大学生实现商业价值的四个实战步骤

　　大家好，欢迎来到职聊堂，今天和大家分享的主题是《大学生实现商业价值的四个实战步骤》。
　　在知识、技能、天赋、经历和人脉五个个人商业价值因素里，许多大学生朋友经过挖掘提炼，已经把自己的“黄金卖点”找到了，俗话说的好，真金不怕火炼。自己的商业价值到底怎么样？还需要市场来检验。我们先来看一个案例。
　　傻强是2017届应届大学生，在参加校招会的摊位前，他匆忙写了简历，在特长爱好一栏，他填写了“学习力强”、“适应性强”等一般常说的词汇，面试官看了他的简历，让他对自己“学习力强”的特长举个例子来说明一下，他大脑空白，不知道说什么好。面试官看他这么尴尬，又让他用亲身经历来证明自己“适应性强”，他还是不知从何说起。
　　职聊堂的老师通过上述案例，分析出面试官是非常重视特长爱好的，绝不是几个泛泛之词就能糊弄过去。大学生朋友的商业价值经过四年的大学生活学习和不同阶段的实习锻炼，已经具备了一定雏形，但是和企业的期望差距到底有多大，还需要进一步验证。今天我们分享一下《大学生实现商业价值的四个实战步骤》：
　　第一展现个人商业价值的两个载体
　　第二面试官对个人商业价值的三点考虑
　　第三实现商业价值的四个实战步骤
　　我们先来分享展示个人商业价值的两个载体
　　第一个载体两份简历
　　个性简历：找到一个有个性的模版，设计出凸显自己“黄金卖点”的简历，一般来说每个简历基本上都会有“兴趣特长爱好”一栏，这里就是突出“黄金卖点”的展示地带，一定要认真填写。这种简历需要电子版和纸质版，方便不同场合的需要。
　　模版简历：像人才招聘网站，他们都是统一格式，只需要按栏目填写即可。
　　在简历中，把自己的知识、最佳技能、天赋等要素准确描述出来，如果有附件或证明材料的话，最好上传。但是缺点是在简历中一般这些模块空间限制，表述太多，就会对其它模块造成冲击。
　　第二个载体求职信
　　求职信是展现个人商业价值相当好的方式，在这里表述个人商业价值的时候，力求做到精准客观，条理清晰。把自己的商业价值特色表现出来。
　　简历和求职信就是展示你才能到双保险，通过精心设计，总有一款能打动筛选简历的HR人员。
　　以上我们分享了展示个人商业价值的两个载体，接下来我们分享面试官对个人商业价值的三点考虑
　　大学生朋友的商业价值不但要写的好，还要在面试的时候表达准确，一般企业面试官对“个人商业价值”的理解，会以“特长兴趣爱好”的形式表现出来，主要的目的就是询问“商业价值”情况，要考察你的三个方面的内容：
　　一、现场感
　　在面试的时候，大家的时间都很宝贵，每一个问题都有针对性。不少大学生朋友被问到“你有什么特长爱好的”或“最擅长什么”的时候，一下子会轻松起来，经常犯一个通病。容易把“商业价值”问题当成交流“爱好”，漫无目的的进入聊天“频道”，这是缺乏现场感的表现。现场感强的人在工作现场不会干工作之外的事，面试官通过这样一个问题，考察你的现场感。
　　二、岗位相关度
　　面试之前要做好功课，把自己应聘的岗位了解透彻。在面试官看来，如果你的“爱好特长”和应聘的岗位在某些方面恰恰有相关促进作用，他们就会有兴趣，你的回答将有可能为你的面试加分。相反，你有可能早早就进入被淘汰者的名单。比如：面试官招聘市场专员，如果候选人爱好文体方面，甚至还达到了专长程度，面试官会判断：在和客户接触时，他亲和力将会很强，更容易和客户沟通协调打成一片。
　　三、聚焦程度
　　有些大学生朋友在面试时候，总想展现自己博学多才，把特长爱好尽量写的多一些，实际在面试官眼里，这未必是好事儿。因为你展现出来的广泛，说明哪个都没有深入发展，只是流于表面。未来岗位都是越深入越好，因为“专人干专事”，才能够保障工作品质。假如你已提前知道了应聘岗位的能力要求，也提前了解到了这个企业的文化风格，那就围绕这个岗位的能力模型和文化风格进行聚焦性表述。
　　上面我们分享了面试官对个人商业价值的三点考虑，接下来我们分享实现个人商业价值的四个实战步骤
　　第一个步骤目标企业分层级
　　在毕业季，企业非常多，大学生朋友根据自己的专业情况，找出三十个目标企业进行列表分类。分类标准如下：
　　一类企业行业知名度高，薪酬福利待遇好，自己身边同学都想去的，这样的企业找到十个，作为最后冲刺的目标企业；
　　二类企业行业知名度一般，福利待遇中等，自己感觉可去可不去的，这样的企业找到十个，作为保底就业目标；
　　三类企业没有知名度，福利待遇很普通的，自己压根儿就不想去的，这样的企业也找十个，作为测试自己“商业价值”的体验目标。
　　第二个步骤对标企业录用标准
　　分清了三类企业，接下来要对自己应聘的岗位认真解读企业的招聘条件，明白对方的用人标准。一个企业的录用标准里面包含的信息量很大，基本上是写的都是你岗位上必须干的事情。和自己的现实条件对接，把不明白的弄清楚，做到心里有谱。
　　第三个步骤用两个数据保证“商业价值含金量”
　　把简历投递到十个“三类企业”，接到几个面试通知，计算面试通知率。比如投了十个企业，接到了六家的面试电话，面试通知率610100。
　　不管接到几个面试电话，不要挑肥拣瘦，既然是练兵就来者不拒，安排好一家一家进行面试。这样又可以得到第二个数据，面试通过率面试通过数面试通知总数100。
　　面试通知率很低，说明简历本身设计出现了问题，要重新设计更有吸引力的简历；面试通过率很低，说明自己在面试时候的表现或形象除了问题，要发现不足进行改良。
　　面试通知率和通过率在双高的情况下，说明大学生朋友的“商业价值”不但在纸上展示出了吸引力，在现场也得到了肯定。
　　第四个步骤先保底后冲刺
　　经过“三类企业”的练习，大学生朋友已经具备了一些经验，可以马上冲向“二类企业”，做法和“三类企业”大体一样，唯一一点不同，在二类企业里如果面试通过的企业比较多，需要认真比较后，预定一家企业，作为自己冲刺不利后的“保底”就业单位。
　　心里有了底，就可以冲刺“一类企业”，这样经过稳扎稳打的运营，在大量练习的情况下，胜算非常大。
　　以上我们分享了关于实现个人商业价值的四个实战步骤，现在做一个小结，我们在今天分享了大学生实现商业价值的四个实战步骤：
　　第一展现个人商业价值的两个载体
　　第二面试官对个人商业价值的三点考虑
　　第三实现个人商业价值的四个实战步骤
　　通过实现个人商业价值的四个实战步骤，让应届生朋友从模拟进入实战阶段，为保证效果，把求职企业分成三类，然后掌握企业的录用标准，最后实现保底冲刺目标，让市场检验“商业价值”的含金量。
　　为了便于大家有效的掌握“大学生实现商业价值的四个实战步骤”，请大家关注职聊堂的系列文章。