大家好，欢迎来到职聊堂，今天和大家分享的主题是《帮助大学生理清职业机会的三道滤网》。 想顺利实现就业，大学生朋友必须在择业上花费一番气力。没有正确的选择，就业就无从谈起。只有达到“天时、地利、人和”三个因素协调统一，才会获得满意的结果。所谓的天时，就是国家经济和社会发展的大趋势，“地利”是大学生朋友专业专长有招聘需求单位接收，“人和”是指大学生朋友学习成绩优良有实力。我们看下面一个案例： 6月份将要毕业的傻强，就读于四川成都当地某独立院校。作为应届毕业生，他现在却面临着找不到工作的压力，“之前参加过学校的招聘会，毕业后也在网上海投了不少简历，但都是没有回音。”从网上看到的招聘信息中，不是对学历有较高要求，就是希望能招聘具有专业技能的技术型人才，而在这两方面，傻强都不占有优势。 他打算先到和自己相关专业的单位实习，多学习积累经验，然后能通过公开招聘的方式，希望能获得一份工作。 老师通过对傻强案例的分析，发现存在严重问题，撇开自身实力不说，在择业目标上是不清晰的，包括在网上海投简历得不到回应，也是在情理之中。现在面临“最难就业季”，企业用人很谨慎，尤其是对应届毕业生，企业没有足够的耐心和精力投入到培养新员工上，所以在用人上“很挑”。 应届生朋友想找到一个合适企业，除了自身的专业知识和特长外，必须要对“目标企业”进行精准定位，心存侥幸很难找到“心仪的企业”，今天我们分享以下内容： 第一个内容分析组成职业机会的五个要素 第二个内容辨别行业机会的三个依据 第三个内容家庭因素对职业机会的三个影响 第四个内容判断预选企业五个方面 我们先来分享组成职业机会的五个要素 要素一宏观环境：人口环境、经济环境、政治法律环境、社会文化环境、自然环境、科技环境等构成了就业的大环境。比如在2014年开始的“互联网”到现在提出的“智能化”，都是科技环境发生的变化。于是相应的就业方向随之发生变化。经济环境越开放，消费水平越高，职业机会就越多。 在大趋势面前，不但应届生朋友还包括我们，唯有顺应，深刻理解变化中的机会，在自己就业前，已经可以站在高处从而做到心中有数。 要素二行业：“男怕入错行，女怕嫁错郎”，大学生朋友对行业选择非常慎重。对于热门行业，很受应届生朋友追捧。竞争激烈的行业，一般叫做“红海”，没有竞争的行业叫做“蓝海”；日趋衰落的行业叫“夕阳行业”，正有发展上升势头的叫做“朝阳行业”。 如果大学生朋友在进入大学校门的时候，开始关注行业的发展趋势，掌握行业动态，在择业的时候，有了三年行业经验的沉淀，就可以看得更清。 要素三组织：就是应届生朋友就业时候要选择的单位，包括企业、事业、政府机构、社会团体。对于大多说来说，个人职业发展的平台是企业。 要素四岗位：在一个企业里的招聘岗位，通常都是经过激烈的竞争才能得到的。如果大家都不抢的岗位，说明大家都不愿意干，意味着这份工作含金量比较低。 要素五家庭：父母对子女的职业选择有最显著的影响。一般来说，父母的期望和家庭关系圈起着相对重要的作用。 以上我们分享了分析组成职业机会的五个要素，现在我们先分享辨别行业机会的两个依据 判断一个行业怎么样？关键要看两个指标，一个是行业状态，一个是行业收益。 行业状态要了解三点：1、行业历史周期，每一个行业的发展都有自身的规律周期，包含四个阶段，起步期、成长期、成熟期、衰退期；2、行业现状，这个行业发展到现在这个阶段，存在什么样的问题，面对着哪些机遇或者瓶颈；3、行业发展趋势分析，未来这个行业发展的前景，前面是红海还是蓝海，是兴盛还是没落，都是要引起大学生朋友切身关注的问题。 行业收益也要了解三点：1、历史收益情况；2、现在收益情况；3、收益增长趋势。 以上我们分享了辨别行业机会的两个依据，接下来我们分享家庭因素对职业机会的三个影响 就业问题事关人生大事，父母不可能不管，一般父母的干涉程度和他们的文化素质水平密切相连，文化程度越高，干预的越强烈。 第一个影响一厢情愿的“求稳” 根据国家统计局在2015年在上海对806名高校应届生调查数据来看，51。5的家长希望子女进入机关事业单位，27。8希望子女进入国有企业。调查同时显示，在机关事业单位、国有企业工作的家长更偏向子女走自己的“老路”，分别有64。6、40。6的受访家长希望子女进入同类单位就业。不难看出，家长对子女就业“求稳”心态较浓，机关事业单位仍是父母眼中子女的就业首选。 第二个影响意见分歧，父母意见“仅供参考” 调查数据同时显示，大学生朋友仅有20会听从父母建议，有80的大学生朋友出于对父母的尊重，把父母的意见当做参考意见，会听取但是不会采纳。 第三个影响父母妥协，给出“最后期限” 有些大学生朋友在择业时，和父母期望相差太远。“可怜天下父母心”，相持到最后的结果，只有父母妥协，但是给大学生朋友留出三年以内的“试错时间”，如果在自己选择的道路上走不下去，一定时间后就要按照父母的意见执行。 以上我们分享了家庭因素对职业机会的三个影响，接下来我们分享判断目标企业的五个方面 我们通过对大环境的判断，也对行业发展有了清晰认识，并且和父母达成了一致，下面我们要对选择的企业进行判断和锁定，人没有完美的，企业也是一样，在选择企业的问题上，避免求全责备，我们要从五个方面来看： 一看企业发展历史大事记 从一个公司的历史，基本可判断其未来的发展方向。看看这个公司是怎么来的，谁组织的，最早的是项目是什么？企业归属于何人或者什么组织。 二看产品、服务和技术 目前这个公司最拿得出手的拳头产品是什么？核心技术是什么？可不可以持续发展？目前公司正在推进什么项目？目前公司能够提供什么服务？ 三看内外客户 外部客户：公司为谁服务？是B2C，还是B2B？是为某个产业提供某种特种作业设备呢，还是为某个行业提供源头材料？ 内部客户：如今网络很发达，一个对内部员工友善的企业或者是信用很好的企业，在网络上不会留下劣迹。 通过网络信息查证企业对待内外客户上的态度，看有没有不正常的维权案件或诉讼、失信行为。 四看“竞争合作”关系 查看竞争对手，在市场竞争中打垮过谁？经历过什么危机，后续如何公关处理的？查看合作伙伴，在大型项目中如何分工，本公司负责的模块？ 五看企业实力和前景 企业在行业里的地位，企业规模大小，年产值或利润率等，都是证明企业实力的数据。对企业的发展前景进行详细调查分析，这是决定你的职业第一站要走多远的关键问题。 以上我们分享了判断预选企业的五个方面，现在做一个小结，我们在今天分享了“帮助大学生确定“目标企业”的三道滤网： 第一个内容分析组成职业机会的五个要素 第二个内容辨别行业机会的三个依据 第三个内容家庭因素对职业机会的三个影响 第四个内容判断预选企业五个方面 通过三道滤网把判断行业、家庭影响、判断企业这些与职业选择相关的因素层层落实，让职业机会从混乱状态里显现出来，然后把预选企业通过五个方面的判断，进一步锁定，经过这些判断技巧，让你在择业的时候擦亮眼睛，不用为了“到底找什么样的企业”再发愁了。 为了便于大家有效的掌握“帮助大学生理清职业机会的三道滤网”，请大家关注职聊堂 后续系列文章。
开学典礼，还是多点创新为好新学期伊始，自然少不了开学典礼。我在学校工作了31年，参加过几十场开学典礼，见到过的形式都是老一套校长讲话、副校长宣读表彰决定、教师代表讲话、学生代表讲话。校长讲话不外乎……购买学习用品也是堂生动的教育课开学在即，很多家长开始忙着为孩子采购新学期的“入学装备”，而商家也趁此机会拉开“开学季”促销大幕，“开学经济”逐渐火爆起来。西安某电子产品柜台的销售人员说，销量比年前要高一倍，……教师要做学生规范使用语言文字的引路人《教育部国家语委关于进一步加强学校语言文字工作的意见》于近日发布，旨在切实发挥学校在语言文字工作中的基础作用。《意见》对学校、教师和学生分别提出了目标，并在“附件：中小学语言文……自称“老师”不合语言交际礼仪规范现在常听到做教师的在社交场合对人说“我是一名老师”，也常见做教师的在文章中写道“我是一名老师”，总感觉这样的做法是不够得体的。汉语文化极其发达，古汉语中的称谓词就有两大套……开学典礼别总是“年年老一套”新学期伊始，不少精彩纷呈的开学典礼让人耳目一新：杭州胜蓝实验小学进行了一场“飞花令”比试。杭州采荷第三小学教育集团的老师们给小朋友准备了红包，谜面是古诗词，谜底是中华名胜。广州……乡村“小班额”学校学生也该享受平等教育据报道，随着农村人口不断向城市涌入，一些农村出现“小班额”课堂：原本可以容纳50人上课的教室，却坐着10余人，有的甚至只坐着一两个人。近日，海南省组织项目专家走进12个边缘乡村……“万人计划”教学名师的作用在于引领日前，教育部办公厅、中组部办公厅联合印发通知，启动2017年国家“万人计划”教学名师遴选工作，今年将遴选支持200名国家“万人计划”教学名师。国家将给予“万人计划”教学名师入选……有意义的交流，胜过喧嚣的“看望”多年来，很多学生与我保持着密切联系，毕业后来看望我，已是每年的常态，我从这样的师生关系感受到了身为教师的幸福。学生离校之后，仍然愿意来看望老师，自然是因为老师对学生具有特殊的意……建教师人才库不能仅限于“应急”近日，北京市海淀区教委主任陆云泉表示，2016年海淀区启动了教育高端人才储备库，面向全球招揽人才。进库人员不设编制，但待遇比在编教师要高，且根据评估每年浮动。海淀区希望用收入杠……“不让任何一个学生当观众”的好学校好可怕看到某知名校长的发言，“一所好学校不能让任何一个学生当观众”。这话说得慷慨，听得振奋，但细思极恐。第一，这位校长显然把“当观众”视为失败的事情，这对那些有时乐意当观众的学……冲刺阶段别忘给孩子充足的睡眠开学了，初三、高三的学生进入了最后的冲刺阶段，师生都陷入了紧张的节奏中。毕业班的基本教学模式是“试卷讲评试卷”的循坏往复。学生白天在校与试卷“拼搏”，晚上放学后，各位为学……农村教育更需应急人才库的扶持近日，北京市海淀区教委主任陆云泉表示，在大量新增的学位需求面前，海淀区基础教育师资正面临总量和结构双缺失的挑战。2016年海淀区启动了教育高端人才储备库，面向全球招揽人才。进库……