破除学历限制，公务员队伍更具活力

　　2015年广西各级机关考试录用公务员（选调生）公告14日正式发布，今年广西各级机关安排考试录用公务员超过一万名，部分岗位学历条件降低为中专、高中学历，据悉，此举主要目的是为了着力解决边远地区基层公务员“招人难”问题。（3月15日《京华时报》）
　　如果稍稍关注到有关降低公务员报考门槛的新闻，就不难发现，源自广西的这一则中专、高中也可报考公务员的新闻，其实已经难言是新现象。从各地的实践来看，降低部分公务员岗位的报考门槛，广西并非第一例，此前云南、宁夏等地也推行了此政策；从政策源头来讲，这亦非完全属于地方上的创新。如2014年9月，中共中央组织部等多个部门就联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，明确了降低艰苦边远地区基层公务员进入“门槛”的办法，提出适当降低招考职位学历要求、放宽招考专业限制、适当调整报考职位年龄条件等6条措施。
　　公务员队伍所呈现出的高学历趋势，一方面是随着时代的变迁，社会对于公务员文化水平要求提升的直接结果；另一方面，则源自现行公务员招录制度中统一的高学历规定。这一规定，在一定程度上契合了公务员队伍升级的现实需求，也保障了招录制度与招录程序的严肃性。但也必须看到，这种划一的要求，既间接地催生了社会特别是官场中的学历崇拜倾向，也与务实地用人观相冲突。特别是一些基层公务员的高学历要求，往往导致学历的过剩与浪费，既难以留住人，也不能深度契合基层的治理需求，对于地方发展和基层公务员而言，都非好事。于此而言，在基层公务员的选拔上降低学历门槛，无疑是公务员招录面向现实的一种自我矫正与务实之选。
　　不过，为公务员报考的学历限制松绑，固然值得称赞，但这类新闻中，“基层公务员”这个关键词与群体同样值得关注。
　　应该看到，当下的降低报考门槛规定主要是为基层公务员量身设置，是应对基层公务员“招人难，留人难”的现实举措。而如何保障基层公务员队伍的活力与行政效率，降低招录门槛，已然只是选择之一，除此之外，他们显然需要更多制度上的关照与回应。一是在招录环节，如何区别开基层公务员选拔与一般公务员岗位的区别，以体现因地制宜和按需选材的观念？二是，在待遇与上升空间上，基层公务员如何获得相应的保障？这些都是公务员招录制度中必须加以完善的地方，也应该成为公务员招录上的新常态。而这一关系到基层治理效率和“人才下沉”需要的命题，理应是一项系统工程。
　　公务员制度改革中，无论是聘任制还是分类管理，指向的都是一种更为灵活的选人观与用人体制，既保障人尽其才，又保障行政管理与基层治理的效率。在这个视角来看待当前一些地方对于基层公务员报考门槛的松绑，就会明白，这不过是响应公务员制度改革的题中之义。随着八项规定的执行和对公务员监督的强化，权力运行灰色空间进一步压缩，为适应新的管理需求与用人环境，公务员招录上的创新，理应加速。而打造一个更加开放、灵活和高效的公务员任用与管理体制，必将造福于整个社会，也更待改革与创新上的阔步前行。