降低学历要求只是让技能成为“敲门砖”的第一步
10月6日 眸中星投稿 近日,人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》(以下简称《通知》)。《通知》提到,事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位,可以适当降低学历要求,或者不再设置学历要求。《通知》要求,事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念,破除唯名校、唯学历的用人导向,切实维护、保障职业院校(含技工院校,下同)毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。
降低学历要求或者不再设置学历要求,并非降低人才的使用标准,而是强调人才评价标准多元化。职校生是技术技能人才,更应看重其实际工作能力,而不是学历。
事业单位招聘的是人才,不是学历,按“能”取人用人当是人才招聘的基本原则。但是,受传统用人观念的影响,很多事业单位往往把学历要求放在第一位。随着社会经济的发展及各事业单位用人需求的多样化,事业单位要转变观念,坚持正确的选人用人导向。
事业单位的发展需要一定的技术技能人才,才能得以正常运转。有些特殊的事业单位,严重缺乏机器维修、电路及水路铺设等人员,不得不从社会上高薪聘请。随着社会分工越来越细,对技能人才的需求也会越来越多。《通知》鼓励事业单位按需选人用人,符合时代发展的需求。
《通知》的下发,有助于改变职校生的就业环境,也有助于职业教育的发展。让《通知》落实落地,让技能真正成为就业的“敲门砖”,还需对事业单位招聘加强监管,畅通举报机制,同时要建立追责问责机制。另外,相关部门也要根据事业单位的发展实际,为事业单位选人用人开辟绿色通道。
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