化解大学应届生跳槽风险的五种技巧

　　大家好，欢迎来到职聊堂，今天和大家分享的主题是《降低应届生跳槽风险的五种技巧》。
　　大学应届生朋友的第一份工作，是进入职场的关键起点，对未来有着深远的影响，那些从事第一份工作比较久的毕业生而言，他们的这份工作往往决定了自己未来的职业和行业的发展。而第一份工作的收获与影响，是需要时间积累的。在对待第一份工作的态度上，应届生朋友往往是非常重视的，然而结果却让人大跌眼镜。下面我们来看一组数据。
　　根据智联招聘机构的调查数据显示，2015届大学毕业生毕业半年内的总体离职率为34。其中，本科和高职高专院校2015届毕业生毕业半年内离职率分别为24、43。
　　从学科门类来看，在本科学科门类中，医学类2015届本科生毕业半年内离职率最低（12），文学和农学最高（均为31）。在高职高专专业大类中，医药卫生大类2015届高职高专生毕业半年内离职率最低（22），艺术设计传媒大类最高（54）。
　　进一步研究发现，2015届本科和高职高专毕业生毕业半年内离职的人群中，有98是主动离职，主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（本科：49，高职高专：46）和“薪资福利偏低”（本科：42，高职高专：48）。
　　职聊堂老师通过对上面调查数据的分析，对大学应届生朋友的跳槽情况非常担忧，入职半年就开始跳槽，说明在择业的时候，许多事情还没有弄明白。为了保证第一个工作的对未来职业发展的促进作用，今天我们分享的内容是“化解大学应届生跳槽风险的五种技巧”：
　　第一个内容应届生跳槽的三个主要原因
　　第二个内容应届生跳槽的四种类型及对应风险
　　第三个内容化解跳槽风险的五大措施
　　我们先来分享应届生跳槽的三个主要原因
　　原因一个人发展空间不够
　　对于这个原因，也许是进入企业后，经过一段时间的了解，看到一些老员工，发现了他们现在的状态就是自己的未来的样子，感觉前途黯淡，在这种心情的引导下，越来越消极，然后在某个时段，以某个特别的事情为“导火索”，引发辞职。
　　原因二薪资福利偏低
　　薪酬福利偏低，这也是一个容易引起应届生朋友离职的原因，毕竟是没有经验，能力也没有培养出来，想拿高工资也是不现实的事情。关于薪酬福利这一点儿，大学生朋友有一个心理底限，以自己能养活自己为标准，由于现实情况很多企业的起薪根本满足不了这样的需求。也就是说，在你的能力没有提高的前提下，在不考虑地区差的情况下，同一个地区的起薪基本差距不大。也就是说，下一个单位起薪高的几率很小。
　　原因三感觉对工作提不起兴趣
　　发生这样的原因说明择业前的工作没有做到位，自己的职业兴趣和目标岗位不匹配造成的。如果本身就没有自己突出的职业兴趣，其实在工作过程中沉不下去，所有的工作都是一样的，都会感觉没有兴趣，有些兴趣是在工作中逐步发掘、培养的，忽略了沉入工作的过程，兴趣很难挖掘出来。
　　以上我们分享了应届生跳槽的三个主要原因，接下来我们分享应届生跳槽的四种类型和对应风险
　　类型一试错式跳槽
　　试错式跳槽的基本原因是不知道自己到底适合干什么，又没有合适的办法去解决？临近毕业采取先就业后择业的策略满足眼前需要，通过一个又一个浅尝辄止的跳槽来摸索自己的职业道路。这种跳槽的风险很大，用人单位的HR对于在一年内能跳两次槽的求职者基本不用，除非能力特别突出，短期内每跳槽一次就会追加上一个“污点”。
　　类型二追薪式跳槽
　　“哪里工资高”就往哪里跳，企业最害怕这种“唯利是图”的跳槽方式，想获得价值更高，不是用人单位决定的，而是由大学生朋友自身的价值决定。在薪酬表现形式上，每个企业的工资构成都是有差别的，比如你原来企业的月薪是4000元，底薪是2500元，提成补助是1500元；你未来的企业给你开5000元月薪，底薪是2000元，提成补助是3000元。其实你的业绩不达标，最后的综合收入可能比上一家企业还要低。
　　这种跳槽对于强调稳定和责任感的企业来说，是非常排斥这类跳槽。
　　类型三创业式跳槽
　　有些大学生朋友本来就有创业的想法，感觉自己对创业项目还是把握不大，于是就找了相关企业就业，实际就是学习经验，在工作了一段时间后，感觉项目条件成熟了，对自己现在的企业运营模式、流程、业务内容都有所了解，就辞职拉团队创业了。
　　对于创业的大学生朋友来说，首先是概率的问题，创业的概率是“九死一生”，做好充足的心理准备，然后是项目、资金、团队三大要素的有机组合。
　　类型四发展式跳槽
　　那些目标清晰的应届生朋友，有些从实习到择业都在一家单位，也就是说，当他跳槽的时候将近有一年的工作经验，看到当初选择的第一家企业的确不能满足自己的发展需要，就有可能决定跳槽。
　　发展式跳槽的应届生朋友过于心急，一般没有两年到三年的磨炼，能力是不会形成的。急于发展的心情可以理解，为了发展轻率的离职会影响职业生涯的连续性。
　　以上我们分享了应届生跳槽的四种类型和对应风险，接下来我们分享降低跳槽风险的五种技巧
　　技巧一择业前“擦亮眼睛”
　　大学应届生朋友在选择第一份工作的时候，要对企业的具体情况，包括薪资福利待遇、岗位工作内容、未来发展通道尽量弄清楚，因为这些最关心的因素是决定你能干多久的基础。
　　像追薪式跳槽和试错式跳槽，就是对上述指标不清晰，自己入职时稀里糊涂，等明白过来的时候，已经过了半年，这样浪费了大量的时间成本。
　　技巧二先择业，后就业
　　不要把第一个工作当做解决生存问题的“跳板”，这样的结果直接影响第二份工作。当你尝试去找第二份工作的时候，第一份工作的重要性就不言而喻了，因为用人单位一定会更倾向于去寻找有相关工作经验的人。所以说，在工作与专业相关的路上“分步走”是不利的，还是要在毕业时优先考虑就业匹配度的问题。
　　对第一份工作还是要先仔细选择，如果毕业时还没有搞清楚，老师建议不要贸然就业，可以采取“慢就业”的方式，在毕业第一年对自己的专业知识、专业技能、对口单位重新梳理，打造出自己的职场竞争力。
　　技巧三发展能力是第一
　　对于一部分应届生朋友，生存问题是迫在眉睫的，总想一步到位，所以就以能养活自己为底限，作为自己找工作的重心。实际上只顾眼前的做法是对职业生涯很不利的，两眼盯着起薪，从而一叶障目不见森林。
　　对于薪酬来说，只要能力得到长足发展，薪酬就会水涨船高。薪酬是我们业绩的附属物，发展能力是薪酬提升的决定条件。在这个问题上，要有清晰的认识。
　　技巧四身价渐长
　　根据调查，1年内跳槽2次的这部分大学生中，有近50以上的朋友薪资越跳越低。这部分人的岗位集中在文案、人力、企业前台、销售等为主。
　　这就是常说的“一动不如一静”，静下心在自己的岗位上不断修炼自己的价值，远比盲目跳槽更有意义。
　　技巧五白纸黑字是保证
　　真是到了“非跳不可”的地步，为了保证比上一家的情况要好一些，需要签订详细的协议，避免陷入“空头支票”的陷阱，也预防职位“偷梁换柱”。
　　以上我们分享了化解跳槽风险的五种技巧，现在做一个小结，我们在今天分享了“化解大学应届生跳槽风险的五种技巧”
　　第一个内容应届生跳槽的三个主要原因
　　第二个内容应届生跳槽的四种类型及对应风险
　　第三个内容化解跳槽风险的五种技巧
　　通过对大学毕业生朋友第一个工作跳槽原因的分析，让大学生朋友认知职业生涯开始阶段面临的风险，通过五个技巧把跳槽的风险降到最低，做到择业前调研准备，就职后工作心态调整，跳槽时风险控制三阶段的五种技巧的学习，让大学应届生朋友从容走好职业生涯的第一步。
　　为了便于大家有效的掌握“化解大学应届生跳槽风险的五种技巧”，请大家关注职聊堂的后续系列文章。