午，班主任在家长群里发布通知称，根据区委政法委关于“双提升”工作最新通知要求，请每……“全程节粮”当成为校园“节粮”新风尚“不能光跟学生说不要浪费，我们食堂也要做到不浪费。”近日，南京一大学食堂窗口前的告示火了。该窗口承诺，为了避免浪费，不留过夜食材，每晚20：00至20：30将当天未销售完的食材……三方面着力，切实发挥工会托管班作用为了解决让家长们头疼的“看护难”问题，2021年，荆门市总工会将推进职工子女托管班建设。荆门市总工会根据本地实情，全力推进县市区工会、企业及产业工会开办职工子女托管班，使职工子……不要让业绩成为教师工作调动的“拦路虎”某地出台的县域内教师工作调动办法规定：教师在县域内欲调动工作单位，近三年必须达到如下条件：一是年度考核至少获得一次优秀等次；二是教学质量考核至少有一次达到优秀等级；三是个人绩效……